林潔馬上就要結(jié)束在廣告公司的試用期了，人力資源部門(mén)正在為這一批新招的員工辦理正式入職手續(xù)，其中一個(gè)流程需要每個(gè)人交上一篇試用期心得。
　　
　　和林潔一起進(jìn)入公司的幾個(gè)同事都不是初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，總覺(jué)得自己又不是實(shí)習(xí)生，沒(méi)必要浪費(fèi)時(shí)間寫(xiě)這種東西。所以很多人都是在人事部門(mén)的百般催促下才寫(xiě)了交上去，而且大多是敷衍地寫(xiě)了三五百字或只在網(wǎng)上隨便搜索一篇文章，改了關(guān)鍵細(xì)節(jié)就算完事。
　　
　　林潔交得最早，而且寫(xiě)了兩萬(wàn)多字，除了感謝上司和同事的指導(dǎo)，表示了自己轉(zhuǎn)正后的喜悅與決心之外，還花費(fèi)了相當(dāng)篇幅記錄自己在這段時(shí)間里所學(xué)到的東西，包括撰文指導(dǎo)幫自己加深了對(duì)廣告訴求點(diǎn)的把握、參與比稿會(huì)對(duì)比稿技巧的總結(jié)、同客戶溝通容易產(chǎn)生的誤會(huì)、對(duì)美術(shù)設(shè)計(jì)需要明確的需求和應(yīng)該讓其自由發(fā)揮的余地。很快，這篇心得被人事部門(mén)發(fā)布在了公司內(nèi)部論壇上，并引起轟動(dòng)。一時(shí)間，林潔的大名在公司人人皆知，不但受到上司的器重，不斷給她機(jī)會(huì)讓資深同事在專業(yè)上給她開(kāi)小灶，連老板都開(kāi)始關(guān)注起林潔的情況，要求上司好好培養(yǎng)她。
　　
　　然而在這篇心得被公開(kāi)之前，她也不過(guò)是眾多新人中不起眼的一員罷了。這篇心得起到了什么樣的神奇作用呢？
　　
　　首先，這篇心得充分展現(xiàn)了林潔的各種優(yōu)點(diǎn)：好學(xué)、積極、認(rèn)真、謙虛、敬業(yè)，而這些無(wú)疑是管理者最希望下屬擁有的品質(zhì)。
　　
　　其次，林潔作為廣告文案從業(yè)者，在心得中充分展現(xiàn)了自己的文筆和專業(yè)能力，不論其他人的能力是否超越她，都在這個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)面前輸給了林潔。
　　
　　最后，林潔還特別提到了那些曾經(jīng)給予過(guò)她幫助的同事，誰(shuí)不愿意得到他人的感謝和贊揚(yáng)呢？這些微妙的心理變化都有可能成為林潔今后工作中的助力。
　　
　　或許你自詡為職場(chǎng)老人或者資深人士，但在一個(gè)新的環(huán)境中，你仍舊是一個(gè)新人。不要因?yàn)檫^(guò)往經(jīng)歷而產(chǎn)生惰性和疲倦，像真正的職場(chǎng)新人那樣去做，把自己當(dāng)作剛出校門(mén)的實(shí)習(xí)生，這樣你的收獲會(huì)更多。
　　
　　給“假新人”們一些建議——
　　
　　即使公司沒(méi)有要求，也好好寫(xiě)一篇試用期心得，整理思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，哪怕僅僅是給自己看。
　　
　　不要用經(jīng)驗(yàn)去駕馭工作，要抱著學(xué)習(xí)一門(mén)全新學(xué)科的心態(tài)，哪怕當(dāng)成溫習(xí)。
　　
　　以后輩新人的姿態(tài)向同事求助，他們會(huì)更樂(lè)于給你提供幫助，哪怕實(shí)際上你比他強(qiáng)。