在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

武威市第三批引進人才259人公告名單篇一

（二）應聘人員報名后，應保持電話暢通，凡未按要求參加資格復審、面試考核、考察體檢的，取消相應資格。

（三）應聘人員在應聘過程中存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（四）應聘人員參加現場資格復審和面試考核時，須嚴格按照國家和面試考核所在地疫情防控政策要求，合理安排行程，做好個人防護。

（五）如因疫情等不可抗因素影響，無法按期進行現場資格復審和面試考核，另行通知。

（六）本公告未盡事宜，由武威市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：

武威市人力資源和社會保障局：0935—2212221

聯系人：1389358658919959055322

報名郵箱：[email?protected]/*

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監督電話：0935—2116065

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2024年武威市第三批急需緊缺人才引進崗位需求表

2024年武威市第三批集中引進急需緊缺人才報名表

qs排名前三百院校名單

2024年武威市第三批急需緊缺人才引進省部共建師范類院校、音體美專業院校名單

武威市人力資源和社會保障局

2024年9月27日

武威市第三批引進人才259人公告名單篇二

（一）網上報名。應聘人員填寫報名登記表（附件2），并將本人有效身份證件、畢業證、學位證、學業課程成績單、個人簡歷等報名要件掃描件打包發送至報名郵箱，文件夾以“姓名+崗位名稱”命名。在職人員報名時須提供所在單位同意報考的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。

（二）資格初審。引才辦根據報名登記表信息及報名要件，對網上報名人員資格條件進行初審，通知符合報名條件人員參加現場資格復審。應聘人員提供的報名信息、要件材料須真實、準確、有效，對弄虛作假的，取消應聘資格，追究相關責任。

（三）資格復審。引才辦根據崗位需求條件，對應聘人員報名資格進行現場復審，應聘人員參加現場資格復審時，須攜帶2張近期2吋正面免冠照片和報名要件原件及復印件，資格復審合格人員，按程序參加考核招聘。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環節發現應聘人員與崗位引進條件不符的，取消應聘資格。

（四）考核招聘。涼州區、民勤縣教育類招聘崗位采取說課方式進行考核；其他招聘崗位全部采取結構化面試方式進行考核。主要測試應試人員政治素質、專業技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。崗位考核人數與引進計劃比例達不到1：1以上、形不成競爭的，經引才辦同意，可參加考核，成績達不到85分以上者，取消進入下一環節資格。

（五）現場簽約。引才辦根據考核成績，按崗位引進計劃從高分到低分等額確定擬引進人選，現場簽訂引才協議書。確定的擬引進人選因個人原因不愿簽約的，個人書面承諾后取消簽約資格，按考核成績從高分到低分依次遞補，成績低于85分者不得遞補。

（六）崗位調劑。招聘計劃出現空缺的，可在其他相同招聘條件的崗位未進入簽約環節人員中，按考核成績從高分到低分依次調劑。考核成績低于85分者不得調劑。

（七）考察體檢。由用人單位及其主管部門組成考察組，對擬引進人選思想政治表現、遵紀守法、道德品質、專業能力、在校（單位、社區）表現等情況進行考察。由市縣區人事綜合管理部門或市直相關部門組織考察合格人員進行體檢，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執行。考察、體檢不合格的取消進入下一環節資格。

（八）公示聘用。對考察和體檢合格人員進行公示，對公示期間無問題反映或經核實不影響引進的，按照有關規定辦理聘用手續。

武威市第三批引進人才259人公告名單篇三

引進急需緊缺人才占用所在單位事業編制，執行事業單位現行崗位工資標準，最低工作年限為5年，并按條件享受以下政策待遇：

（一）引進的博士和正高級專家、“雙一流”建設高校碩士、“雙一流”建設高校本科生，由財政分別給予20萬元、10萬元、3萬元的政府津貼。

（二）為引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，統一提供過渡周轉人才公寓，5年內免費居住。人才公寓無法滿足需求時，按照博士、正高級專家每月2000元，“雙一流”建設高校碩士、副高級專家每月1500元，“雙一流”建設高校本科生每月800元標準發放人才租房補貼。

（三）引進急需緊缺人才在武威購房，按博士和正高級專家15萬元，“雙一流”建設高校碩士7萬元，“雙一流”建設高校本科生3萬元的標準，由財政給予一次性購房補貼。

（四）引進到民勤縣工作的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，在5年服務期內由縣財政每年發放1萬元的工作補貼。

（五）引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，所在單位沒有相應專業技術崗位空缺的，通過設置特設崗位評聘職稱。

（六）引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，屬于夫妻跨市兩地分居的，經本人申請，由組織人社部門根據其配偶身份性質，協調調入相應的單位工作。

（七）引進“雙一流”建設高校急需緊缺人才，子女處在學前和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀。

（八）引進到市、縣區人才交流開發服務中心并選派到企業服務的急需緊缺人才，服務期3年，服務期間人事關系、轉正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調整、教育培訓等由所在市、縣區人才交流開發服務中心負責辦理，服務期滿、考核合格的，安排到相應市、縣區財政全額撥款事業單位工作；自愿留在企業工作的鼓勵在企業任職。

引進的公費師范生參照“雙一流”建設高校碩士研究生享受引進人才相關政策待遇。