你的職業(yè)價值來自于你的不可替代性，也就是資源稀缺性。
　　
　　有個認(rèn)識十年的朋友來找我，是跳槽的事。還沒聽3句話我就堅定地說，當(dāng)然跳，干嘛不呢？他原來在一個傳統(tǒng)行業(yè)做公關(guān)，一個公司待了六七年了，這個行業(yè)也就這樣，死不了，活不好。新地方行業(yè)前景一片美好，新成立的公司人事斗爭問題又小，領(lǐng)導(dǎo)正雄心勃勃，當(dāng)然薪水翻番，各種公費跨國旅游的機(jī)會，我還真不明白我這朋友腦子怎么想的，居然還需要找我斟酌。
　　
　　“我當(dāng)然也是很想去的”，這話一聽就有“But”跟著，果然“But，現(xiàn)在的工作比較穩(wěn)定比較安全。”
　　
　　“穩(wěn)定你個頭”，仗著十年老友的身份，我說話一點不客氣。“你們那行業(yè)，你們公司都算混得好的了，別家更慘。也就意味著，如果你在行業(yè)內(nèi)跳槽，幾乎不可能。新的行業(yè)發(fā)展蓬勃，你做個一段時間，隨便去哪家競爭對手的地盤都是香饃饃。”
　　
　　“But，這個新行業(yè)我完全不懂。”
　　
　　“人家都敢招你，你有什么干不了的。別說你做的是公關(guān)，哪一行區(qū)別不算太大，就算是讓你操刀子給人隔雙眼皮，為了高薪你也應(yīng)該拿小兔子小老鼠做實驗，然后拍著胸脯說老子可以。”（當(dāng)然，我不確定小兔子小老鼠到底有沒有眼皮）
　　
　　“But，可能會很辛苦。”
　　
　　“當(dāng)然會比現(xiàn)在辛苦，不過你都三十好幾了，過幾年公司一裁員，加上你老婆現(xiàn)在還沒工作，你上有老下有小，那時候你才能知道什么是真正的辛苦。”
　　
　　結(jié)果當(dāng)然不必說，其實我們這么多年的朋友，他知道我是什么樣的人，既然選擇找我商量，不用說，他內(nèi)心深處早就是做好決定了，無非是希望我再罵幾句，堅定信心罷了。
　　
　　還有一個故事。另外一個認(rèn)識的人，跳槽的時候面臨2個機(jī)會，一家是比較新的電商，一家是惠普。周圍的人口水說盡說那家創(chuàng)業(yè)型的電商機(jī)會好。可是因為是女生，依然決然去了比較穩(wěn)定的惠普。這事兒還沒過1年了，現(xiàn)在好，惠普全球大裁員1萬多人，她這種剛進(jìn)去的估計就是第一批被勸退的主兒。
　　
　　真正的職業(yè)價值來自于什么地方，有些人當(dāng)然會說知識和能力，也有人會說人脈關(guān)系什么的。在我看來，你的職業(yè)價值來自于你的不可替代性，也就是資源稀缺性。
　　
　　在穩(wěn)定的行業(yè)和職位上，除非是公務(wù)員這種半壟斷性質(zhì)的行業(yè)，否則你存在大量的競爭對手，你很容易被輕易替代。說難聽點，我那個朋友之所以在傳統(tǒng)行業(yè)六七年安安穩(wěn)穩(wěn)，那是因為根本很少人愿意去那個位置去替代他。而一旦有需要，他立即可以被替換掉。而在新興行業(yè)，由于從業(yè)人員少，有經(jīng)驗的從業(yè)人員更少，而整個行業(yè)需求又很大，因此，能力不是十分出眾的人也得以脫穎而出。
　　
　　有很多人發(fā)展到一定階段的創(chuàng)業(yè)公司，頂頭上司的能力根本沒有自己強(qiáng)，因此覺得忿忿不平。嘿，千萬別，那是因為你的頂頭上司當(dāng)年沒有把穩(wěn)定和安全感作為借口，他承擔(dān)了一定的風(fēng)險，因此得來這份收益。而你呢，因為追求安全，所以只能落于他手下干活。
　　
　　身邊的小故事，引發(fā)的一些小感慨，不用再寫總結(jié)陳詞，相信大家能看到自己想看到的東西。
　　
　　反過來，你當(dāng)然可以說，甘冒巨大風(fēng)險的人都已經(jīng)死了，沒錯。不知風(fēng)險所在盲目冒進(jìn)的人確實也可能死掉了，一個硬幣總有兩面，我說的是這一面。
　　
　　在原始社會，那些覺得不安全的人，拼命讓自己跑得更快，力量更強(qiáng)大。而那些追求安全感躲在洞里的人——我猜他們的基因應(yīng)該沒有遺傳下來吧。