在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簡歷調查報告篇一

?53.05%的求職者通過網站的“發送求職申請”功能直接發送簡歷

）針對簡歷的寫作和投遞等問題做了網上調查，希望能助你一臂之力，磨礪求職的“第一種武器”。 ）的調查數據，在京滬穗三地，北京地區的求職者更習慣在網上投遞簡歷；上海地區的求職者通過獵頭找工作的較多，選擇人才交流會散發簡歷的人低于平均數據；而廣州人卻是三地中采用傳統郵寄方式比重最大的。 ）的調查數據，69.81%的被調查者認為豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素，此外，也有16.47%的被調查者認為手握一紙含金量高的證書或者擁有優秀的語言能力是簡歷被青睞的最主要因素。大多數被調查者都不認為碩博或者mba的高學歷和良好的社會關系網能成為簡歷加分的最主要因素（見話題2）。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經驗”在簡歷中突出自己的優勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會利用求職信突出自我潛能。 ）的簡歷庫數據，普通求職者在工作年限達到3年以上簡歷瀏覽次數會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數趨高，若是工作年限在10年以上的則是簡歷瀏覽次數最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業的工作經驗，無疑會招來hr更多的關注。 ）的`此次調查數據，44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡歷中記錄的跳槽次數為1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥無幾（見話題3）。 ）的調查， 44.99%的求職者在簡歷中表明的離職原因為“自我職業生涯規劃”，在簡歷中表明因為“薪資過低”而離職的為10.44%，對“行業前景不看好”的為8.62%，直接抱怨因為“人際關系問題”而離職的求職者少之又少（見話題4）。

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