工作并非活著的唯一證據(jù)。一份工作如同一段感情，你不要它，說(shuō)明它不夠好到留住你。沒(méi)有婚姻好過(guò)壞的婚姻，沒(méi)有工作好過(guò)讓你天天流淚的工作。
　　
　　工作應(yīng)該是給人帶來(lái)幸福感的充分條件之一，它有時(shí)候沒(méi)我們做取舍時(shí)想象的那么重要——幸福感應(yīng)該是包括：成就感、挑戰(zhàn)性、對(duì)工作的熱愛(ài)與否、人際關(guān)系狀況、工作環(huán)境、管理制度和文化氛圍等等，如果你沒(méi)有感覺(jué)到這些，那拿多少錢(qián)都是不快樂(lè)的。根據(jù)5350名在職人士的問(wèn)卷，“工作幸福指數(shù)”的最高值為5，最低值為0。中國(guó)在職白領(lǐng)的總體“工作幸福指數(shù)”為2。57，處于中等偏下?tīng)顟B(tài)。有28。8％的被調(diào)查者覺(jué)得很不幸福；有64％的覺(jué)得不幸福，只有9。7％的承認(rèn)還算幸福，也就是說(shuō)基本上每10個(gè)在職人士只有1個(gè)人對(duì)工作感到幸福。
　　
　　我有兩個(gè)鐘點(diǎn)工輪流幫助做家務(wù)，一個(gè)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)不到，一個(gè)幾乎能隨叫隨到。我問(wèn)為什么，那個(gè)隨叫隨到的說(shuō)：“經(jīng)常聯(lián)絡(luò)不到的女孩子還沒(méi)結(jié)婚，是家里的老閨女，她喜歡到處相約去玩，有時(shí)候不想做就不做了，生活沒(méi)有負(fù)擔(dān)。可我呢，”她捋了捋頭發(fā)，“我家里還有個(gè)念書(shū)的學(xué)生啊，上有老下有小，誰(shuí)能像她那么瀟灑？不過(guò)我也可以選擇，對(duì)我態(tài)度不好的主顧，我就不去第二次，我覺(jué)得做人都是平等的，靠勞動(dòng)吃飯，也該是值得尊敬的。”我非常感佩她的見(jiàn)識(shí)，在我換過(guò)一家新公司之后，有一名小女生曾直率地問(wèn)我：“你現(xiàn)在拿的錢(qián)少了，又不是領(lǐng)導(dǎo)了，你和我們?cè)谝黄饡?huì)覺(jué)得不平衡嗎？”我回了一個(gè)短信給她：姑娘，做不做領(lǐng)導(dǎo)并不要緊，關(guān)鍵是做不做自己。失去自己才悲傷。
　　
　　無(wú)論是誰(shuí)，哪怕是老板，他頂多算我們的米飯班主，卻沒(méi)有資格主宰我們的幸福。越來(lái)越多的高素質(zhì)人群開(kāi)始追求“工作幸福指數(shù)”而非簡(jiǎn)單的工資增長(zhǎng)指數(shù)了。工作根植在生活當(dāng)中，幸福的工作才能帶來(lái)幸福的生活。