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肅清流毒批評意見清單七篇內容篇一

班子堅持以黨的十九大精神為指導，以“四個意識”為標桿，以黨章黨規黨紀為標尺，對照王三運“不講政治不守規矩、黨性觀念缺失、違反中央八項規定精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀律、脫離實際脫離群眾、坐而論道落實不力”等方面的深刻教育，以實事求是的態度和“嚴、實、細”的要求全面查擺本單位的流毒和影響，主要查找了以下五個方面存在的主要問題：

一是在講政治守規矩方面：班子能夠認真學習貫徹黨的十八屆歷次全會和十九大精神，深入學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，大力推進“兩學一做”學習教育常態化制度只供學習與交流?資料收集于網絡，如有侵權請聯系網站刪除只供學習與交流化，堅持做到學思踐悟；能夠以王三運為鏡鑒，切實提高政治站位、增強政治定力、強化工作執行力，在任何時候任何情況下都能做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，切實樹立鮮明的政治導向，不違反政治紀律和政治規矩。但是與從嚴治黨管黨的要求相比，仍然存在著理論學習深度不夠、力度不強、調研不足、學用不緊的問題；

二是在堅決抓落實方面：班子能夠認真貫徹落實中央、省委、市委和公司黨政重大決策部署，充分利用“三會一課”和安辦會、周例會等形式，及時組織黨員職工專題傳達宣貫上級的各項重要會議、文件精神，堅持將工作部署作決策、抓督查、保落實一體推進，全體班子成員能夠認真履行主體責任、“第一責任”和“一崗雙責”責任，對于存在的隱患和問題能夠及時分析原因、制定措施、落實整改、歸檔銷號，在落實上級決策、要求、指示方面從不打折扣、做選擇、搞變通。但是仍然存在著個別工作決策部署不到位，具體執行不夠嚴細的問題；

三是在反對形式主義方面：班子能夠始終堅持一切從實際出發，實事求是作決策、真抓實干促落實，不存在存在靠搶先表態、靠做表面文章、靠堆“盆景”、靠說漂亮話糊弄上級和職工群眾的錯誤做法；班子成員能夠堅決反對形式主義，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，在思想上能扎實學習黨的政策理論，在行為上能認真貫徹公司的各項決策部署，不搞“政只供學習與交流資料收集于網絡，如有侵權請聯系網站刪除只供學習與交流

績工程”和“面子工程”，有力促進了全年黨的建設、廉政建設和管理等工作全面進步。但是在抓謀劃、抓長遠和抓基礎管理等工作方面仍然存在著預見性不足、全局觀不強、基礎管理弱化的問題；

四是在選人用人工作方面：班子能夠嚴格執行公司關于干部選拔任用的各項規定要求，能夠引導廣大干部職工深入學習黨的各項方針政策，深入學習新時代中國特色社會主義理論體系，不斷加強思想建設、道德建設、企業文化建設、黨的優良傳統和作風建設工作，切實筑牢了在選人用人上的思想道德防線，不存在干部“帶病提拔”情況；在黨員干部的日常教育工作中，班子深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，廣大黨員干部深學深悟兩《準則》三《條例》，黨性意識和底線意識根深蒂固。但是仍然存在著個別黨員干部思想觀念停滯不前、業務能力不能適應新形勢新任務要求的問題；

五是在落實上級決策部署方面：班子能夠認真貫徹落實公司的各項決策部署，認真貫徹落實公司黨代會、職代會、工作會以及黨風廉政建設專題會議精神，及時召開會議進行動員部署，制定具體工作措施，加強監督檢查，確保落實到位；在實際工作中，能夠嚴格按照公司的各項管理制度和具體要求，及時修訂和完善相關制度，今年以來，中心已修訂完善規章制度20多項，有力促進了管理制度化規范化。但是仍然存在個別制度修訂不及時、制度建設未達到全覆蓋的問題。

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一是在思想認識上有所松勁。有的同志對當前的形勢任務認識模糊，尤其是對王三運的流毒和影響認識不足，認為與自己無頭，沒有將肅清王三運流毒和影響與貫徹落實十九大精神聯系起來、與黨性修養聯系起來、與推進黨風廉政建設和黨員干部作風建設聯系起來、與當前面臨的企業發展形勢和具體工作聯系起來，在如何深刻反思王三運嚴重違紀案的教訓，舉一反三、引以為戒，全面抓好整改落實上缺乏一定的主動性、自覺性。

二是在理論學習上有所松懈。有的同志在貫徹落實黨的十九大精神、學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神中，存在按部就班的現象，缺乏汲取王三運不講政治不守規矩、黨性觀念缺失、違反中央八項規定精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀律、脫離實際脫離群眾、坐而論道落實不力等問題的理論反思，在如何運用理論知識分析和解決思想、作風問題上存在短板。

三是在管理標準上有所降低。有的同志安排部署到位、督查落實不足，認為只要安排了就是盡到了管理責任，對具體工作缺乏檢驗和督查措施；有的同志現場管理經驗不足，對具體問題分析不透澈，解決問題的措施不科學；有的同志擔當意識不強，對全局考慮不周，對具體業務不愿考慮，造成管理標準不嚴、工作標準不清。

四是在工作效能上有所降低。有的同志制度執行力不強，不認真學習研究公司的各項管理制度，缺乏科學有效的工作程只供學習與交流資料收集于網絡，如有侵權請聯系網站刪除只供學習與交流

序和工作措施；有的同志觀念老化、思想僵化，不適應形勢要求和發展規律，存在前怕狼后怕虎和明哲保身思想，開拓創新意識不強，導致具體工作效率不高、質量不優。

一是持續加強政治理論學習。要圍繞全面從嚴治黨的總體要求，堅持中心組學習制度，切實將集中學習與自主學習相結合，與民主生活會制度、“三會一課”制度有機統一，不斷堅定黨員干部理想信念和宗旨意識，解決本領恐慌和理論短板；要緊緊圍繞深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真學習黨的十九大新理論新思想，深刻領悟習近平總書記系列重要講話精神，把握馬克思主義基本原理和立場觀點方法，切實提高理論水平，堅持理論和實踐相結合，全面推進黨支部各項工作進步。

二是堅守政治紀律和政治規矩。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。班子和班子成員要以“堅決全面徹底肅清王三運流毒和影響，恢復政治生態山清水秀”的民主生活會主題要求，深刻吸取教訓，堅決引以為戒，恪守黨章黨紀黨規，不斷強化底線思維和紅線意識，自覺接受各方面監督，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅決摒棄“七個有之”，切實做到“五個必須”，牢固樹立“四個意識”，努力做一名忠誠、干凈、擔當的黨員領導干部。

三是不斷加強班子履職能力建設。要緊緊圍繞上級組織和公司的各項決策部署，積極統一思想行動，切實把握上級要求只供學習與交流資料收集于網絡，如有侵權請聯系網站刪除只供學習與交流

和實際情況，推進作決策、抓督查、保落實一體化，確保落實工作不折不扣；要緊緊圍繞班子建設，認真履行主體責任、“第一責任”和“一崗雙責”責任，嚴格黨的組織生活制度，遵守中央八項規定，模范踐行“三嚴三實”，密切聯系群眾，切實做到為民、務實、清廉，全面提高班子的領導力、決策力和執行力。

四是著力加強黨風廉政建設。切實加強對黨員干部的日常監督管理，對出現的苗頭性問題，早提醒、早教育、早糾正，對違紀違規違法行為，早查證、早懲處、早問責；不斷加強監督執紀問責，嚴肅查處違規違紀問題，積極開展“四種形態”下紀律談話，切實做到違規必問責，問責必嚴格；強化廉潔風險防控，認真落實請示報告制度，緊盯“關鍵節點”“關鍵崗位”，認真落實廉潔要求，抓早抓小抓預防，切實增強全體黨員干部的廉潔意識。

五是全面加強作風建設。繼續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實中央八項規定和公司關于改進作風的有關規定，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線；要大力實施“五型機關”創建工作，不斷加強全員紀律作風建設，著力規范全體黨員干部的生活作風、學習作風和工作作風，創優工作作風，提倡道德風尚，提升文明水平。

肅清流毒批評意見清單七篇內容篇二

1.從嚴自律學習不夠。學風不濃，學習上存在形式主義，平時雖然經常學習有關黨章黨規黨紀的文章，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。

2.對政治紀律認識不夠深，有時政治敏銳性不夠強。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。如對于一些錯誤思想思潮，錯誤言行和少數干部“亂議論、亂猜測”的現象，本人雖能夠做到不同流合污，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。

3. 有時存在畏難情緒，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，有時失之于寬，失之于軟。如在工作中遇到違反紀律的情況，礙于多年老同事情面僅僅在內部會議上提出口頭批評。思想上有“多栽花、少栽刺”庸俗關系學。談成績的多，相互批評的少;怕得罪領導、怕陷入孤立、怕丟掉選票;有時組織來考察，說優點一大堆，說問題輕描淡寫，做順水人情。

4.理想信念有所淡化。雖然工作中能夠嚴格執行上級的指示和決策部署，但對現有的成績產生了滿足感，漸漸有了歇一歇、喘口氣的思想，發自內心的“干在實處、走在前列”的思想有所淡化了。

5.作為黨組書記履行黨風廉政建設“第一責任人”意識不夠強。認為市局黨風廉政建設任務不重，因為xx是弱勢部門，求別人的多，沒有權力，開開會，簽一下責任書就行了。雖然重大部署也經常過問，但基本還是把大量任務交給下面。 6. 廉政制度建設和落實督促不嚴，“一崗雙責”落實得不夠堅決。對干部的教育管理失之于寬，失之于軟，有時責任追究怕影響團結，搞盲目的內部團結，有時追究責任，不痛不癢，責任追究手段僅限于通報批評誡勉談話和組織處理。

7.對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是份內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻。

8.壓力傳導不夠到位，責任意識層層遞減，落實主體責任的主動性和自覺性不強。具體行動和措施還多停留在學習領會表態階段。在抓落實方面有時存在著缺位現象。

9.落實責任方法單一。多是開會、講課、表態、提要求。與機關科室、下屬單位和干部職工的業務工作考核、激勵機制相比，對黨建工作和黨員履職情況考核、考評機制還不到位。

10. 在選人用人中不同程度地存在重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現象，一些德才兼備、踏實干事、不跑不要的干部有時受到冷落，需要下大力氣糾正和扭轉這種現象。

11. 在公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部方面有欠缺。沒有嚴格堅持五湖四海，有時存在以個人親疏好惡劃線、以地域行業劃線的現象。

12.有時簡單以票取人，有時少數人說了算，使得黨管干部原則在一定程度上被弱化。習近平總書記多次強調要堅持黨管干部原則，強化黨組織的領導和把關作用。健全完善集體討論決定任用干部的制度和機制，堅決防止個人或少數人說了算。13. 修身不夠自覺。 表現為對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，理論學習制度缺乏系統安排，學習的針對性不強。

14.用權不夠規范。表現為個別事項決策時，沒有充分聽取班子成員的意見建議，有“一言堂”現象;在執行“三重一大”“四個不直接分管”“末位表態”制度方面落實上有時還不到位。

15. 律已不夠嚴格。表現為堅持原則不夠，自律意識有時不強，對一些“小毛病“不以為然，對自己防微杜漸方面缺少經常反思。

16. 對領導干部是身份特殊的關鍵少數，不能以普通百姓一家一 戶的風尚風氣來論認識不深刻。

17. 為了讓領導對自己分管工作的亮點和特色加深印象，在一些匯報材料中有夸大和粉飾的成分。

18. 干事有激情、有思路，但急于求成、好大喜功，注重規模聲勢和形式。

19. 重短期利益，輕長遠發展。往往注重考慮任期內出成績，熱衷于短平快的政績，對xx流通事業長遠發展計劃思考不多。

20. 重上級評價，輕群眾認可。有時錯誤地認為成績是做給上級看的，只要上級認可就是政績，否則無論干了多少事情，上級不認可辛苦也無功。

21. 擔當作為方面。安于現狀，創新意識不強。責任擔當不夠。有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象。對一些難度大的工作，就不愿去做，缺乏擔當意識。

22. 拼搏進取精神減退。工作缺乏創造性，有時習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，大膽探索的方式方法比較少。

23. 宗旨意識沒有樹牢。習近平總書記強調，人民立場是中國共產黨的根本政治立場，但因為社會的變革、經濟的發展、觀念的混雜，部分班子成員思想受到影響，全心全意為人民服務的理念沒有根深蒂固，開展精準扶貧等與群眾相關工作的主動性不足，疏遠了與群眾的關系。

24.沒有時刻以黨章黨規約束自己。 學習黨章黨規不夠深入，一知半解、不求甚解，對部分內容沒有全面掌握，以至于對照執行、表率示范不夠。比如在交黨費上，少數班子成員每次都要提醒后才想起來。 25. 以黨的理論指導實踐不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想深鉆細研不夠，尤其沒有結合本局工作實際，抓好轉化提升，理論聯系實際、指導實踐還有差距。

26. 層層壓實責任不夠。沒有將管黨治黨責任全面壓實到位，少數班子成員“一崗雙責”履行不到位，調度研究不勤快，指導研判不及時，以至于第x支部較為軟弱渙散。

27. 意識形態抓得不緊。對抓好意識形態工作研究不夠、思路不寬、方法不多，相應的機制還有待完善，對干部職工網絡行為約束不到位，有極少數干部存在信謠傳謠現象。

28. 抓紀律管理不嚴格。對少數干部紀律觀念淡薄、工作作風漂浮的情況，沒有狠下決心治理，嚴厲批評教育不夠，與省委整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。

29.對提拔干 部的監督管理不夠。堅持黨的用人政策和標準，嚴格按程序選人用人，但是忽視了新提拔干部的后續管理，更多的是看其在崗位，上的業績，對于個人特點和優勢特長掌握不夠深入。

30.機關文化建設不夠。組織全局干部職工開展活動不多，各科室之間缺乏深入交流，沒有形成優勢互補的局面，導致科室之間像一個個“小團體”。

31.黨風廉政建設形式單一。 主要是以專題會議、基地現場教學為主，沒有緊密結合單位職責和崗位實際，廉政風險點梳理不全面，專項督查、風險排查不系統，沒有真正從源頭堵住隱患。

32.有消極工作的傾向。極少數班子成員，因為年齡較大，產生了船到橋頭車到站的錯誤思想，工作不認真、不踏實。

33.公務接待不夠嚴謹。 有的班子成員沒有從舊觀念中脫離出來，干工作大手大腳、不顧實際，為了完成接待任務不計成本，沒有履行厲行勤儉節約要求，以至于班子考核時，領導指出公務接待不夠嚴謹的問題。

34. 嚴厲監督問責不到位。對干部職工執法情況監管不夠嚴格，發生了群眾投訴事情，造成了極其惡劣的影響。

35. 精文簡會不到位。還存在“開會了就是落實了”心態，以文件落實文件、以會議落實會議情況沒有轉變，會議、文件數量居高不下，導致有些干部反映每天疲于學文件、疲于去開會，不夠時間抓落實。

36. 調查研究不充分。年初制定了局領導領題調研工作方案，班子成員每人也上報了調研課題，但是少數同志沒有按要求完成調研，已經完成的調研不深入、情況不透徹，沒有形成高質量的情況報告。在指導干部開展工作也存在同樣問題，比如在掛點村開展扶貧助學活動，布置調查摸底工作時間充足，最后還是發生了漏報情況。

37.尊重規律不全面。 在推進全局工作時，尊重客觀規律不夠，有時候對領導交辦的任務，覺得要將政治，對一些不符合實際的情況，沒有據理力爭、詳細匯報，造成后續工作的被動。

38.旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。 對講政治不敏感，沒有旗幟鮮明講政治，特別是有時候還存在孤立的、機械的、靜止地看待講政治的問題，“抓好黨建就是最大的政績”意識盡管已經有了，但這個意識樹得還不牢，還不能始終如一地站在政治的高度對待，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象依然存在。

39.作為支部書記，面對有損黨的形象的言行，有時像“旁觀者”一樣不制止，面對歪風邪氣有時像“局外人”一樣不敢于堅決斗爭，與習近平總書記“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”的要求還有很大差距，在黨愛黨、憂黨、護黨的意識還需進一步強化。

40.理論學習思之不深、研之不透。對政治理論有時還停留在學過、看過的階段，懈息之心、浮躁之氣比較重，在真學真用，真信真懂上差距很大，不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際，知識透支、能力欠缺，不是力求全面發展，而是滿足于應付本職，還沒有真正把理想信念植根心靈、融入血脈。

41 對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握不全面，對習近平總書記高度的政治責任、鮮明的人民立場、真摯深厚的為民情懷、實干興邦的崇高風范和勇于擔當的精神品格只是心里感佩，只有“看齊”的意識，沒有“看齊”的行動，沒有把“四個意識”體現到自己工作學習生活的各個方面，離“弄通)“做實”的要求還存在很大差距。

42. 黨內政治生活還不嚴肅、不經常，有時還存在以“硬件建設”代替活動開展,以“制度上墻”體現工作成效的問題，黨內政治生活中會前充分談心，會后制定整改措施等制度沒有完全落到實處。

43.組織生活會批評與自我 批評的武器沒有用好，自我批評怕亮丑，有些問題還藏著掖著不想說，怕在下級那里失了威信，怕在同事面前沒了面子，更怕在領導心中丟了“分數”，自我剖析沒有挖到思想深處，沒有觸及靈魂，少了敢于把問題亮出來的勇氣。

44.批評別人怕得罪人， 有時看到一些工作不到位，但講面子有余，講原則不足，不愿批評人，總想著要求太嚴格，別人會怎么看，相互批評缺少辣味，這些都是自己政治站位不高、私心雜念太多的表現。

45. 學用結合、學以致用不夠。在理論學習方面確實是抓了，但囫圇吞棗、生吞活剝、碎片化、為學而學的問題客觀存在，支部用黨的最新理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與縣情與本單位實際結合不夠緊密，創造性不足，支部黨建工作、業務工作起色不大，沒有展現出新時代應有的新氣象新作為。

46.統籌協調作用發揮不夠。 多數時候是領導安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。特別是對深化改革、創業創新方面的工作，大部分同志不知道從哪里入手，不知道改什么、怎么改，沒有履行好自己的職責，離一專多能的要求還有巨大的差距。

47. 引領表率作用發揮不夠。支部成員不管是工作上、遵守紀律上都把自己混同于一般干部，沒有在在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤。

48. 以文輔政作用發揮不夠。政策研究方面為縣委領導出謀劃策做的不好，文稿起草質量不高，還不能把有價值的資料、有新意的設想、可操作的建議、能借鑒的經驗貫穿于文稿材料中，不能準確體現縣委的決策、思路、措施、要求和工作重點，以文輔政作用、參謀助手作用發揮不夠。

49. 拒腐防變的意識還不強。總認為辦公室是清水衙門，沒有多大的權力，也沒有尋租的機會，因而在思想上放松了對拒腐防變的警醒。

50.在思想上沒有足夠的清醒，自然就放松了自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高，自然在言行上就少了抵御病毒的免疫力，自警自省自律不夠經常，黨性鍛煉不夠持久，以上率下、層層示范的意識還不夠強，標桿和模范帶頭作用發揮得還不好。

51. 因為長期在縣委主要領導身邊工作，開展工作各方面都比較順利，自覺不自覺就產生了一定的優越感，喜歡在會議室安排工作，習慣在辦公室聽取匯報，服務基層、服務群眾的意識有所淡化，作風不夠務實，貪圖安逸的思想有所滋長，產生了生活上想與條件好的地方同步、發展上強調x客觀困難的心理，講享受、圖方便、比優越的思想在抬頭，對超出規定的待遇心安的差距。理得，離習近平總書記“嚴以修身、嚴以律已“要求相比還有很大

52. 文件數量過多，有的文件含糊其詞、要求籠統、質量不高，與實際工作結合不緊密，缺乏針對性、操作性和指導性，實施起來有一定難度。

53. 對部門單位發文管理不嚴，不管有用沒用都發，上下一般粗， 交叉重復、照抄照轉的現象比較普遍。一些講話篇幅過長，空話套話較多，“穿靴戴帽”、求全求大求系統。

54. 有些會議不注重實際效果，過多地注重形式，把布置當落實、把開會當執行的現象還比較嚴重，文風會風仍需進一步改進。

55.抓落實力度、 跟蹤問效力度不夠的問題依然存在。習慣于通過開會、發文來推動工作，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭。

56.對縣委重大決策， 好多事都是交人辦、找人辦，坐機關聽匯報、打電話下指示，發號施令已經成了工作常態，安排工作壓指標、講增速、求進度，注重質量不夠，有的工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經驗，發掘典型。

57. 工作標準不高，缺乏開拓創新問題依然存在。雖然有干好工作的熱情，但在工作標準上有時不夠嚴格，自我加壓不夠，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去要求，缺乏持之以恒的認真態度，很多時候停留在只是做了，但對做得效果好不好、質量高不高，對怎樣更好地完成工作任務思考太少，存在要求落細落實不嚴、大而化之的現象。

58.深入基層不夠， 發現問題、研究問題、解決問題的能力不強，有些方面還沒有真正把情況吃準、摸透、搞準。同時還存在重經驗輕創新的問題，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足，缺乏應有的憂患意識和創新精神。

59. 雖然能夠與黨中央保持高度一致，但有時候認為政治立場、政治規矩和政治生態是“高大上”的東西，自己工作在基層，只要把群眾工作做好就行，涉及“政治”的方方面面跟自己關系不大，這是我政治意識不夠強的表現。

60. 在學習黨的+九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想上，領悟不夠精準，理解不夠透徹，以致離“學出信仰、學出忠誠、學出擔當”還有不少差距，這是我思想理論武裝不夠的表現。

61. 認為只要自己做到講政治就行，對工作和生活中聽到的某些黨員發表對黨的不當言論，沒有站出來嚴厲駁斥，這是本人履行黨內政治監督不到位的表現。

62. 由于怕有人背后議論重傷，或擔心在投票的時候少票，曾經那股子不怕得罪人的銳氣和個性已經消磨的差不多了，有了明顯的好人主義傾向，批評人就更少了，再不警醒，難免陷入“庸俗關系學”的案白中。

63 因為怕影響下屬的工作積極性，對自己分管和駐村領域的監督僅僅停留在嘴上的提醒和督促，沒有采取實實在在的措施和行動進行監督，有時甚至睜一只眼、閉一只眼，這是我履行“一崗雙責”不到位的表現。

54. 作為組織委員，在推進落實“抓黨建述職評議考核機制，健全管黨治黨不力責任追究機制”方面做的不夠、責任有所缺失。

65. 作為班子成員，從來沒有想過要去監督主要領導，更沒有把監督主要領導落實在具體行動上，這是在履行監督職責上“缺位”的表現。

66. 在評優評先、推薦干部方面，會潛意識的為自己分管和駐村領域的干部去爭取，認為不管是否爭取的到，起碼可以和他們搞好關系，有利于工作開展，起初我沒有把這種行為這放在心上，現在想來，這也是搞“任 人唯親”余毒的表現啊。

67. 工作之余，和“黨校同學“老鄉”聚在一起的時間稍微多一點，雖然不談論工作，更沒有妄議上級政策，以前也沒有放在心上， 現在看來，必須對此警醒警惕。

68. 在自覺遵守廉潔從政各項規定方面自我要求不嚴，有時候礙于面子，偶爾存在收受水酒、油茶、靈芝等土特產的行為。

69. 工作作風不夠扎實，工作以會議的形式調度多，到實地調研解決問題少，沒有真正沉下去，以致有的工作成效不明顯。

70. 對政治理論學習的重要性迫切性認識不足，學習的主動性自覺性不強，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些政治領域敏感問題，比如意識形態領域的問題，就缺乏警惕性和鑒別力，認不清問題的性質，看不到潛在的風險。

71. 缺乏應有的政治責任和擔當，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。遇到不當言論，很想反駁，但是由于平時學習不夠，導致自己想講也講不清楚，因此缺乏挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

72.對 于如何強化黨的領導沒有深入的思考，抓黨建習慣于規定動作，對于如何結合分管部門實際創新黨建工作方法研究不夠。

73. 對全局干部的了解還不全面、不充分。平時公務纏身，與同志們的交流比較少，無暇深入了解每一位干部的所思所想，只是對分管部門同志了解多一些，對各處室、單位的主要負責同志了解多一些。

74. 在與同志們的關系上，存在遠近親疏問題，參加工作以來，我經歷過和分管過的部門比較多，對于一些老同事、老部下關系比較密切，平時走得也比較近，同與其他同志之間的關系相比形成了比較大的反差，這雖然在情理之中，也不是搞小圈子，但是難免讓其他同志產生誤解。引發不必要的猜測，因此今后必須在干群關系上多加注意。

75. 有的時候受親情友情驅使，在不違反原則的前提下，也會利用我的人際關系，幫助一些人協調過一些事情，有成的也有不成的，不管怎樣，他們有時會從家鄉帶些土特產給我，我也盛情難卻地收過一些，也存在互相請吃吃請的時候。

76. 文山會海問題仍然存在，僅就這一年來的情況看，僅是我個人簽發出去的各種文件、材料以及參加和召開的各種會議就很多，文山會海問題不但沒有得到改觀，甚至有抬頭的趨勢，有時覺得這些工作都是在應對各級來文和事項，所以一些可發可不發的文件也發了，一些可開可不開的會也開了。

77. 調研工作不夠深入，雖然主動加大了調研力度，但是沒有全方位開展，針對某些具體問題還習慣打打電話、報報材料，調研過程中直接走進鄉鎮、走進企業的情況不多。

78. 貫徹執行黨的政治紀律高標準要求不高。對習近平總書記中國特色社會義思想蘊含的堅定政治立場、鮮明時代特色、巨大實踐價值、科學思想方法領會不到位，對貫徹執行黨的政治紀律高標準要求不夠，樹立“四個意識”標準不高。

79. 當上級政策要求與xx現實利益有沖突時，沒有完全落實到具體行動上，存在上有政策、下有對策的現象，合意有利的就執行，不利的就只是發發文、開開會，在執行中打折扣，打“擦邊球”，消極應付;對加強黨員干部政治紀律教育講得多、抓得少，對一些違反紀律的錯誤思想、錯誤言行發現不及時、制止不得力、執紀不嚴格。

80. 對嚴肅黨內政治生活的重要性缺乏足夠認識。過去對黨內政治生活的認識一直停留在政治學習層面上，對總書記強調的堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、加強黨的團結統一這“四大法寶”沒有系統思考過，對全縣各級黨組織的組織生活抓得不緊，“三會一課”、瞥示教育、民主評議等制度堅持不夠、落實不到位。

81. 有的單位雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、“三會一課”等制度，但還存在不規范、不嚴肅等問題，有的組織生活會省略了必要的程序環節，會前充分談心，會后制定整改措施等制度沒有完全落到實處。

82. 壓力傳導不夠到位，責任意識層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象。一些單位主要負責人對黨風廉政建設的重視程度不夠，將黨風廉政建設工作習慣性推給紀委，主體缺位、缺乏擔當，責任不落實、措施不到位、管理不嚴格，主體責任落實虛化空轉.

83. 部分領導干部落實主體責任方法途徑單一，滿足于開開會、簽簽字、講講課、表表態、泛泛提要求，對落實職責“抓什么“怎么抓”沒有清晰的思路和過硬的辦法。

84. 部分班子成員“一崗雙責”意識不強，對分管領域的黨風廉政建設不敢抓，也不會抓，對黨員干部的教育、管理存在薄弱環節。

85. 有的黨組織考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，發現問題的能力不強，不能全面準確反映責任制落實情況。

86. 基層組織建設存在薄弱環節。常委會對抓基層黨建強調要求得多，但真正投入精力有限，抓落實的力度不強。雖然在加強各領域基層黨建工作方面制定出臺了一系列辦法措施，但在具體落實中還缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，使部分工作浮于表面，沒有取得應有的成效。

87. 部分基層黨委(黨組)抓黨的建設工作方面存在弱化現象，對黨建工作投入精力不足，認識與行動還有偏差，沒有真正破除黨建是“務虛工作”的錯誤認識，“抓好黨建就是最大政績”的理念樹得不牢，重經濟輕黨建，就黨建抓黨建，對基層有特色、有價值的經驗做法不能及時總結、提煉、推廣，黨建工作與中心工作結合的不夠緊密，個別黨組織班子“軟”素質“弱”、管理“亂”的現象不同程度存在。

88. 對新常態下黨建工作中出現的新情況、新問題探討研究不夠，破解重點難點問題的辦法措施還不多。

89. 個別基層黨組織帶領群眾發展經濟的本領不強，黨員教育管理方式方法還比較滯后，農村干部隊伍整體活力不足，部分村黨支部書記“雙帶”能力偏弱，在培育主導產業、增加群眾收入中拿不出好的辦法，穿著舊鞋走新路,不知道怎么辦、怎么干。

90. 個別黨支部對黨員的思想政治教育、理想信念教育、感恩教育抓得不緊，黨員意識不強、黨員身份淡漠，黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用沒有充分發揮。

91.千部隊伍缺少擔當精神。一些黨組織和部門單位，干部不愿干、不會干、不敢干的問題還不同程度存在，有的抱怨“為官不易、官不聊生”，有的嘀咕“約束太多、束手束腳”,有的奉行“啥都不干、沒有風險”，等等，這些不良風氣在干部隊伍特別是領導干部隊伍中有一定的“市場”。

92. 干部隊伍自我加壓、勇于擔當精神不強，在具體工作中，有看成績多、看差距少的問題;有標準不高、要求不嚴、得過且過的現象，廣大干部少了焦裕祿同志“敢教日月換新天”“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，特別是在經濟新常態下，對一些復雜矛盾問題有畏難情緒，缺少敢于擔當的精神和攻堅克難的魄力。

93. 培養選拔年輕干部力度不夠。在選配領導干部時，考慮經濟發展和社會穩定因素多，考慮干部遞進式培養少，存在較多顧慮，對年輕干部“不放心”，致使優秀年輕干部人才無法脫穎而出。

94.理想信念不夠堅定。 個別班子成員全局觀念、大局意識和擔當精神不強，只注重自己分管領城的工作，只關注自己的“一畝三分地”，而對其他方面的工作熱情不高、主動性不強，遇事考慮困難多、考慮客觀因素多，整體協作精神不強。

95 面對經濟下行壓力加大、生態環境整治和保護修復任務極其繁重的新形勢，個別班子成員出現畏難情緒，在工作中放不開手腳，缺乏敢闖敢干的朝氣，在重大政策落實、重大項目落地、重點產業培育、重點環境問題整治等方面主觀能動性發揮不足，出主意、想辦法不多，主動擔當解決問題不夠。

96. 奉獻精神不強。個別班子成員宗旨意識淡漠，服務基層、服務群眾的意識不強，作風不夠務實，喜歡在會議室安排工作，習慣在辦公室聽取匯報，深入基層調研分析不夠，到現場解決難題矛盾不多。

97.對分管領域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益、協調處理難度大的問題時，被動解決的較多、主動化解的較少，要求下屬部門解決的較多、直面群眾解決的較少

98.接觸群眾特別是困難群眾偏少， 有效聯系服務群眾的渠道和方式比較單一，幫助群眾解決實際困難效果不佳。

99.文件多會議多，結合實際貫徹落實不到位。文件數量過多，有的文件含糊其詞、要求籠統、質量不高，與實際工作結合不緊密，缺乏針對性、操作性和指導性，實施起來有一定難度;對部門單位發文管理不嚴，不管有用沒用都發，上下一般粗，交叉重復、照抄照轉的現象比較普遍

100.市上召開什么會，縣上就相應召開什么會，層層開會、重復開會、層層陪會，參會人員多、講話時間長的問題比較突出;一些講話篇幅過長，空話套話較多，“穿靴戴帽”、求全求大求系統。

101.有些會議不注重實際效果，過多地注重形式，把布置當落實、把開會當執行的現象還比較嚴重，文風會風仍需進一步改進。 102.抓落實力度不夠，習慣于通過開會、 發文來推動工作，缺乏“釘釘子”精神和抓到底的勁頭。 重決策、輕督促，重謀劃、輕落實，有些部署只停留在會議、文件層面，沒有深入領會上級精神，沒有狠下功夫去創新工作和狠抓落實，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，有以文件落實文件、以會議落實會議的現象。

103.好多事都是交人辦、找人辦，坐機關聽匯報、打電話下指示，發號施令已經成了工作常態，安排工作壓指標、講增速、求進度，注重質量不夠，有的工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經驗，發掘典型。

104.責任書簽了不少，但檢查考核過于注重看材料、看數據、看臺賬，而忽視了實際成效，導致指標攀比、數字游戲，對硬件建設考核多、對“軟件”指標考核少，對顯績考核多、對潛績考核少;由于檢查多、考核多、臺賬多，導致基層把較多的時間用在了做表面文章上。

105.作風建設抓常抓細抓長不夠。部分黨員干部貫徹落實中央八項規定精神的意識還不夠自覺，僅僅是“不敢”，遠沒有做到“不能”，更沒有達到“不想”，黨的作風建設基礎還不牢固，防止“四風”反彈的任務依然嚴峻。

106.對作風建設的長期性、艱巨性、頑固性認識不足，對“風過草抬頭”的“四風”新變種認識不清。

107.對分管領域和部門單位作風建設沒有時刻擺上位置、有機融入日常工作，投入的精力不夠，沒有履行好管事就管人，管人就管思想、管作風的要求。

108.對鋪張浪費監管不力，舉辦一些重大活動，過多地做了一些場面上的事。對戒奢尚儉的風尚倡導不夠，工作中節儉意識不強，抓工作只是想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠。 109.工作決策中不同程度地存在貪大求闊的思想、攀比模仿的思想，舉辦一些重大活動，有時為了擴大社會影響，片面講排場、擺氣派，為了擴大影響，過多地做了一些場面上的事，造成鋪張浪費。

110.對社會上、部門中存在的鋪張浪費現象監管懲戒不力，對部門單位購置公車、辦公家具監管不嚴，機關餐桌浪費、辦公耗材浪費的問題還比較突出，在公務接待、機關事務管理等方面也還存在一定漏洞，仍需要繼續加以規范和改進。

111.理論學習不系統。雖然積極參與中心組學習、專題會等學習活動，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，但學以致用做得不夠，消化吸收不及時，成果轉化不徹底，導致用黨的政治理論武裝頭腦、指導實踐不全面。

112.政治意識有差距。對黨中央的方針政策第一時間學習，但存在“實用主義”，與自己分管工作相關聯的抓緊學，能夠迅速落實的拼命干，對一些探索性的工作積極性不高，有等待觀望態度。

13.優良傳統堅持不夠。對黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例這些黨內規矩堅持和傳承不夠，有時候工作干勁有所松懈，工作標準有所降低，少了剛參加工作時的激情。

114.對管黨治黨的認識不到位。認為在推動高質量、跨越式發展的時代，xx發展面臨著千載難逢的發展機遇，應該把精力投入到產業發展、項目建設等工作上，沒有深刻認識到管黨治黨的重要性。

115. 履行管黨治黨責任有差距。雖然在年初和年終會召集分管部門開會，專題聽取管黨治黨階段性匯報，部署研究下一步舉措，但具體的跟蹤落實沒有抓緊抓嚴，對分管部門黨建工作的指導不多，按要求上專題黨課也不主動。

116. 參加“雙重”組織生活不嚴謹。沒有以普通黨員的身份參加，還以領導的身份自居，參加組織生活會發言，有時候也直接拿個民主生活的材料照念。

117.教育批評不嚴厲。對同志們身上存在的不足和缺點，及時提醒和督促改正不多。考慮到大發展時期，各部門都比較辛苦，從而對工作中存在的問題，沒有嚴厲的批評教育。

118.主動發現優秀干部不夠。認為選拔任用干部不是自己的職責，從而沒有大膽發現、舉薦人才，推選干部，主要是以自己的分管部門居多。

119.在用人上缺乏較真精神。對與某些部門的同志，明顯不適合該崗位需求，卻因為種種原因，沒有直接向組織建議更換人選。

120.少數同志有一些相同的愛好，時常會聚在一起，發現后卻沒有進行提醒，雖然不是搞團團伙伙，但是會影響工作狀態和成效。

121.對親屬約束不夠。對親戚朋友關心關愛，但不夠堅持原則，有時候他們去辦事，為了加快辦理進度，也會向分管部門打招呼，雖然沒有違背法律法規，但影響公平公正，也干擾正常秩序。

122.勤儉節約堅持不夠。有時候為了更好的完成任務，存在不計成本的傾向，存在超標準接待現象，浪費的情況也存在。

123.攻堅克難勁頭不足。隨著年齡的增長，尤其是近年來振興發展大環境下持續的高強度、快節奏狀態，產生了歇一歇、緩一緩的想法，特別是當工作遇到阻力和挫折時，會產生挫敗感。

124.創一流的意識不夠。沒有始終堅持跳出xx看xx，工作標桿拉高不夠，充分借鑒學習不多，以至于有些工作開始領先，最后卻被動落后。

125.還存在唯上的傾向。對領導關心的工作重點抓、落實快，對群眾反映的訴求卻反映不夠迅速。

126.還存在“經典路線”的情況，上級領導來調研，習慣于安排重點打造的點，深刻反思對照，屬于不忠誠、不老實的情況。 127.調查研究不充分。實事求是的務實精神發揚不夠，片面強調工作多、任務重，深入基層就相對少了。

128.政治敏銳性不夠，對一些錯誤思想和觀點缺乏鑒別力和警惕性，認不清問題的本質，看不到潛在的危險。

129.對社會上和周圍同事朋友中的一些錯誤思想和言論礙于面子不敢大膽指正，維護黨的權威不夠有力，核心意識有待加強。

130. 工作生活及學習中，政治紀律和政治規矩的意識有待加強。

131.未能樹立起黨員領導干部帶頭管黨治黨，遵守黨規黨紀，起模范表率作用。

132. 沒有樹立起黨員領導干部管黨治黨擔主責、負總責的思想，總認為管黨治黨是組織的事，個人沒有能力去做好這件事情。

133.平時主要將精力投注于業務工作，注重務實，對管黨治黨等黨建的務虛工作關心不夠，一定程度上削弱了黨的領導力和執行力。

134.在與其他班子成員共事時，有的因為志趣相投、有共同話題，在一起的時間難免較多，被外界誤認為在搞團團伙伙。

135.對單位中一些同志任人唯親，搞團團伙伙礙于面子未能及時出面制止，一定程度上縱容了這種行為。

136.對社會上的享樂主義、奢靡之風沒能進行有力反對，有時甚至有心生羨慕的錯誤想法。

137.對配偶、子女教育得還不夠嚴格，未能樹立起良好家風。

138.受錯誤政績觀影響，在接待上級考察和調研時，有帶他們參觀考察一些做得好的，一些示范點。而對于一些存在一定問題，做得不夠好的不敢帶他們參觀，怕影響自己的面子和帽子。

139.還有熱衷于對一些能夠給上級部門和領導留下深刻印

象的政績工程、形象工程進行過分關心和打造的情形。

140.貫徹落實上級工作安排上滿足于以會議布置會議，以文件代替落實，習慣于當“二傳手“中轉站”，工作缺乏積極主動性。

141.受錯誤政績觀影響，對工作成效、工作業績有報喜不報憂、夸大其詞的情況。

142.理論學習方面存在時緊時松現象，被動學習多，主動學習少,缺乏刻苦鉆研精神，不能自覺地靜下心來學點理論知識。

143.沒有把理論與工作實際、個人實際聯系起來學，對于理論如何指導工作事業發展深入思考的少，對其重要性估計不足，沒有很好地把學習理論與自身素養提高、主觀世界的改造緊緊聯系起來，導致學習的目的模糊不清，學習興趣下降。

144.在組織生活中批評與自我批評不夠深入，黨委成員作用發揮不夠充分，有時弱化了黨性。一些需要上會議討論的重要議題會前與其他黨委成員溝通交流的少，意見交換的不夠，影響了會議質量。在黨委組織生活中存在好人主義傾向，不敢實事求是的提出批評，擔心影響團結，產生矛盾。自我批評也很少觸及個人思想問題，往往停留在一些細枝末節上。在部門工作中民主決策制度遵守的不夠好。有時在事情較急的情況下往往沒有廣泛征求意見就作出決定。

145.躬身學習少、法治思維欠缺。常以黨員領導干部自居，自身卻放松了對黨章、黨紀法規、法律條文的學習。導致運用法治思維、法治方式開展工作的力度不夠，對有些制度規定的執行缺少深入細致的理解，導致有時未充分用法而降低了紀律規矩的威信，未從嚴執紀問責而削弱了制度規定的剛性。

146.監督問責過少、從嚴治黨欠缺。我在履行種好從嚴治黨的這畝“責任田”上還存在著“擱荒地”“拔苗助長”的現象，空洞說教多、逗硬追責輕，鐵腕執紀“缺鈣”“乏力”，有時對個別黨員干部出現的輕微違紀行為，出于為單位聲譽和干部前途著想，容易產生遷就照顧心理，常常以“一次不要緊”來原諒，沒有堅持鐵腕執紀的作風、沒有弘揚鐵面無私的正氣、沒有立下嚴懲不貸的決心。

147.工作實事求是、求真務實方面做得不夠，在處理個別工作時，還有出現偏于注重形式、內容和數字，注重表面轟轟烈烈，與基層實際工作聯系不夠緊密，帶有一定形式主義的情況。

148.下達任務存在隨意性，計劃性偏差，沒能按照部門和基層實際，根據部門內一段時間的工作統籌規劃，有時連續下發文件給基層造成較大壓力。下到基層一線與職工共同研究、解決問題的觀念淡化，主觀上沒有努力科學安排好下基層時間，聽到的基層呼聲減少。對下屬和基層同志工作要求多，遇到不合規范和要求的事，沒有設身處地替基層同志著想，而是態度生硬地批評、指責，造成基層部屬同志感到委屈。111

149.對同事和部署還不夠關心，工作上的事過問多，生活上的事關心少;機關利益看的多，基層利益看得少;嚴格要求部屬多，看部屬的長處少;原則上要求多，交心、關心、積極鼓勵少;有時對具體辦事的同志理解不夠，指責多等等。

150.政治建設、思想建設有待加強，凈化政治生態不夠有力。肅清xx惡劣影響不徹底，“圈子文化”頑固存在，官商勾結問題突出，落實意識形態工作責任制不到位。

151. 在人才培養上還面臨一些問題，如:個別下屬單位存在人才流失的現象，需要加強骨干員工的培養和招錄，保證核心骨干員工的穩定性。

152.作風建設不夠扎實，違反中央八項規定精神問題時有發生。有的領導干部不作為、不盡責，“四風”隱患猶存，享樂主奢靡之風禁而不絕，些領導干 部存在特權思想和特權行為。153.紀律建設不夠嚴實，反腐敗斗爭壓倒性態勢還需進-步鞏固發展。履行“兩個責任”不夠到位，落實巡視巡察工作主體責任不夠到位，一些重點領域腐敗問題依然易發多發，群眾身邊的不正之風和腐敗問題突出。

154.“裸官”仍有新增，“紅包”禮金仍然存在，公款旅游、公款打高爾夫球、轉嫁公務接待費用、違規發放津補貼等現象仍然偶有發生，文山會海問題反映依然集中，有的地區、部門仍超職數配備干部。

155.本人雖然不存在xx、xx惡劣直接影響，但也存在著間接影響，對他們身邊的人提撥快、升遷快的情況習以為常、見怪不怪，思想上沒有意識到他們是搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，這是嚴重破壞政治生態的錯誤行為。

156.錯誤地認為，xx、xx案件只是牽涉到特定時期的特定人員，自己與他們沒有交集，更沒有參與其中，肅清惡劣完全可以置身事外，在思想上完全沒有意識到肅清惡劣極端重要性，存在“事不關己”的思想，對堅決全面徹底肅清xx、xx惡劣影響存在認識有偏差、反思不深刻、警示不到位的問題。157. 在交友方面以及與上下左右的關系堅持不越底線、不觸紅線，對來自金錢名利方面的誘惑能夠保持平常心，不求一時之功，不貪一時之名。不搞任何非組織活動和封建迷信活動，不搞政商勾結，更沒有充當黑惡勢力保護傘。但也存在偶爾到寺廟等場所也有向功德箱里投錢而沒有感覺到是種封建迷信活動的情況。

158.在全面徹底肅清xx、xx惡劣影響方面，之前在認識上有一些偏差，覺得與他們劃清界限，不受其影響就行了，對xx、xx惡劣影響的范圍、程度及破壞性等方面認識不夠。我現在深刻認識到，堅決全面徹底肅清xx、xx惡劣影響，是當前最緊要的政治任務，是凈化政治生態的迫切需要，是黨員干部對黨是否忠誠、“四個意識”強不強、政治站位高不高的檢驗，在這方面還需要進一步提升自覺性。

159.作風建設不夠扎實，違反中央八項規定精神問題時有發生。有的領導干部不作為、不盡責，“四風”隱患猶存，享樂主義、奢靡之風禁而不絕，一些領導干部存在特權思想和特權行為。

160.紀律建設不夠嚴實，反腐敗斗爭壓倒性態勢還需進一步鞏固發展。履行“兩個責任”不夠到位，落實巡視巡察工作主體責任不夠到位，一些重點領域腐敗問題依然易發多發，群眾身邊的不正之風和腐敗問題突出。

肅清流毒批評意見清單七篇內容篇三

1、對黨建工作研究不夠，要加強黨組的核心作用，在

提高僑聯隊伍的凝聚力和執行力上，進一步充分發揮黨組的引領作用。

2、作為黨組書記，要進一步提高政治動員能力。

1、進一步增強全局意識。將僑聯工作融入全市經濟社會發展的大局中去認識和考慮，不單是站在部門的角度。

2、進一步提高服務機關、服務基層的能力和水平

肅清流毒批評意見清單七篇內容篇四

按照《中共x省紀委、中共x省委組織部關于召開全面徹底肅清x、x流毒影響專題民主生活會的通知》要求，本人認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、新《黨章》、《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，以及《中共x省委關于堅決全面徹底肅清x、x流毒影響的通知》等相關文件精神，對照x、x四個意識淡漠，不講政治不守規矩、黨性觀念缺失、違反中央八項規定精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀律、搞非組織活動和封建迷信活動，搞政商勾結等方面存在的嚴重問題，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題，認真查找了存在的不足及產生問題的原因，堅決從思想上深層祛毒，從政治上劃清界限，從作風上挖根除弊，徹底肅清x、x流毒影響，進一步明確今后的努力方向。

x、x作為黨的高級領導干部，與黨離心離德，四個意識淡漠，政治底線失守，理想信念坍塌，其所作所為嚴重違反了政治紀律和政治規矩，嚴重損害了黨的事業和形象，對x政治生態造成了極端惡劣影響。省委決定在全省全面徹底肅清x、x流毒影響，是旗幟鮮明講政治、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的政治要求，是持之以恒正風肅紀、推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要，是鍛造優良黨風政風、確保四個走在全國前列目標順利實現的重要保障。

我堅決擁護黨中央對x、x嚴重違紀問題的處分決定，一定牢固樹立四個意識，堅定四個自信，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決杜絕七個有之，切實做到五個必須，把思想和行動統一到中央決策部署和省委工作要求上來，增強肅清工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，更加堅定維護習近平總書記的核心地位，更加堅定維護黨中央權威和集中統一領導，更加堅定在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。作為黨支部書記，我嚴格履行主體責任，在抓日常工作的同時，經常教育全體人員深刻吸取教訓、引以為戒，從政治上、思想上、組織上、作風上全面徹底肅清x、x流毒影響，用風清氣正的政治生態涵養形成優良黨風政風。

通過認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是新時代黨的建設總要求，對照《準則》和《條列》認真查擺x、x嚴重違反政治紀律和政治規矩、嚴重違反組織紀律、嚴重違反廉潔紀律流毒影響，對x、x流毒和影響危害及其現實表現有了更加清醒的認識。對照x、x的反面行為，自己雖然沒有這些方面的問題和錯誤，但是仍有一些不足需要進一步改進。

（一）是否存在四個意識淡漠，違反政治紀律和政治規矩方面

本人能夠堅決維護黨中央的核心，堅定維護黨中央權威，自覺維護黨中央集中統一領導，在政治原則、政治立場、政治觀點、一言一行上時刻向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。但在嚴守政治紀律和政治規矩方面還是存在一些不足：

一是政治敏銳性和鑒別力還不夠強。比如日常工作中對一些同事對黨的錯誤言論不能很好的發聲亮劍，旗幟鮮明的進行抨擊、回應，對一些牢騷、不滿不能有效的進行教育、引導。有時對社會上消極言論所產生的負面影響認識不足，認為只要自己不附和、不轉發就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷和引導。

二是對黨的紀律、方針、政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中提工作要求多，提政治紀律和廉政紀律要求少，對下屬黨員的政治思想情況掌握不全面。

（二）是否存在x、x流毒影響方面

堅決全面徹底肅清x、x流毒影響，是黨中央和省委的重要決策部署，是旗幟鮮明講政治、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的政治要求，是持之以恒正風肅紀、堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要。作為一個老黨員，我衷心擁護、堅決貫徹黨中央和省委的這一決策部署。但在思想警醒度上自我加壓不夠，自我反省不深，危機感不強，對流毒根源在哪里、肅清哪些流毒、怎樣肅清流毒存在著模糊認識，沒有充分認識到肅清流毒的緊迫性和長期性。

（三）是否存在好人主義和事不關已思想，對全面徹底肅清x、x流毒影響認識有偏差、反思不深刻、警示不到位方面

x、x流毒的本質是嚴重違反政治紀律和政治規矩、背棄了理想信念、嚴重違反組織紀律、嚴重違反廉潔紀律，對其處理充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央從嚴管黨治黨、凈化黨內政治生態的堅定決心，表明了黨依紀依規嚴肅懲治各種違紀行為的堅強意志，體現了我們黨推進黨風廉政建設和反不廉潔斗爭的強烈擔當。對照好人主義和事不關已思想，自己還存在老好人思想，有時礙于情面，不講批評，只講和氣，為了搞好團結，自己也會當老好人、講一團和氣，對工作中存在的小問題管理不嚴，有失之于寬、失之于軟的現象。

（四）是否存在圈子文化、碼頭文化，搞小團伙、小山頭、小圈子，拉幫結派，搞任人唯親、以人劃線方面作為一個老黨員，我能夠認識到政治紀律和政治規矩是黨最根本、最重要的紀律，在講政治、顧全局、自覺維護黨的團結統一上頭腦清醒、立場堅定，支持和擁護黨的理論和路線方針政策，不存在圈子文化、碼頭文化，搞小團伙、小山頭、小圈子，拉幫結派，搞任人唯親等現象，做到了政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。

（五）是否存在搞非組織活動和封建迷信活動，搞政商勾結，充當黑惡勢力保護傘方面我始終牢固樹立四個意識，自覺做到四個服從，堅決維護習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行省委和上級黨組織的各項決策部署，不存在搞非組織活動和封建迷信活動、搞政商勾結、充當黑惡勢力保護傘等方面的問題。

（六）是否存在違反中央八項規定精神，講排場、擺闊氣，信奉享樂主義、搞奢靡之風方面我能夠嚴格遵守中央八項規定精神和廉潔從業各項規定，注重勤儉節約，在辦公用房、公車使用、業務接待等方面，都沒有違規現象和問題。但深刻反思，也存在一些不足：主要是宗旨意識和服務意識需加強，布置工作多，但深入解剖和跟蹤解決問題相對較少。在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對下屬要求過于嚴格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到同志們的感受，

針對以上問題，剖析原因主要有以下幾個方面：

一是黨性修養不夠高。在大是大非面前，我能夠堅決做到保持政治清醒，但有時認為黨性修養跟日常工作關系不太大，在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，沒有時刻以更高黨員標準嚴格要求自己

二是理想信念有所弱化。我認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著滿足感等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，存在工作忙完后再來學習都不遲的思想，導致在精神上補鈣不夠。

三是宗旨意識不夠牢。在具體實踐中存在多一事不如少一事的錯誤思想，對下屬困難了解不夠、反映甚少，宗旨意識不夠牢固。

四是執紀意識還不夠嚴。對黨風廉潔建設、反不廉潔斗爭和肅清x、x流毒影響的重要性、艱巨性和長期性認識不足，認為只要自己或主管的工作和下屬不發生違紀違法現象就行了，因而對支部黨員開展經常性教育較少。

（一）加強政治學習，提升黨性修養。深入學習和領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告精神、系列重要講話精神，以及省委有關全面徹底肅清x、x流毒影響文件，加強黨的建設，始終堅持用黨的最先進的理論武裝頭腦、指導實踐。從學習和實踐做起，通過學習，堅定理想信念，強化黨性觀念，以思想自覺引領行動自覺，做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為，切實做政治上的明白人。

（二）進一步強化服務意識和擔當意識。堅持調查研究，俯下身、沉下去，主動接地氣，面對面、心貼心與員工交流，多了解情況和需求，將高質量為領導服務、為員工服務貫穿于工作始終。同時，堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，針對各項整改工作任務，實行閉環管理，一項一項改到位。

（三）強化防微杜漸和自律意識。嚴格遵守中央八項規定，時刻以《中國共產黨廉潔自律準則》從嚴要求自己，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，勤儉節約、生活正派，追求積極健康的工作和生活方式。同時，認真落實黨風廉潔建設一崗雙責，嚴格執行黨內監督制度，加強內部廉潔從業教育，以實際行動維護黨紀政紀權威性和嚴肅性，樹立黨員干部的良好形象。

作為一名黨員干部，我要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定不移維護黨中央權威和集中統一領導，加快全面徹底肅清x、x流毒影響，推動全面從嚴治黨向縱深發展，營造風清氣正的政治生態。

肅清流毒批評意見清單七篇內容篇五

各位領導：

這天下午是我們深入學習落實科學發展觀的召開的民主生活會。民主生活會是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中構成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一寶。批評與自我批評作風是中國共產黨的三大優良作風之一，是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志之一。

1937年__在《矛盾論》中指出，“共產黨內的矛盾，用批評和自我批評的方法去解決”。以后__多次反復強調批評與自我批評對于共產黨的建設來說個性重要。“我們務必拿起批評與自我批評的武器，使黨員更提高更進步”。1942年4月20日__作了《關于整頓三風》的報告，強調了要進行批評與自我批評，“批評是批評別人，自我批評是批評自己。批評和自我批評是一個整體，缺一不可，但作為，對自己的批評是主要的”。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》的報告中提出了共產黨員要有多方面的修養，其中包括“要有堅持黨內團結、進行批評和自我批評、遵守紀律的修養”。在中共七大上，發揚批評與自我批評優良作風的資料第一次被寫進了中共七大透過的新黨章中。新黨章中寫道：“中國共產黨就應不掩蓋自己工作中的錯誤與缺點。中國共產黨就應用批評和自我批評的方法，經常檢討自己工作中的錯誤與缺點，來教育自己的黨員和干部，并及時糾正自己的錯誤。那種自高自大、害怕承認自己錯誤、害怕批評與自我批評的情緒”。

1、批評與自我批評是戰勝自我、戰勝敵人的強大武器。事物是在矛盾斗爭中發展的，是在不斷的否定、否定之否定中發展的。在矛盾斗爭中，戰勝自我是不容易的，因為自我的弱點是不容易被發現的，即便發現了，具有敢于承認、揭露、改正的勇氣，也是不容易的。只有戰勝自我，才能最終戰勝敵人。

2、批評與自我批評是民主政治的試金石。我們提倡批評與自我批評，提倡造就一個既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統一意志，又有個人情緒舒暢的生動活潑的局面。如果黨員、干部不能從怕字當頭的精神狀態中解脫出來，不能開展真正、有效的批評與自我批評，那么監督、制約、民主都會是空話。

3、批評與自我批評是培育良好思想作風的保障。批評與自我批評的武器，都是有用的，不可偏廢。但是批評是為著啟發自我批評，在某種好處上講，是以批評的手段，到達自我批評的目的。自我批評的作風不培育起來，對自己的錯誤、弱點不承認、想方設法回避之，不愿理解批評、甚至抵制批評的人，顯然不能很好培育批評作風。那些只善于及熱衷于批評別人，而不會、不善于批評自己的人，他的批評作風肯定是片面的、不正確的。在某種好處能夠說，自我批評的作風培育起來，正確的批評作風才能培育起來，在培育批評與自我批評的作風中，應把培育自我批評的作風放在首位。

會前我們之間進行了充分的溝通，這天是我們民主生活的深入交流，作為共產黨員我們務必擁有自我批評的勇氣，擁有幫忙同志，發揮團隊作風的意識，開誠布公、坦誠相見的提出自己的觀點和意見，同時也要敢于應對自身不足，勇于自我剖析，不斷反思，努力改善。期望大家互相批評既要堅持原則，又要從團結的愿望出發。

讓我們在各自查找不足的過程中交流碰撞、達成共識、共同提高，促進個人和學校的穩步發展，不斷進步。

肅清流毒批評意見清單七篇內容篇六

各位領導、同事：

做一名合格的黨員，當前最重要最緊迫的就是從源頭上徹底肅清十種流毒”的影響，講政治要結合實際，特別是要結合“十種流毒”對思想作風的危害，徹底肅清余毒。以下是本人進行對照檢查和反思剖析的材料。

1、遵守黨紀國法，嚴守政治紀律政治規矩，黨的十八大以來，習近平總書記圍繞守紀律講規矩作出一系列重要論述，強調：“在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。”每個黨員干部都要以認真較真、從嚴從實的態度對心靈作深刻的追問，切實把政治紀律政治規矩方面存在的突出問題解決好。堅決同漠視黨紀國法的違法犯罪分子作斗爭。堅決破除紀律規矩上的自由主義，始終把自己置于組織和群眾的監督之下。

2、黨員干部都要懂得，離開組織的培養難以成才、難以進步、難以成事。我們要自覺服從組織安排、珍惜組織信任，自覺與黨同心同德，始終以良好的精神狀態和一流的工作業績回報組織。因此，必須在強化理論學習中進一步掌握真理，尤其要把習主席系列重要講話精神學深悟透，把握理論精髓，掌握思想方法，堅定不移地向共產黨人的基準目標看齊，真正做政治上的“明白人”。增強政治敏感性和鑒別力。

3、實際工作中，堅持在推進和落實上下功夫，我們要認真學習領會各種文件精神，堅決貫徹執行，奮力推進自己的工作。

4、自覺強化經常主動堅決的看齊意識。齊則有序，齊則有力，齊則有效。要始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，毫不動搖堅持黨的絕對領導，毫不動搖從思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，一個黨員的黨性，不會隨著黨齡增長和職位提升而自然提高，必須不斷加強修養和錘煉。

5、守紀律講規矩是對黨員干部黨性的重要考驗，更嚴格落實各項紀律和規矩。堅決抵制各種錯誤政治觀點，倡導既獨立思考、敢于打破常規，又把好尺度、守住底線，做到政治立場堅定性和科學探索創新性有機統一，確保不出政治性問題。

6、當前，我們還有大量的工作要做。要籌劃和組織好各項工作，為單位發展發揮積極作用。注重嚴格政治紀律和政治規矩，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到不折不扣做好各項工作。