無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

企業董事長講話稿篇一

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家上午好！

在這個明媚、清新而又激情火熱的盛夏，我們在此隆重舉行湖北深圳工業園機械類中小企業園（二期）項目集中開工儀式。在此，我謹代表12家入園企業向出席今天開工奠基儀式的各級領導、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

弘毅宜昌重鋼基地建設是湖北弘毅建筑裝飾工程有限公司在企業發展戰略中的重要舉措。該項目由宜昌弘毅鋼結構工程有限公司負責開發建設，占地面積200畝，總投資3億元，年生產能力達10萬噸。項目建成投產后，年產值將達到6億元，利潤總額6731萬元，稅金及附加2100萬元，同時還可以解決近千人的就業問題，將為當地經濟社會發展做出積極貢獻。

弘毅宜昌重鋼基地從項目前期接洽到項目實施，得到了宜昌市政府、宜昌市高新區、獀亭區和各有關部門的大力支持，順利實現了項目簽約落戶。在項目成功引進之后，高新區及獀亭區在項目規劃、建設目標等方面加強指導，及時解決項目建設過程中的各種問題，堅定了我們在此發展的信心和決心。

今天，弘毅宜昌重鋼基地就要破土動工了，一個讓我們期待了多年的事業即將起航。我相信，有市政府的關心支持，有弘毅人不斷進取的奮斗精神，弘毅宜昌重鋼基地一定會順利完工、投產見效，為宜昌經濟和社會和諧貢獻力量。

最后，衷心祝愿開工奠基儀式取得圓滿成功，祝各位領導、各位來賓身體健康、工作順利、萬事如意！

謝謝大家！

各位領導、老師、同學們：

大家好！

今天豐潤區兩位熱心的企業家帶著對xx鎮孩子們的無限關愛，為19名學生帶來了愛心基金，這濃濃的愛心讓我們心潮澎湃，激動萬分，讓我們充分感受到了社會這個大家庭的溫暖。至此，我代表xx鎮的全體師生，向各位領導、各位來賓表示熱烈歡迎和最誠摯的感謝！

“贈人玫瑰，手有余香”。你們的善舉，給我們師生的心靈帶來了莫大的慰藉和洗禮。“行善有道，善行天下”，慈善是一項公眾的事業，也是我們每個人社會責任感的體現。我相信，每一位師生會接過這愛的火炬，學會感恩，學會回報，將這愛的事業傳承和發揚下去。同時，我希望同學們要不負眾望，奮力拼搏，用優異的成績來回報各級領導的關愛，實現自己的夢想！進而實現我們偉大的中國夢！

老師們、同學們！讓我們再一次用熱烈的掌聲向關心愛護我們的各位領導、各位企業家表示衷心的感謝！

最后，祝各位領導、各位來賓、全體教師身體健康！祝全體同學學習進步！

謝謝大家！

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

今天非常榮幸能夠參加此次會議并在此發言。借此機會，我謹代 表***********有限公司全體工作人員向長期給予我們關心與厚愛的 、縣政府和在座的各位領導表示衷心的感謝和誠摯的敬意。

開展機關干部到企業掛職活動，我認為是一個雙贏的舉措，一 方面可以切實轉變機關干部工作作風，提升服務；另一方面能夠深入地了解到新形勢下制約我們企業發展面臨的主要困難和問題，幫助我們企業理清發展思路，破解發展過程中遇到的難題。為此，我謹代表全縣規模以上企業對、縣政府選派優秀中青年干部到規模企業掛職，表個態，談幾點個人的看法。

責任，為全縣的經濟、社會發展貢獻自己的一份力量。

三要搶抓機遇，破解難題，促進發展。企業將充分利用機關干部到企業掛職這一機會，向干部反映企業發展過程中遇到的較為突出、無法解決的難點問題，與掛職干部共同研討思路對策，落實、細化企業相關部門的工作責任和破解措施，并形成方案，集中精力進行調處破解。在此過程中，企業將突出重點難題，拿出初步意見，與掛職干部一起探討方法，以求解決。特別是我們企業在生產經營中常碰到的是政策、信息、資金、科技、人才、審批等方面的具體問題，非常希望掛職干部能將我們的意見帶到相關部門，切實幫助企業解決在發展中遇到的實際問題。同時希望，掛職干部下到企業，嚴于律己，公正辦事，給企業職工多樹好的榜樣，在給企業帶來新的發展氣象的同時，自己在經濟主戰場得到鍛煉和提升，形成實現雙贏的大好局面。 四要依托組織，提升黨建工作。機關干部到企業掛職，對企業加強黨建是一個難得的機遇。我們熱切希望他們指導、幫助企業建立健全黨組織活動的各項制度，使企業黨建工作步入規范化、制度化軌道，不斷強化黨員意識，增強黨組織的吸引力，指導企業黨組織開展好黨建活動，爭創“五個好”企業黨組織。我們企業一定會充分利用此次機會，沒有黨組織的建立起黨組織，建立黨組織的企業，更要在原有的基礎上，多向掛職干部學習、請教黨建知識，力求把企業黨建工作提到一個新的水平。

我的發言完畢，謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位來賓：

今天，站在這里，我的內心無比地興奮。我的身后是剛剛落成的具有現代化生產設備、功能完善、工藝流程先進、環境優美的松江廠廠房，這個廠房的落成標志著新農公司的發展又邁上了一個新的臺階。

月創立，從當時租賃松江農校閑置廠房僅從事畜禽預混料的生產起步，逐步發展為今天有兩座飼料廠、一個原料貿易公司、一個種豬場、一個實驗豬場的以專業化飼料生產為主業的多元化產業經營的現代化管理公司。人員規模由創業初的3人，本科學歷37人，占員工比例48億元人民幣。先后連續取得了松江區先進單位、上海市先進私營企業、全國飼料工業百強企業等榮譽稱號，2000年獲得全國飼料工業科技進步獎。

這一切成績的取得，首先，我要感謝黨和政府，沒有改革開放這個大前提、大環境，新農今天的一切都無從談起，沒有各級政府領導的關心和扶持，新農不會取得今天如此喜人的成就，我本人也不能成長為一名經營管理人員。其次，我要深深地感謝信任我，輔助我共創新農事業的新農人們，沒有眾多新農人的奮斗和奉獻，新農今天的一切不可能成為現實。第三，我要深深地感謝新農的每一位合作伙伴，沒有你們的信賴與支持，新農今天的一切都將是短暫的，缺乏活力的。新農的今天是各位幫助的結果，新農的明天還要請懇請各位一如既往的支持。謝謝你們。

同時，我們也清楚地看到新農公司在企業規模、技術能力、管理水平、企業文化認可方面尚非一流公司，我們的未來還任重道遠。新農人們，我希望我們繼續發揚創業精神和主人翁精神，實現以綠色寓意專業知識、業務水平，黃色象征事業、人生、理想的新農標識的內涵——在廣袤無垠的技術大地上施展我們的才智，以積極的態度追求事業成功、實現我們每個人的人生理想，推動行業的發展，為社會作出應有的貢獻。

各位領導、教職員工：

新年好！

首先，我代表董事會，向全體教職員工拜個晚年，祝大家在新的一年里身體健康、工作順利、萬事如意！

剛剛過去的一年，在全體教職員工的共同努力下，我們取得了可喜的成績。通過大家的艱難努力，我們的辦學條件得到了改善，辦學水平也進一步提升，學校的發展呈現良好態勢。

新學年是我們的機遇年，也是我們的奮斗年，我們要始終堅持“改革創新、質量強?！钡膽鹇苑结?，致力于打造“品牌、創新、發展、和諧”的五星職校。校興我榮、校衰我恥，我們每個人的命運都跟學校的命運緊緊聯系在一起，全體教職工必須充分發揚主人翁精神，與學校同舟共濟、風雨同舟！眾人拾柴火焰高，大家一定要齊心協力，以校為家，共建美好家園，共享發展成果！

新學年、新氣象、新面貌，良好的開端是成功的一半，希望我們全體教職員工以嶄新的面貌、良好的氣質、高度的敬業精神，做好新學年的各項工作。拿出比往年更大的干勁、拼勁和熱情，更高的智慧，更開闊的事業胸懷和思路，迎接新一年的挑戰！讓我們攜手共進，共創美好明天！

謝謝大家！

同志們：

現在開始開會。

根據中央、、的部署和要求，縣處級以上領導干部要參加黨委中心組的專題學習研討。6月2日，我們邀請了****作了題為“****”的專題學習輔導報告。今天，我們召開此次會議，就是要以“嚴以修身”為主題，對如何加強黨性修養，堅定理想信念進行深入學習研討，讓廣大黨員領導干部切實把牢思想和行動“總開關”。

參加今天會議的有：，縣人大、縣政府、縣政協領導班子成員和黨組成員，以及其他在職縣級領導干部。同時，按照統一安排，黨建辦***到會指導，大家歡迎。

今天會議的議程共三項。下面，我們逐項進行。

首先，請**領學在中央黨校書記研修班學員座談會上重要講話精神學習提綱;

(領學畢)

下面，請參會同志作發言;(建議發言順序：)

(發言畢)

剛才，我們深入學習了**以及***。大家嚴格按照要求，緊緊圍繞“嚴以修身”這個主題，精心準備，認真交流，結合各自思想工作實際，積極談認識、談體會、談感受，使每個人都受到一次觸及靈魂的思想洗禮，為全縣上下進一步提高思想認識，深入踐行“三嚴三實”起到了示范引領作用。

本次學習研討，組織嚴謹、紀律嚴明、討論熱烈，達到了預期目的，主要取得了三個方面的成效。一是進一步提高了踐行“三嚴三實”的政治自覺和行動自覺。通過集中學習討論，大家更加全面、系統、準確地領會了“嚴以修身”的深刻時代內涵，正確把握了新形勢、新常態下干部作風建設的目標導向和價值取向，切實樹立了堅定的政治信念和事不避難、敢于擔當的精神，在思想上、政治上、行動上與中央、、、的'要求保持了高度一致。二是進一步明晰了律己修身、干事創業的思路。在學習討論中，大家將“嚴以修身”作為用權律己、修身做人、干事創業的基本遵循，劃定了做人處事的底線和原則，探究了科學合理、與時俱進的工作方法，工作思路更加明晰。三是進一步凝聚了從嚴從實推動轉型發展升級的合力。在研討過程中，大家認真審視了自己在思想認識、責任擔當等方面存在的問題，并緊密結合自身職責定位，對今后的工作提出了更高的標準和更嚴格的要求，切實樹立了“知其難為而為之”的責任擔當、使命擔當，為加快推動跨越發展、實現全面發展升級奠定了基礎、凝聚了合力。

下面，圍繞“嚴以修身”這個學習主題，我和大家交流一下自己的一些心得體會。

《大學》有云，“修身、齊家、治國、平天下”?！皣酪孕奚?/p>

”作為“三嚴三實”之首、作風建設之基，既是對中國優秀傳統文化的深刻把握，也是新時期黨的作風建設的新要求。全縣領導干部應通過專題教育學習，做到以德服人、以德服眾，做嚴以修身的典范。

(一)講忠誠，爭做信念堅定、忠誠老實的表率

一是要堅定理想信念。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，防止理想信念動搖、政治上跑偏、生活上走邪。始終保持崇高的精神追求，不斷提高自己的人格修養，切實做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，對黨絕對忠誠、永遠跟黨走。二是要增強政治意識。要堅定正確的政治觀點，做到理論上成熟、思想上清醒、政治上堅定、行動上自覺，與黨同心同德，共克時艱，共謀發展。在任何時候、任何情況下，都堅持貫徹落實黨的決策指示，不打折扣、不講價錢、不叫困難。三是要牢牢把握政治方向。要嚴守政治紀律，在大是大非面前，時刻保持清醒頭腦、站穩腳跟、明辨是非、堅定立場，旗幟鮮明地站出來批駁錯誤言論、糾正錯誤做法、消除認識偏差。同時，要本本分分為官、明明白白做人、干干凈凈做事，決不在政治方向上走岔、走歪，更不能走錯。

(二)聚民心，爭做心系群眾、為民服務的表率

人民群眾是我們的生存之本、執政之基。古人將“修己以安百姓”作為修身的至高境界。對黨員領導干部來說，心里沒有群眾，就是忘本;對群眾的疾苦漠不關心，就是變質。因此，要一以貫之地堅持黨的群眾路線，密切黨同人民群眾的血肉聯系。一是要牢固樹立群眾觀。要明白黨來自于人民、植根于人民，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民;把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，始終把人民的利益放在第一位。二是要樹立正確的權力觀。要站在黨性原則的立場上，切實加強黨性修養，時刻不忘黨的宗旨，真正用人民賦予的權力為人民服務，使各項決策和工作更好地體現和維護廣大人民群眾的利益。三是要樹立正確的政績觀。要把“人民至上”落實到行動上，持之以恒地為人民群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得實惠，讓群眾滿意，以真情真心對待群眾，用心用力服務群眾，在群眾最盼上送溫暖、最急上見真情、最怨上化矛盾、最煩上解憂愁。

(三)重實干，爭做勤政務實、敢于擔當的表率

全面從嚴治黨，加快推進**經濟社會全面發展升級等歷史重任。這就需要全縣黨員干部要勇于擔當、敢于擔當、善于擔當。一是要有勇挑重擔的意識。堅決克服只想?！拔蛔印薄⒉蝗ヌ簟皳印保灰怀鍪?、寧愿不做事，工作不求有功、但求無過的思想和行為。要在其位、謀其政、盡其責，做到為官一任，造福一方。二是要有敬業奉獻的思想。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。每個黨員干部面對任何工作，都要以“視為己任”的態度對待。要有殫精竭慮、全然忘我的精神境界，孜孜以求、一絲不茍的工作態度，還要有干就干好、誓爭第一的工作標準，以及不達目的誓不罷休的堅強意志，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。三是要有真抓實干的作風。干是一種精神狀態的表現，是一種工作能力的體現。領導干部的職責就是要多干實事、多干有益于人民利益和經濟社會健康發展的好事。切實做到人民群眾關心的問題，撲下身子干;決策部署的事情，雷厲風行干;工作中的難點焦點，百折不撓干。四是要有勇于開拓創新的精神。新常態下各種新情況、新問題不斷出現，各種新機遇、新挑戰也應運而生，如果我們還是循規蹈矩，思想僵化，就會耽誤和錯失發展的良機。因此，我們要勇于突破傳統觀念和方法束縛，運用新思維，開拓新思路，在牢牢堅守生態和發展兩條底線的基礎上，解放思想、開動頭腦、豐富方法，探索出一條和諧發展的新路子。

(四)強自律，爭做清正廉潔、干凈干事的表率

常言道：官有所畏，業有所成。作為領導干部，心存敬畏，才會“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀。要自覺敬畏群眾、敬畏組織、敬畏責任、敬畏法紀，加強道德修養，追求健康情趣，把好權力關、金錢關、美色關，做到既干事又干凈、既勤政又廉潔。一是要時刻保持清醒的頭腦。正確地認清自己、對待群眾、行使權力、處理問題，不被貪欲所困、不為名利所累;時刻關緊廉潔自律的閘門，常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要始終堅持嚴以律己。要時刻銘記自己是一名共產黨員，時時處處高標準、嚴要求，堂堂正正做人、踏踏實實做事?！拔鹨詯盒《鵀橹鹨陨菩《粸椤?，把好干事創業的廉潔關，筑牢抗拒誘惑的“防火墻”，在廉潔自律中提升境界，在自我完善中提升干事能力和本領。三是要培養良好的道德情操。在新形勢下，面對形式多樣的嚴峻考驗和形形色色的名利誘惑，更加要求我們的黨員領導干部要牢固樹立崇高品德，慎始、慎微。同時，要勤于學習，廣泛涉獵政治、國學、哲學、人文、自然、科學等領域的內容，通過不斷培養良好的興趣愛好、自覺遠離低級趣味來進一步完善高尚人格、提升理論素養。

今天，我只是粗淺的談一談我的認識和體會，我想，只要大家高度重視，將嚴以修身刻印在自己的心上，就能體現在日常生活工作中，就能落實在事無巨細中，就能在自我完善中提升干事能力，從而達成“作風建設永遠在路上”的深遠目標。

我的講話就到這里，謝謝大家!

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企業董事長講話稿篇二

通過一年的努力與付出，我們既有斐然的成績，工作上也有許多不足，通過年會我們可以進行總結，展望新一年的宏圖與計劃。下面就是本站小編給大家整理的年會企業董事長

講話稿

，僅供參考。

值此銳舞迎春、辭舊迎新的美好時刻，今天我們歡聚一堂，共同慶祝水清木華年會，我代表公司全體同仁，向今天到會的所有嘉賓表示熱烈的歡迎!同時，對多年來一直大力支持我公司發展的親朋好友，對一年來辛勤付出、奉獻的員工及家屬致以節日的問候和祝福! 對全體同工在20xx年所做出的成績和貢獻表示感謝!

今天，站在這里，燈光閃亮，人聲鼎沸，人人喜氣洋洋，處處歡聲笑語，豐收的時刻，不忘過去辛勤灑下的汗水，慶功的當下，我們放眼明天的美景!能夠取得這樣的成就，與大家的努力是分不開的。過去的一年，各個部們、各個項目、各個案場在各項業務上均取得了可喜的成績，都有不小的進步。在新的一年里，將會有更多的新生力量加入，我們的隊伍將會越來越壯大!今夜把酒慶功，明朝征戰沙場，我預祝大家在新的一年里，事業更上一層樓，也祝我們水清木華新的一年再譜新的樂章!

20xx年是水清木華公司把握機遇、逆勢而上的一年，同時也是公司第二個五年戰略規劃落地、全面實施的第一年，幾年來公司始終堅持“與開發商攜手、營造優質樓盤、構筑理想生活;與消費者同心、成就心中愿景、實現理想生活”的理念，堅持走專業化道路，積極推進戰略延伸調整和商業模式建立， 過去的一年里在公司總體的戰略指引下，在全體水清木華人的努力奮斗下，迎難而上、銳意進取，各項業務發展均取得了可喜的進步，銷售業績和傭金收入大幅增長，綜合競爭力進一步增強，項目拓展也取得了歷史同期最好的成績。

面對激烈的市場競爭就如同逆水行舟，不進則退，我們經過5年多時間的艱苦創業，搏來今天的這點成果只是滄海一粟，必須不斷的改進自己，必須不斷的提高自己，必須不斷的發展自己，必須不斷的壯大自己，必須向著更高更大的目標前進才有出路!

朋友們，為了我們企業能夠健康快速的發展，為了我們的家人更好的生活，為了我們宏偉的目標和使命，我們務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的學習精神，務必保持艱苦奮斗的創業精神，務必發揚敢為市場先的創新精神，務必鍛造出敢于挑戰、敢于勝利的戰斗精神，使我們在新的發展階段，把握住新的機遇，實現新的跨越。

20xx年,我們同心協力克服了種種的壓力和困難，進一步擴大了公司規模，壯大了員工隊伍，加快了拓展步伐，使公司有了卓有成效的發展，同時團隊的素質、專業的精神、管理的層次都得到了較大的提升，為公司日后發展和騰飛打下了堅實的基礎，我們所取得的每一個可喜的成績，都離不開公司全體同仁的共同努力，同時也證明了我們這支團隊是一個有凝聚力，執行力，且勇于創新，銳意進取的優秀團隊。

回首20xx年，對水清木華來說，是十分給力的一年，是繼往開來的年。這一年，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業績，為了公司的發展寫下了濃墨重彩的一筆。20xx年項目拓展工作取得了很大突破。公司品牌影響力也不斷提升。在新的業務領域取得一定突破。管理水平較以往有所提高。公司已步入了良性發展通道。企業文化不斷深入人心。案場管理銷售業績都有了很大的提升。

5年的水清木華已積淀了一定的優秀文化，如敬業奉獻、執著進取、誠信責任、合作創新等，通過組織圣誕晚會、公司年會、旅游、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵著大家努力前進。

這是水清木華5年磨劍，厚積薄發的初始?？偨Y水清木華5年歷程，我們走過的道路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和水清木華一路走來的每一位員工，因為有了你們，水清木華才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力和辛勤付出。

水清木華團隊是一個有思想、有作為的團隊，水清木華人是有能力、有智慧、有熱情的，我們將繼續堅持企業發展的理念，用我們的能力和智慧創造更新更大的業績!

第二個“五年規劃”是：規范內部管理，梳理經營模式，站穩河南市場階段。從公司內部管理及業務模式上逐步規范起來，建立完善的公司管理流程，從深度和廣度上拓展業務范圍，穩扎穩打，為進一步推進公司業務打好基礎。本階段水清木華公司將立足河南，著力于建立獨特的流程化、系統化的經營模式，樹立品牌效應，使開發商和合作伙伴接納認可“水清木華”品牌，在中原市場占據重要的一席之地。建立自己的數據庫和培訓中心，逐步參與公益事業，推廣深化水清木華“愛”的價值觀。公司在第二個五年規劃實施階段，將給高層以上及部分中層管理人員分配公司股份;公司倡導“人人有股份，人人可經營”。作為公司的每一個員工，均有持有公司股份期權的機會。

水清木華經營的不僅僅是一家房地產顧問公司，更是從事著消費者安居(住宅地產)樂業(工業地產)的事業。未來五到十年，逐步發展成為一家企業文化先進美好、制度科學合理、知名度與美譽度較高、擁有一支專業化職業經理人團隊，以房地產服務為核心業務的集團化的優秀企業。為我們的股東、顧客、員工以及合作伙伴在內的所有人，提供創造和實現美好夢想的機會。

公司還會將10%股利捐出,作為“愛”的基金，用以回饋社會、發展公益慈善事業等等，以社會進步發展和百姓安居樂業為己任。

我曾經多次說過，水清木華是一個成就夢想的大舞臺、大學堂、大家庭。水清木華是個大舞臺，我們在這里展示風采;水清木華是個大學堂，我們在這里汲取知識;水清木華是個大家庭，我們在這里感受溫暖。我很欣喜的看到每一個員工的成長，他們有的從普通的公司員工成長為公司的部門經理、總監、高層管理者，他們有的從一名置業顧問已成長為優秀的案場主管、案場經理、營銷總監甚至公司副總。尋找工作的樂趣，享受生命的過程，實現人生的價值，一直是我們水清木華的核心理念。當下公司已進入第2個五年發展規劃期，經過5年打拼與積淀的水清木華已具備一定的實力，未來的水清木華必將發展成為受人尊敬的知名企業，這個目標符合全體水清木華人的期望。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶、家人、朋友“我在水清木華工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業，我需要大家，需要所有的水清木華人。

我從“二立、二為”四個方面來與大家做個分享：

第一、立水清木華之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業背后，必須存在一種無形的精神力量。所謂為水清木華立心就是構建水清木華的精神價值體系。現在水清木華存在著一些思想不統一、工作動力不強、責任不到位等現象，也就是說，我們水清木華還沒有真正形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業文化，這是制約我們發展的最大問題。巴金曾說過：支配戰士行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達到他所選定的目標。今日水清木華已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業信仰的塑造，這將是推動企業不斷向前的核心力量。因此我們必須給水清木華“立心”，立創業之心，立發展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業文化引導的轉換，將工作變為使命，煥發出全員主動性和創造力，實現提升企業軟實力。

第二、立水清木華之制。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規的重要性。孟子也說“不以規矩，不能成方圓”。這里提到的“法”和“規”就是我們所說的制。5年發展的水清木華積淀了一些成功經驗的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現代管理理念的轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統的建立，將是成就下一個5年輝煌的關鍵。公司管理架構清晰，權責關系明確，科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，完善規范公司各項管理制度工作流程，這些都是水清木華發展的根基，是我們以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種“制”嚴格貫徹、執行下去，為水清木華持續發展提供源源不竭的內在動力。

第三、為昌盛立人。

人才是水清木華的第一資本，是水清木華發展的力量之源。我們發展的真正瓶頸，不僅僅是資源的不足項目的多少優劣，更是賢才的缺乏。近年來，隨著水清木華舞臺不斷擴大，人才困境日益明顯。要解決這個問題，我認為應該從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增強水清木華的“地頭力”。三是提高員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業愿景相結合。四是注重員工心態培養，水清木華是一個年輕有活力的企業，我們應該具備積極樂觀、堅定自信、認真負責、永不自滿、知足感恩的心態，才能讓水清木華和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。

第四、為登高開先河

志存高遠，才能不為浮云遮望眼，開拓更廣闊天地。為此，我們繼續堅持走專業化發展、科學經營的發展道路，大力發展房地產住宅項目全程營銷服務，加大新板塊、新項目的投入，推動公司各板塊協調發展，在每個板塊，將每個項目做成精品，做成拿得出手、叫得響的標桿產品。更需要公司上下和衷共濟，精誠協作，開創事業發展的新契機。這有賴于人才積極引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫通。

高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握定位?？v覽水清木華發展，衡量水清木華的長短通常有兩把尺子。第一把是“縱尺”。用這把尺子量，水清木華成立5年，特別是近一兩年取得了前較好的成績，值得自豪。第二把是“橫尺”，即是橫向比較。用這把尺子量，就會看到與我們同期發展的企業，他們的巨大進步和成就。就會在比較中看到水清木華還有很多不足，從而更加冷靜地審視我們發展中的長長短短。第三把尺子，這就是我們水清木華的第2個五年發展規劃的總體部署，我們要為水清木華，特制符合我們自身發展戰略的尺子，用這把尺子量，就能將水清木華置身于市場經濟與國家經濟發展的大局中來定位，我們就會有前所未有的使命感和緊迫感。20xx年是水清木華第二個五年發展戰略實施的第二年，我們要更加務實高效，特別是要優化公司核心業務，提煉企業的核心價值觀和文化，增強公司的核心競爭力，加強品牌建設，要把加快水清木華的股份化進程，作為五年發展戰略的核心內容，從而使我們的團隊真正分享到水清木華發展的輝煌成果。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底蘊深厚的天池與萬千股雄風，托負起了它巨大的翅膀。志存高遠的水清木華人將以“為水清木華立心，為追隨者立命，為昌盛聚賢才，為登高開先河，”的博大胸懷，用自己的智慧與勤奮支撐水清木華展翅騰飛，水清木華愿與所有有夢想、有理性、能堅持、志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作，共同尋找工作樂趣、享受生命的過程、實現人生價值。我相信，在不遠的未來，所有與水清木華共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，并自豪地說：我們開創了水清木華從平凡走向卓越的新航程。

最后在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你們和你們的家人新春快樂!

家人們：

大家好!

首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工致以衷心的感謝，大家辛苦了!春回大地，萬象更新!在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福!

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年里，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項經營指標基本得以實現。

盤點過去、展望未來。在新的一年里，我們將面臨更多的困難與挑戰，以市場為導向，以合理的管理為紐帶，提高公司知名度，集中打造xx品牌形象。

20xx年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項

規章制度

的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰斗力，挖掘每一個員工最大的潛能。

20xx年，xx上下要團結一心，迎接挑戰;20xx年，xx全體員工要蓄勢待發，開創新局面!最后，祝大家在新的一年里：身體健康，合家歡樂，心想事成。謝謝大家!

尊敬的各位同仁，女士們、先生們：

新年伊始，萬象更新，又一個生機勃發的春天向我們走來。憑借著大家的熱心、愛護和培育，走到今天，我們的集團已初具規模。值此辭舊迎新之際，我謹代表xxxx向大家表示衷心的感謝。感謝在各個工作崗位上勤勤懇懇努力工作的全體員工，感謝長期以來關心支持xxxx事業的各級政府領導、廣大投資者和社會各界友好人士，祝大家在新的一年里身體健康、合家幸福、事業有成、大展宏圖!

過去的一年，是艱苦創業的一年，是努力拼搏的一年，也是我們值得驕傲的一年。經過一年多的運作和百余名員工的不懈努力，目前我們的房地產事業蒸蒸日上，鑫樂匯項目進展順利;20xx年 3 月 ，璽誠物業伴隨房地產的發展應運而生，成為集團發展征途中又一支生力軍。20xx年1月，鑫樂匯大酒店也正式開業，開業至今，穩中求進。好事不斷，喜事連連，我堅信集團的明天會更好。

“雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”面對20xx年的巨大挑戰，我們要一如既往、信心倍增，激情滿懷。 “金戈鐵馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程”，我深信在未來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。20xx年的xxxx驚喜無數， 20xx年的xxxx必將無數驚喜。未來的燕郊屬于xxxx，我們必將在燕郊開拓出一條具有xxxx特色的成功創業之路!

最后，請允許我再一次祝愿到場的各位新春愉快、幸福安康，祝愿xxxx蒸蒸日上、宏圖大展!

謝謝大家!

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企業董事長講話稿篇三

尊敬的各位股東，同事們：

大家好！

回首20xx年，我們可以發現，我們自身已處在不得不深化改革的邊緣。隨著高鐵、私家車、黑車、網約車、順風車，旅客出行習慣、國家政策變化等都使我們公司的傳統業務遭受了前所未有的影響，市場逼著我們改革。觀察我們的經營狀況，營業收入急劇下滑、車輛總數急劇下降、各單位利潤由正變負，企業人員嚴重老化、職工收入低、對人才吸引力低，公司生產經營已步入下行通道，面臨的困局和問題越來越多。企業的如今的狀況，正逼著我們步入改革之路。

公司發展至今，利潤率處于較低水平，公司管理體系粗放、職責不清，部分職能缺失，公司責任落實難，執行不到位，轉型發展思路和方向不清，人員思想傾向國企發展，有許多人工作懈怠，玩忽職守，凡事得過且過。對待公司事物毫無擔當，遇事用推諉不前，遇利則拼命爭搶，更有甚者，有的人好事不帶頭，壞事拉幫結派，蠅營狗茍，每天都沉醉在各自的小團體里，幻想著自己的私利。公司能有今天著實讓我痛心不已，想想我們的初心與使命，現在竟然背道而馳，如今狀態兼職超越了國企。因此我們要實施規范化管理，努力讓我們的職員，相信夢想，敢于實踐，勇于拼搏。

法律面前人人平等，規則之下人人相同。中國是法制社會，憲法規定了我們的基本權利和義務，其他法律規定了我們如何發展。我們要堅持不做違法事，不當違法人。君子愛財，取之有道。我們不可以投機取巧，不可以暗箱操作。法律，使我們的行事準則。公司的相關制度是我們工作的規則，我們不可以，為了一己私利而去觸犯法律，破壞規則。股東會選舉不按公司法執行的違法之人更是大有人在。公司自改制后，一些老員工順利成為股東，但他們對于公司法形同陌路，在股東大會上甚至想要按照“股東人數決”來投票，公然違反了公司法“資本多數決”的投票原則。 細極思恐，如果我們不適可而止，等待我們的必將是法律的制裁，公司的摒棄。等到那時，所有的利益也將與我們無關，因此我們全體股東都要敬畏法律，尊重規則，做一個遵規守紀、言于律己的人。

公司今年，經營不景氣，有些人的利益遭到了前所未有的挑戰，他們不甘心，不讓步，堅持一己私利，卻罔顧了他人死活。可最終，邪定不能勝正，一些規則之外的方法，注定要被大家摒棄?？偸谴蛑娲蠹揖S權的幌子，但實際上，卻是為了自己的私利。我們都是成年人，思想成熟，性格穩定。如此只顧私利的人，必會如紙包住火一樣，最終沒人會認可你，你也必將成為孤家寡人，損失掉應有的利潤。例如我公司退休的元老級別股東，退休前身居高位，退休后仍然想拿退休工資和崗位工資，即使退休也想享受高管崗位其他福利，采用各種方法賴在崗位上，還誘導其他員工一起違規違紀。作為一家人，我想，規勸那些思想出現偏頗的人，請你們摒棄私利，堅守正義，努力為公司的發展獻言獻策，努力的為公司的收益貢獻力量，你的收益一定超出你的想象。切莫搬弄是非，尋釁滋事，助長不正之風，但到解決問題時卻生搬硬套，拿不出合理的解決措施。我們要做到言行一致，更要做到一生正氣。

眾人拾柴，火焰高。如果我們大家，向著各自的方向前行，公司的這架大車，必將分崩離析，我們的業績，必將受阻。誠然，我們之前做過許多不為人知，專為一己私利的事情，由此而導致的結果，想必大家從近兩年的公司發展情況上已看出端倪。我們公司的利潤正在逐年降低，負債率反而逐步增高。我們要正視，自身的錯誤，改正它，摒棄它，將前進的步調，調成同一個方向，將思想統一到一個國度。各自做好本職工作，從一點一滴的小事做起，各部門團結協作，只有這樣，我們才能共贏。背靠大樹好乘涼，公司的這棵大樹利潤豐厚，坐在大樹下的我們必定收獲巨大。眼前的利潤和其短小，我輩豈是那目光短淺之人。例如公司的某些干部無論是私下還是公開場合，只會一味的抱怨公司的各項不足和弊病，但是談到解決這些問題的方法，就三緘其口，沒有任何解決這些問題的辦法。一味的抱怨卻不實干只會讓我們的發展越來越慢。其實有些事，想一想我們就明白了，心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事就小了?？雌剖朗聹嫔?，內心必定安然無恙。作為股東，作為這個公司的領導，我們必要胸懷寬廣，更要知錯能改，我們要凝心聚力，向著共同的目標全速前進。這期間，不許有任何一個人掉隊，更不許任何一個人走丟，既然當初大家選擇這個公司，選擇相信我，我們就一定要，同仇敵愾，團結協作，合力共贏。

做強做大更重要，細節比囫圇吞棗更重要，我們要抓好工作中的點點滴滴，我們要嚴守工作規范。不盲目擴張，止損比擴張更重要，我們要學會適可而止，切記一味的開張擴土，卻不考慮自身情況。我們要根據自身的發展情況，自身的盈利情況，將昨天的成本成為明天的利潤。著眼于盈利，著眼于健康發展，不貪功冒進，從我做起，從小事做起。

現階段的我們向內盈利才是重點，我們要向組織要人效，向人才要潛能，向團隊要結果。堅持提質增效，注重企業內涵，注重服務質量，把企業做小，將企業在人們心中的影響力做大，嚴謹求實，不忘初心，不忘使命，扛起我們應當承擔的責任，踏實工作艱苦奮斗。

人才是一個企業長久發展的基礎，年輕人更是我們未來的希望。當下，我們公司的年輕人僅占總人數的百分之二十。下一階段，我們要著重人才的培養，人員不在于多，而在于精。那些技術不過硬，好吃懶惰的人，必定會被淘汰。而那些勇于奮斗、勇于鉆研的行業精英，公司將會給予獎勵，努力幫助他們發展，提高薪資，這些人必定會成為公司未來發展的頂尖力量。

前路已定，雖遠，吾輩亦要前行。還請諸位同我一起攻堅克難，一起披荊斬棘，一起帶領我們的公司創造屬于我們的輝煌。

謝謝大家！

企業董事長講話稿篇四

各位來賓、各位同仁：

大家晚上好！

今天我們在這里召開

xx年年

終工作會議。主要目的是總結和思考過去，展望和規劃未來。

20xx年快要過去，在這辭舊迎新之際，回首天元門業這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和天元門業一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點的工作；就因為有了大家的共同努力和奮斗，取得今天這樣的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對天元發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有天元的今天。

成績只能說明過去，不能代表將來。天元門業的明天，天元門業的將來還要靠我們天元人的努力，共同去創造天元美好的明天，天元的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗！最后，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，工作順利，健康平安！

謝謝大家！

企業董事長講話稿篇五

各位員工：

大家好!

今天我們在這里隆重集會，我要向你們xx公司發展道路上的開拓者、敢打敢拼的精英們，改革創新的先行者、朱思潭全體辛勤的同仁們，說一聲“你們辛苦了!”感謝大家一直以來的辛勤付出，是你們書寫了xx每一次進步的歷史，你們用火一樣的熱情和拼搏的汗水寫就出xx今天新的篇章。我衷心的希望大家在為公司奉獻的同時也能從公司學到豐富的知識，掌握更多的技能。

通過大家的合作拼搏，我們上半年的工作取得了一定的成績，從成績中，我們看到了品牌的市場征服力，我們更看到了，xx公司的伙伴們，是那樣的可敬可愛，毫不夸張的說，有你們的幫助與支持，是我的榮幸，是公司的榮幸。

今天，我想就企業理念及近期工作動態與大家作個溝通和交流。

xx公司與大多數企業一樣，開始于少數幾個人的努力，我們的起步方式很傳統，從建廠初期的幾個人的家庭式作坊，發展到今天擁有一百余名員工的略有規模的服裝公司，我們的業務分布全國，我們深感企業在管理上亟待加強。企業管理是一門很精深的學問，它決定著一個企業在市場上的競爭力，更大程度上決定了企業的決勝力。企業的發展必須適應社會的要求，隨著市場競爭的日益激烈，各行各業都日趨規范。從服裝行業看，朱思潭的產品在市場上占著一定的優勢，我們的服裝崇尚自然、前衛，擁有絢麗的色彩，舒適的面料和力求精致工藝的制作工序。但是這些優勢會隨著市場競爭的日益激烈而消失，所以我們必須不停的改進、超越，永攀高峰，還必須從企業內部管理抓起，這樣我們才能順應市場、社會的發展。這次公司的生產管理層是通過大家投票自發產生的，我能感覺到大家是與公司息息相通的，時刻關注著公司的成長進步，我真的很感動!我感動，因為有了你們的參與，我們的管理層會更加出色，企業的管理水平將會有一個質的飛躍。

我相信你們選擇的管理者不會讓大家失望，不會讓公司失望，更不會讓市場失望。根據公司的具體情況，我們確定了現在的組織架構：分兩個層面兩大板塊，兩個層面是決策層、執行層，兩大板塊是管理板塊和業務板塊。

下面我具體將公司的組織管理構架給大家通報一下，以便更好的在工作中為大家服務。

企業要長遠發展，必須密切關注著客戶和員工的利益。一個好企業，應該是不僅能夠滿足市場不斷提升的需求，同時又能滿足員工個人發展的需求，個人利益脫離了集體利益就成了無源之水、無本之木，我們公司是一個成長中的年輕企業，在管理方面存有一定局限性，我希望大家能積極配合我們的領導，有好的建議主動的提出來，我想通過我們大家齊心協力的努力，我們朱思潭公司定會在競爭非常激烈的服裝行業，擁有半壁江山。要想實現我們的目標，我們必須共同協作，群策群力，齊頭并進，才能在體現公司價值的同時實現個人價值，才能在服裝市場中乘風破浪，抵達成功的彼岸!

我們的目標是向管理要效益，向質量求生存，向信譽求發展，所以要建立科學的組織管理架構、完善的質量體系、良好的市場信譽。組織管理架構不是哪一個人能確定的，是在實際的生產、生活中產生的，嚴密的組織能使一個團隊強大，過硬的質量能使一個企業更具競爭力，良好的信譽能使一個公司擁有更龐大的客戶網絡。就象每個人都有自己的個性一樣，每個企業也有自己的個性，也就是自己的文化理念，我們的理念是“無我、有情、利他”，簡短的六個字，涵蓋了博大精深的企業文化，表明了我們公司的企業靈魂。我們的管理人員都將用這六個字來鞭策自己的.工作，所以我堅信我們的管理人員確能做到“想員工所想、急員工所急”我期待著我們的管理層能真正的做到“無我、有情、利他”這樣我們公司定將更上一個新臺階。

我們是一個年輕的公司，公司里年輕人多，年輕人有的是朝氣和進取心，但缺乏的是經驗和資歷，所以我們倡導學習型企業，我們的員工要成為學習型員工。在工作中大家應互相學習，取長補短，企業的責任就是匯聚大家的個人優勢，變成企業的整體優勢，共同來創造xx的美好未來。我親愛的朋友們，讓我們從此刻把企業的歷史和個人的歷史寫在一起，用我們真誠、務實、進取的心態把你我的歷史書寫得更精彩、更漂亮!

朋友們，“××年xx秋冬季服裝訂貨會”將于××年月日隆重舉行，但是，時至今日，我們的各項籌備工作仍在緊張有序的進行，時間之緊迫，任務之繁重，大家一定要清楚這次服裝訂貨會的重要性，因為從目前市場態勢來看，秋冬裝完全決定著我們公司的利潤空間，秋冬裝的發展也決定著我們品牌的完善，為了將我們的品牌鍛造成讓客戶有信心、讓消費者放心的民心品牌，我們要舉全廠之力辦好此次訂貨會，這就需要我們從現在起，要以更加飽滿的熱情和絕對的主人翁意識投入到此次訂貨會的籌備工作中去，因為我們是第一次舉辦這樣隆重的活動，我們有的是信心和激情，但是我們缺少的是經驗，我們在嘗試中需要做的是把能做到的做的更好，排除一切困難，清除所有障礙，將“××年朱思潭秋冬季服裝訂貨會”舉辦的圓滿成功。朋友們，我親愛的伙伴們，現在就請你與我一起品味工作的樂趣，準備分享那努力過后的快樂與滿足吧。

朋友們、同仁們，xx是大家的xx，xx品牌是我們共同擁有的品牌，讓我們相聚在朱思潭的旗幟下，繼續發揚“樂于奉獻，忘我工作、踏實肯干、勇挑重擔、厚德誠信、團結協作”的朱思潭精神，為了讓我們的品牌享譽全國，走向全球，努力奮斗吧!作為總經理，我堅信，xx品牌一定會成為民族的品牌!

謝謝大家!

企業董事長講話稿篇六

“我們的事業，與奮斗者同行”有3個關鍵詞：“我們的事業”“奮斗者”“同行”。

教育是以人為本，是一個民族最根本的事業，是國家最大的民生工程。

這個事業有三個特點：邊界足夠寬——關乎所有人；時間足夠長——貫穿一輩子；用戶足夠多——且生生不息。

這三點，決定了我們的奮斗周期，必須是長期的。十年樹木百年樹人，周樹人先生稱之為“立人之事業”。因此我們要有充足的心理準備，同心同德，長期艱苦奮斗。

古人云：三日不讀書，便覺語言乏味，面目可憎；

現代人：一天不上網，便覺營養不良，失魂落魄。

我們正處在一個人人皆學、時時能學、處處可學，智慧教育大發展藍海時代。

讓科技融入教育，給教育提供有溫度的服務，推動教育的進步是我們的使命。

我們如何理解奮斗者？

奮，就是勤奮、精進，按最新流行語就是“擼起袖子加油干”；斗，就是不怕困難，克服小我。奮斗者，就是專注做事，長時間堅持，不達目標不罷休的工作者。

孔子曰：“德不孤，必有鄰”，奔赴理想，不會是一個人在奮斗，一定會有志同道合的人來相伴。

什么是奮斗者的團隊文化？清末比較著名的集“文官武將”于一身的人物曾國藩，在國家危難的時候，他投身軍旅為國效力。他帶領的湘軍是鄉勇打造成的強軍，湘軍有個鐵律——勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。

這就是奮斗者團隊該有的文化。不管誰勝利了，都是我們的勝利，我們大家一起慶祝。不管誰敗了，都是我們的失敗，我們拼死相救。

奮斗者這個詞的含義很豐富，與奮斗者同行，不光是辛勤的勞動者，也包含投資者。投資者也在奮斗，拿自己的財富參與，他們承擔了風險和責任，所以兩者的目標是一致的，希望通過投資獲得回報，通過奮斗獲取成果。

與誰同行？

同心者同行，若不同心豈能同行？

心，就是價值觀。我們同行的前提，是我們的價值觀一致。

我們相信：教育成就未來，但急功近利的教育就會誤人子弟，教育不是“黃賭毒騙黑”，沒有捷徑可走。

我們的核心價值觀是：以客戶為中心，與奮斗者同行，長期不懈的艱苦奮斗。

客戶生生不息，客戶同時也是我們的支持者，只有以優質的服務取得客戶的信任。這種信任的力量是無窮的，是我們取之不盡用之不竭的源泉。如果有一天，不用我們服務了，我們就要下崗、要關門了。

當我們聚合每一位知識人才，團結每一位盡職盡責的教育工作者共同奮斗的時候，就有了更深切的感悟：盡管科技很重要，資本很重要，但更重要的還是經營好我們的人才隊伍、人力資本。做到人盡其才，才盡其用，人才增值。

教育是成人達己的事業，急不得，快不了。你想獲得成功，首先是你的客戶獲得成功，你的團隊有所成就，你的成就便自然而然、水到渠成。

創造成果的能力比資歷重要，界定每一個奮斗者能力的唯一標準是成果。我們要堅持以成果為導向，努力保證讓每一個奮斗者機會均等。孔子曰：不患寡而患不均。我們不搞平均主義，但是努力保證每個人獲得均等的機會。

建設企業文化就是建設統一的價值觀，衡量管理是否優秀的`標準之一，就是看到一種明確而統一的價值觀是否滲透到企業的每一個角落。集團化運作，權責再分配的基礎就是公司的企業文化。如果我們企業文化未達成共識就實施權責下放，那么，我們組織離分崩離析也就不遠了。

精進，為了更大的成果

精進，是一個佛學詞匯，又叫做勤，即努力、向善、向上。管理大師、日本“經營之圣”稻盛和夫提出“六項精進”，并斷言：“除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的經營訣竅”。

達成事業的目標是可以分解的，精進的成果也是可以計算的。

每一項工作基本都有四個階段，八個步驟。每個階段的執行力都比對手精進10%，我們的競爭力就提升近150%，與對手比有明顯優勢；從8個關鍵步驟著手，每步精進10%，我們的競爭力就提升超過210%，就有了壓倒性優勢。

如果我們再拼命一點，精進20%，競爭力提升近450%，那我們就有絕對優勢，并將競爭對手遠遠拋離，五年甚至十年之后，我們的對手，用馬云的話說，就是拿望遠鏡也看不到了。

我們是一個成長性企業，按照每年30%的正常增速，后，**就是一個收入過百億、頗具規模的企業。

如果我們不甘平凡，每年以50%的速度成長，10年后，我們就是一個近600億規模的企業。有機會上榜中國a股百強企業。

1987年成立的華為、1988年成立的平安集團和金山軟件，都是用30年的努力鑄造了輝煌。

前的騰訊，營業收入超過10億，12年前的**，剛拿到第一筆的信息服務月收入17000元，我們不妨對標今天的騰訊，展望12年后的**。

做事業要有情懷，教育事業更情懷

事業

唯有奮斗

唯有奮斗者

唯有奮斗者精神

唯有胸懷奮斗者精神的奮斗者團隊

才能鍛造風雨同舟、榮辱與共的奮斗者鐵軍

才能砥礪前行、擁抱未來、成就事業、成就自我！

20xx，與奮斗者同行，與奮斗者共勉！

企業董事長講話稿篇七

各位商戶朋友：

商戶表彰會年年歲歲開，歲歲年年各不同。今年的商戶表彰會，規模更大，影響更深，內涵更加豐富，已經成為具有藍特特色、眾人期盼的品牌表彰會。今天會議的目的，就是為了弘揚創先爭優精神，弘揚尊商、重商、愛商、富商理念，營造文明誠信文化和發展文化。

過去的一年，通過我們辛勤勞作的雙手，無論是藍特還是兩湖綠谷，無論是商貿城市場還是兩湖農產品市場、無論是員工還是商戶朋友，都發生了很多改變，這種改變是正向性的改變。完全可以說，20__年，因為我們的改變而更加精彩，因為我們的改變而更加自信。這種自信主要表現為三個方面：

一是推進企業發展更加自信。在更高的層次上推進企業發展，難度是非常大的，是需要膽量和膽識的，是需要開創和開拓精神的。我們克服這一困難，實現了向更高層次的發展，向更優發展質量的邁進。20__年兩湖市場農產品交易量和交易額分別突破300萬噸和220億元大關。連續兩年躍居全省農產品批發市場首位。商貿城市場著力改變經營業態，大力發展體驗館、展示館、名品館，交易額實現了十五連增。

二是打造特色企業文化更加自信。經過多年的發展，我們藍特形成了特色鮮明的三本文化，藍特三本文化崇尚的是人本思想、開拓精神和爭先理念。在三本文化的引領下，我們在創造物質文明的同時也創造了優秀的精神文明。20__年我們榮獲了四項國家級榮譽。12月20日，全國精神文明建設工作表彰大會在北京隆重召開，藍特集團被授予全國文明單位稱號，這是湖北省改革開放三十多年來首家榮獲該項榮譽的民營企業，是企業三個文明建設綜合實力的展示，榮譽崇高。12月29日，藍特檔案館順利晉升為國家aaa檔案館，這是檔案工作的最高榮譽。8月5日，全國勞動關系和-諧企業經驗交流暨表彰會在北京召開，藍特集團榮獲全國模范勞動關系和-諧企業榮譽，并做為全國七家企業代表之一，以《將員工放心上視員工為親人》為題，做了典型經驗交流，黨委書記李婷婷代表藍特集團參會，受到國家副主席的親切接見。我們還被評為國家農業產業化重點龍頭企業。四項國家級榮譽來之不易。

三是勇擔社會責任更加自信。一個充分自信的企業，必定具有強大的社會責任基因，并把社會責任基因植入到企業經營管理活動的每一個環節，植入到企業的每一個細胞，植入到企業員工和商戶之中。我們以強烈的社會責任意識，主動申請參加“三萬”活動，成為全省唯一參加該活動的民營企業;捐款345萬元，參加支農惠農;多次參加金秋助學、扶持“三老”、困難救助、大病幫扶，在公益慈善領域做出了我們的新貢獻。

一個企業能夠充分展示自信，是以雄厚的發展基礎為支撐的，是以成熟系統的文化體系為支撐的。在展示自信的過程中，我們商戶以誠信經商、文明服務、照章納稅的良好作為，展示出了新時期和-諧社會建設和科學發展所需要的優秀品質。今天受表彰的各位優秀商戶，是新時期商戶的典范。在此，我向你們表示熱烈的祝賀。

20__年，“?！迸c“機”并存，機遇大于挑戰。

一是從國家層面來說，“穩中求進”的政策，提供了前所未有的發展條件。12月14日，中央經濟工作會議召開，“穩中求進”是明年國家經濟發展的主基調，堅持不懈抓好“三農”工作，是明年五項重點任務之一。“求進”就是要發展，就是要擴大內需，就是要強化“三農”的基礎定位，就是要全面推進農產品現代流通體系建設，這將為涉農企業和農產品流通企業以及農產品流通各個環節的發展提供廣闊的空間。

二是從省市級層面來說，“壯腰工程”的推進，提供了千載難逢的發展機遇。11月26日，湖北省實施“壯腰工程”，加快荊州振興現場會召開，提出了振興荊州的發展目標。最近相繼召開的荊州市黨代會和荊州市兩會為荊州振興規劃了藍圖，謀劃了路徑，提出了舉措?！肮I壯腰”、“交通壯腰”、“文化壯腰”、“農業壯腰”、“興城壯腰”等工程不斷推進，荊州將迎來大發展與大振興。

順應這兩大機遇，我們藍特集團將強力推進“綠谷夢”和“小康夢”兩大發展戰略。“綠谷夢”就是要集中一切力量、整合一切資源、凝聚一切才智，著力建設兩湖綠谷現代高新技術農業產業園和中西部建材家居物流園，形成大信息、大基地、大物流、大配送的經營格局。著力發展電子商務，推進農產品網上貿易，解決傳統農業，因小生產、大市場導致的高物流成本和產銷信息不對稱兩大頑疾，著力發展市場對接基地，減少流通環節，服務三農發展。“小康夢”即是員工的富裕夢，也是商戶的發展夢，要通過努力，培育一大批資產過百萬、千萬甚至上億，文明素質高、社會責任感強的新型商戶，實現物質小康、精神小康、文化小康。

我們常說，企業是職工的家，藍特集團不只是職工的家，也是商戶的家，每一個商戶都是藍特這個大家庭的成員，我們為你們每一個進步而高興，也為你們在發展過程當中遇到的每一個困難而焦急不安，這其實是對家人的一種牽掛，是對家人的一種關愛，商戶與員工一起共同撐起了藍特這個大家，讓我們共同為這個家的繁榮昌盛、和-諧興旺而努力奮斗。

春節即將來臨，在此，我向大家拜個早年，祝各位春節愉快、身體健康、合家幸福、事業節節攀升，謝謝大家!

企業董事長講話稿篇八

各位員工，大家好！

今天我們在這里隆重集會，我要向你們xx公司發展道路上的開拓者、敢打敢拼的精英們，改革創新的先行者、朱思潭全體辛勤的同仁們，說一聲“你們辛苦了！”感謝大家一直以來的辛勤付出，是你們書寫了xx每一次進步的歷史，你們用火一樣的熱情和拼搏的汗水寫就出xx今天新的篇章。我衷心的希望大家在為公司奉獻的同時也能從公司學到豐富的知識，掌握更多的技能。

通過大家的合作拼搏，我們上半年的工作取得了一定的成績，從成績中，我們看到了品牌的市場征服力，我們更看到了，xx公司的伙伴們，是那樣的可敬可愛，毫不夸張的說，有你們的幫助與支持，是我的榮幸，是公司的榮幸。

今天，我想就企業理念及近期工作動態與大家作個溝通和交流。

xx公司與大多數企業一樣，開始于少數幾個人的努力，我們的起步方式很傳統，從建廠初期的幾個人的家庭式作坊，發展到今天擁有一百余名員工的略有規模的服裝公司，我們的業務分布全國，我們深感企業在管理上亟待加強。企業管理是一門很精深的學問，它決定著一個企業在市場上的競爭力，更大程度上決定了企業的決勝力。企業的`發展必須適應社會的要求，隨著市場競爭的日益激烈，各行各業都日趨規范。從服裝行業看，朱思潭的產品在市場上占著一定的優勢，我們的服裝崇尚自然、前衛，擁有絢麗的色彩，舒適的面料和力求精致工藝的制作工序。但是這些優勢會隨著市場競爭的日益激烈而消失，所以我們必須不停的改進、超越，永攀高峰，還必須從企業內部管理抓起，這樣我們才能順應市場、社會的發展。這次公司的生產管理層是通過大家投票自發產生的，我能感覺到大家是與公司息息相通的，時刻關注著公司的成長進步，我真的很感動！我感動，因為有了你們的參與，我們的管理層會更加出色，企業的管理水平將會有一個質的飛躍。

我相信你們選擇的管理者不會讓大家失望，不會讓公司失望，更不會讓市場失望。根據公司的具體情況，我們確定了現在的組織架構：分兩個層面兩大板塊，兩個層面是決策層、執行層，兩大板塊是管理板塊和業務板塊。

下面我具體將公司的組織管理構架給大家通報一下，以便更好的在工作中為大家服務。

企業要長遠發展，必須密切關注著客戶和員工的利益。一個好企業，應該是不僅能夠滿足市場不斷提升的需求，同時又能滿足員工個人發展的需求，個人利益脫離了集體利益就成了無源之水、無本之木，我們公司是一個成長中的年輕企業，在管理方面存有一定局限性，我希望大家能積極配合我們的領導，有好的建議主動的提出來，我想通過我們大家齊心協力的努力，我們朱思潭公司定會在競爭非常激烈的服裝行業，擁有半壁江山。要想實現我們的目標，我們必須共同協作，群策群力，齊頭并進，才能在體現公司價值的同時實現個人價值，才能在服裝市場中乘風破浪，抵達成功的彼岸！

我們的目標是向管理要效益，向質量求生存，向信譽求發展，所以要建立科學的組織管理架構、完善的質量體系、良好的市場信譽。組織管理架構不是哪一個人能確定的，是在實際的生產、生活中產生的，嚴密的組織能使一個團隊強大，過硬的質量能使一個企業更具競爭力，良好的信譽能使一個公司擁有更龐大的客戶網絡。就象每個人都有自己的個性一樣，每個企業也有自己的個性，也就是自己的文化理念，我們的理念是“無我、有情、利他”，簡短的六個字，涵蓋了博大精深的企業文化，表明了我們公司的企業靈魂。我們的管理人員都將用這六個字來鞭策自己的工作，所以我堅信我們的管理人員確能做到“想員工所想、急員工所急”我期待著我們的管理層能真正的做到“無我、有情、利他”這樣我們公司定將更上一個新臺階。

我們是一個年輕的公司，公司里年輕人多，年輕人有的是朝氣和進取心，但缺乏的是經驗和資歷，所以我們倡導學習型企業，我們的員工要成為學習型員工。在工作中大家應互相學習，取長補短，企業的責任就是匯聚大家的個人優勢，變成企業的整體優勢，共同來創造xx的美好未來。我親愛的朋友們，讓我們從此刻把企業的歷史和個人的歷史寫在一起，用我們真誠、務實、進取的心態把你我的歷史書寫得更精彩、更漂亮！

朋友們，“××年xx秋冬季服裝訂貨會”將于××年月日隆重舉行，但是，時至今日，我們的各項籌備工作仍在緊張有序的進行，時間之緊迫，任務之繁重，大家一定要清楚這次服裝訂貨會的重要性，因為從目前市場態勢來看，秋冬裝完全決定著我們公司的利潤空間，秋冬裝的發展也決定著我們品牌的完善，為了將我們的品牌鍛造成讓客戶有信心、讓消費者放心的民心品牌，我們要舉全廠之力辦好此次訂貨會，這就需要我們從現在起，要以更加飽滿的熱情和絕對的主人翁意識投入到此次訂貨會的籌備工作中去，因為我們是第一次舉辦這樣隆重的活動，我們有的是信心和激情，但是我們缺少的是經驗，我們在嘗試中需要做的是把能做到的做的更好，排除一切困難，清除所有障礙，將“××年朱思潭秋冬季服裝訂貨會”舉辦的圓滿成功。朋友們，我親愛的伙伴們，現在就請你與我一起品味工作的樂趣，準備分享那努力過后的快樂與滿足吧。

朋友們、同仁們，xx是大家的xx，xx品牌是我們共同擁有的品牌，讓我們相聚在朱思潭的旗幟下，繼續發揚“樂于奉獻，忘我工作、踏實肯干、勇挑重擔、厚德誠信、團結協作”的朱思潭精神，為了讓我們的品牌享譽全國，走向全球，努力奮斗吧！作為總經理，我堅信，xx品牌一定會成為民族的品牌！

謝謝大家！