在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工離職證明開具技巧篇一

監督管理局：

我單位（______藥店）員工（______）擔任（______）崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的'《________行業從業人員上崗證》（證號：__________），并已依法解除勞動關系。

特此證明!

__________公司（加蓋公章）

_________年_____月______日

員工離職證明開具技巧篇二

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續，離職證明《員工離職證明》。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。

依據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職證明開具技巧篇三

某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至某某年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

某某年07月31日

相關：

員工離職證明開具技巧篇四

監督管理局：

我單位（______藥店）員工（______）擔任（______）崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的.《________行業從業人員上崗證》（證號：__________），并已依法解除勞動關系。

特此證明!

__________公司（加蓋公章）

_________年_____月______日

員工離職證明開具技巧篇五

2、離職證明（樣本）

_____先生/女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

年 月 日



甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

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員工離職證明開具技巧篇六

茲證明：_______，性別：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(縣)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因_______離職，最后職務為_______。

特此證明

_______集團有限公司人力資源部

____年____月_____日

員工離職證明開具技巧篇七

_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____職務，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

__________公司（加蓋公章）

_________年_____月______日

員工離職證明開具技巧篇八

乙方：_____________身份證號：___________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____________年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

甲方(簽章)：________________

甲方代表簽字：________________

乙方簽字：________________

____________年_____月____日

員工離職證明開具技巧篇九

在hr日常工作中，每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地了解到該員工在上家單位的相關信息，作為是否錄用的依據之一。如果是非本人意愿離職的，持此證明去人社部門進行失業登記，可按規定領取失業保險金。

從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。《勞動合同法》第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……，《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。前者規定的開具離職證明是用人單位的法定義務，后者規定的是用人單位所開具的離職證明應當載入的內容。

那么，根據上述法律法規規定，hr如何寫好一份標準的離職證明呢？我做了一個參考樣本，我們先來看一下。

上述這份離職證明參考樣本，符合法律法規規定，同時，除法定內容以外，還包含了離職原因、離職性質、在職期間工作表現基本評價、離職手續已辦完、保密和競業限制協議簽訂情況等內容。法定內容是必須載入的，其他內容可以視具體情況而增加。

關于員工的離職原因和離職性質，雖然法律法規沒有硬性規定為必備內容，但還是有必要寫入離職證明內，有利于下家單位更清晰地了解該員工的從業信息。另外，根據我國失業社會保險相關規定，對非本人意愿中斷就業的失業人員，可以向人社部門辦理領取失業保險金，如何判斷員工是否非本人意愿離職，離職證明上的'離職原因則是人社部門判斷依據之一。當然，如果員工是被單位解雇的，而該員工又很介意在離職證明上載明其是被解雇，hr在開具該證明時，則可以模糊之。

根據《勞動合同法》第二十四條第一款規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對于簽訂了保密協議和競業限制協議的員工，在解除或終止勞動合同時，應當在離職證明中注明，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規避由此引發的勞動糾紛。

除此之外，筆者還有一個心得跟各位同行分享。凡是出自我手上的離職證明，我都會在落款單位名稱處親筆簽名，同時把公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。當然，這是題外話了。

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