新員工試用期轉正工作總結

一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近。

這是我人生足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

在一個收獲的季節，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業——****。

成為了******普通的一員。

成為了客戶服務工作傳遞快樂的一名使者。

感謝****給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續展翅的夢想。

在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了**人“海納百川”的胸襟，感受到了**人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了**人的執著和堅定。

在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為****的一份子而驚喜萬分。

帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。

回想在過去的三個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事；有在煙霧繚繞的房間里發呆，也有半夜從床上蹦起來的經歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。

生活顯得緊張，但又有秩序。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。

在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。

一、萌芽階段（11月7日—11月31日）。

在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。

比如熟悉產權、國土的權證辦理程序，業主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。

并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經驗與對公司整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。

當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。

像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。

所以我經常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。

從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。

經常也和業主進行交流，從他們那里能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。

二、成長階段（12月1日—12月31日）。

通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃，客戶部的權證辦理工作、業主咨詢解釋工作、整改流程工作、業主的談判工作等四大類。

在這期間，協助了部門的權證辦理工作，業主相關權證的領取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的相關注意事項。

業主的咨詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業知識的不足和服務質量需要提高，我向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的專業知識，提升自己的服務質量，使業主滿意，也讓自己更好的服務于業主。

在這里，我清楚的認識到：站在我面前的每一位業主，都是我心中的上帝，而我的職責就成了傳遞快樂的天使，與專業打交道是一門硬的科學技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。

這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。

同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質量的整改工作，首先要盡快整改業主反映的問題。

一定要及時整改。

因為這個問題容易影響業主生活秩序或家裝進度。

一但業主停工會帶來工期和經濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態，破壞了新房給他帶來的愉快心情。

一旦業主心情被破壞了質量本身的問題已不在是主流，撫平業主的心靈深處的創傷則變成了我使命的當務之急了。

這不僅提高工作效率，也增加了****的美譽度；其次對整改施工單位的監督，提升整改質量水平。

在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中，找到發生房屋質量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化；門窗拼接不規范；窗墻結合處與土建部分銜接不夠緊密。

再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規范等造成；空鼓是抹灰時墻體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。

通過現場的實踐工作，這樣可以更好的監督施工單位施工的質量，也增強了我的信心。

三、成熟階段（2007年1月1日—至今）通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

此時******也已順利交房，但交房后的集中整改工作也隨即展開。

報修的數量是前期的數倍，對于這種情況，為了控制這種現象的發展，就需要對這些整改原因進行現場勘察，找出癥結，對癥下藥。

其中發現誤報、重復報修、及部分業主自身的裝修操作的不規范等導致的報修占了很大一部分。

將這種報修整改降低至最低點，對于整改報修、整改關閉的流程完善，就顯得十分重要，同時也為我們的后期工作帶來了方便，鑒于此，在領導的幫助下、在部門同事的協助下對整改報修的流程進行了部分完善。

首先從根源抓起，對業主報修問題的責任性、真實性進行核查是否屬于正常維修整改范圍。

例如：是否是業主的操作不當（主要是門窗鋁合金五金配件），通過對業主的解釋工作和指導正確操作的方法是完全可以避免業主的報修投訴，同時避免了施工單位進行整改，增加了維修成本及工作量，卻又沒有根本性的解決問題，每次整改幾乎業主都要現場監工，還造成了業主對****滿意度的下降。

其次，整改后的復查和回訪落實到每一個責任人。

復查可以檢驗施工單位的整改效果和整改質量，避免施工單位的偷工減料，造成整改不徹底的后遺癥。

回訪首先可以提高業主的滿意度，其次又能夠聽到業主真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質量，又何樂而不為呢

通過整改流程的完善，并在實際工作操作中得以實施，******的集中整改工作得以順利完成。

但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續實施下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。

隨著時間的推移，在公司領導和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個又一個的質量投訴問題。

這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這里我不一一闡述。

借你參考

商務咨詢公司是騙人的嗎

我是一名應屆畢業今天在杭才市場看到一則招息，如下：“雅高集團是亞太地區最大、發展的酒店管理集團之一，主要管理索菲特、諾富特、美居、美爵酒店，在亞太地區有超過306家酒店，杭州管理有杭州索菲特西湖大酒店、蕭山索菲特世外桃源度假酒店。

愛麗琴商務咨詢公司是雅高集團旗下專業運營雅高忠誠項目的子公司，我們正在尋求有理想、有抱負的員工加入到我們專業的銷售隊伍中來。

”銷售代表只要求高中學歷，門檻很低，試用期工資1400，兩個月;轉正后月工資1800.我懷疑它的真實性，請閣下指點迷津

滿意答案じ☆lirenzじ6級2009-06-10你可以到百度上查一下 公司的名字加騙子一搜就知道大概了，另外建議去工商局查下備案，如果真的像他說的那樣估計是騙子，大學畢業生在現在的經濟寒流中很難找到一份好工作，應該注意各種騙局，一般情況下，有霸王條款的公司不能去，讓交錢的不能去（有例外），皮包公司不能去，應該學會保護自己合法權益，最后祝你工作順利。

提問者 的感言： 謝謝你

大哥

2009-06-14其他回答(1)江湖浪子花8級2009-05-31你好

你可以到當地勞動局查詢

我看是假的

有的是傳銷性質

要小心咯

求一篇試用期工作心得

試用期工作心得我到貴公操作工已有五月了。

這段充實的工作經歷，我許收獲和頗多的感慨。

記得曾聽人說過，勤奮工作的人是最光榮最幸福的。

對于幸福，我雖然不曾強烈的感受到，但忙碌之后內心的充實卻是無與倫比的。

這三個月的時光里，我認真的過好每一天，這足以讓我感到自豪，對未來充滿希望。

在這三個月內，公司里良好的氛圍讓我較快的適應了新的環境，具體有以下幾點：

【第1句】：充滿團隊精神的企業文化 一切成績都是大家共同努力的結果。

在這個公司里，我從剛進入的時候就感受到了團結一致，精誠合作的良好工作氛圍。

同事之間，并沒有明顯的年齡、資格之分；領導和員工之間也沒有想象中的那種森嚴的上下級之隔。

大家彼此相互合作和關心，工作上精益求精，閑暇時戲謔調侃，所有的一切無不讓我感到振奮和親切，初到公司時心中的那份忐忑不安也被一掃而空，很快地就融入了這個讓人激動的集體之中。

2，友好善良的同事 來到公司第一天，在交代我工作的時候，可能是看出了我內心的緊張，是人事部XXX帶我熟悉下公司的各種規章制度；還有車間主任XXX、班組長XXX對我剛進車間的各種悉心關懷和幫助。

又還有??太多這樣的感動，如同一縷陽光，驅走新環境帶給我的不安與不知所措。

在這里，我只想真誠地對你們說，謝謝。

3，銳意進取的企業氛圍 入職后的全體員工大會上，我了解了公司里有一批像戰士一樣的員工們，他們不辭辛勞，全部精力都放在工作上。

由于員工人手不夠，很多員工已經一個月沒有休假了，甚至帶病上班。

一個擁有了如此進取精神的企業，一定戰無不勝。

走別人沒有走過的路，就能得到走在別人前面所帶來的巨大的經濟效益和社會效益。

在公司的這些日子里，我也深刻的體會到了創新的重要性。

然而，沒走過的路，必然是布滿荊棘的，這就是創業的艱辛。

這就要求我們每個員工要像*總說的那樣：“召之即來，來之能戰，戰之能勝。

”我們的工作才會有更快的改善，我們的公司才能不斷的往前發展而不被別人趕超。

這段時間里，對我觸動最大的，應該是自己思想上的轉變。

【第1句】：自動自發，敬業勤力，是一個人首要的基本素質要求。

自小我們都有自己的理想，并為之不懈求學，努力攀登。

長大工作了，是我們實現理想和人生價值的時刻。

不是讓你做，而是你要做。

無論工作生活，都要有合理的規劃，并付諸行動。

多年的學生生涯已經在大腦里產生了一種定式思維，好象什么事情都是約定俗成的，自己則需要按照已經定好的規矩，一點點的做好自己該做的事情就可以了。

可是參加工作了以后才發現，現實社會中的更多的事情，并不是那么簡單。

我必須從以前那種被動的狀態中脫離出來，把眼界打開，至少在思考問題，或者是做一些事情的時候，要全面，周到的考慮，而不是一味莽撞的去做。

我做為一個成年人，要真正的為自己的言行負起責任，不管做什么事情都要抱著一顆強烈的責任感去做，如果還是象以前那樣渾渾噩噩的去生活，那我終將一 事無成。

敬業愛崗是公司發展的基石和動力。

敬業愛崗是基本的職業道德。

每個員工最重要的是做自己該做的，做好自己該做的。

做一行就要愛一行，要深入下去，把自己的事情做好，哪怕是自己不愿做的工作，這就是起碼的職業道德。

【第2句】：要有責任心。

成功者找方法，失敗者找借口。

在上司交給你任務的時候，爭取在有限的時間內獨立思考完成。

現成的東西會叫你頭腦僵化，有時類似的東西照搬會出現嚴重的問題。

出現問題時，不要推卸責任，要勇于承擔它們，想辦法補救和解決它們才是最根本的。

注意時?？偨Y經驗和教訓，以便以后更好地工作。

工作不能自滿，因為世上沒有十全十美的東西，它一定有許多地方是不完善的，是需要改進的。

我們應該把工作做得更好，將細節之處做得更完美，這樣我們才會在工作中進步，才能提高自己的能力。

參加了工作同學都說，到了一個新的環境里面，尤其是走出學校，到了社會這個大環境里面，人的意識里就會摻雜進一些不一樣的東西，要想做好工作，就必須要搞好同事之間的關系，然后你才能做以后的事情。

而來到公司以后，公司里的同事并沒有帶給我太多不好的感覺，人家常說的勾心斗角，阿諛奉承等等，不管外面的世界是什么樣，至少我覺得在我們這個集體里面，始終被一種很好的氛圍包圍著，這也是我要感謝的。

現在我從事的是一個我以前從來沒有涉及的行業，每次經過領導和同事的提點或者在討論的時候，自己才恍然大悟。

只有自己真的去動手做了，才能把理論和實際結合起來，在這個過程中，自己也得到了提高，得到了鍛煉。

讓我慶幸的是，每當我不知所措的時候，聽到的不是領導的批評，而是更加耐心的講解，這也是我始料未及的。

這同樣是我要感謝的。

我相信在這樣的一個良好的氛圍內，我會拿出更加積極的態度和更大的熱情去投入工作，我也會用自己的實際行動去為公司做出貢獻。

如果把這三個多個月作為一個過渡期的話，那現在，過去了，一切從新開始，我不會再給自己理由，不會在彷徨和迷茫，給自己定一個堅實的目標，帶著一顆感恩的心，去學習，去工作，去生活，去創造一片天空，去實現自己的價值。

試用期轉正工作小結怎么寫，要一百個字謝謝，很急

的領導：我于2007年9月成為公司的實習生，天6個月實習滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公式員工。

初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先后在各個部門的學習工作了一段時間。

這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。

在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。

當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。

我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來

申請人：

實習生入職手續

我很榮幸于年月日聘到個公司工作，工作其間得到了xxx的大力幫助，現已到了我轉正的時間了。

在這里先將我的工作做個匯報，我的工作主要是，此處簡單介紹你的工作內容，然后寫你工作中學到了什么，將來打算，最后感謝一下公司和幫你的人。

敬請批復我轉正，謝謝

申請人： 日期：

德邦快遞面試好通過么，通過什么時間叫試工，試工過后是不是就可以上班了

下面的內容都是需要知道的：了解新員工入職培訓內容及指導標準為加強新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項規章制度、工作流程和工作職責 ，熟練掌握和使用本職工作的設備和辦公設施，達到各崗位工作標準，滿足公司對人才的要求。

人力資源部根據公司的實際情況編制了新員工入職培訓內容及指導標準。

一、到職前培訓 （部門經理負責）

【第1句】：致新員工歡迎信。

【第2句】：讓本部門其他員工知道新員工的到來 （每天早會時）。

【第3句】：準備好新員工辦公場所、辦公用品。

【第4句】：準備好給新員工培訓的部門內訓資料。

【第5句】：為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。

【第6句】：準備好布置給新員工的第一項工作任務。

二、部門崗位培訓 （部門經理負責）到職后第一天：

【第1句】：到人力資源部報到，進行新員工入職須知培訓（人力資源部負責）。

【第2句】：到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來。

【第3句】：介紹新員工認識本部門員工，參觀工作場所。

【第4句】：部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定。

【第5句】：新員工工作描述、職責要求。

【第6句】：討論新員工的第一項工作任務。

【第7句】：派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。

到職后第五天：

【第1句】：一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。

【第2句】：對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標。

【第3句】：設定下次績效考核的時間。

到職后第三十天部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表。

到職后第九十天人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

三、公司整體培訓：（人力資源部負責--不定期）

【第1句】：公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業務。

【第2句】：公司政策與福利、公司相關程序、績效考核。

【第3句】：公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序。

【第4句】：公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題。

四、新入職員工事項指導標準

【第1句】：如何使新進人員有賓至如歸的感受當新進人員開始從事新工作時，成功與失敗往往決定其最初數小時或數天中。

而在這開始的期間內，也最易于形成好或壞的印象。

新工作與新上司也和新進員工一樣地受到考驗，所以主管人員成功地給予新聘人員一個好的印象，也如新進人員要給予主管人員好印象同樣的重要。

【第2句】：新進人員面臨的問題1）陌生的臉孔環繞著他；2）對新工作是否有能力做好而感到不安；3）對于新工作的意外事件感到膽怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）對新工作有力不從心的感覺；6）不熟悉公司規章制度；7）他不知道所遇的上司屬哪一類型；8）害怕新工作將來的困難很大。

【第3句】：友善的歡迎主管人員去接待新進人員時，要有誠摯友善的態度。

使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。

給新進人員以友善的歡迎是很簡單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽。

【第4句】：介紹同事及環境 新進人員對環境感到陌生，但如把他介紹與同事們認識時，這種陌生感很快就會消失。

當我們置身于未經介紹的人群中時，大家都將是如何的困窘，而新進人員同樣地也感到尷尬，不過，如把他介紹給同事們認識，這個窘困就被消除了。

友善地將公司環境介紹給新同事，使他消除對環境的陌生感，可協助其更快地進入狀態。

【第5句】：使新進人員對工作滿意 最好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心。

這并不是說， 故意使新進人員對新工作過分主觀，但無論如何要使他對新工作有良好的印象。

回憶一些當你自己是新進人員時的經驗，回憶你自己最初的印象，記憶那時你是如何的感覺，然后推已及人，以你的感覺為經驗，在新進人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。

【第6句】：與新進人員做朋友以誠摯及協助的方式對待新員工，可使其克服許多工作之初的不適應與困難，如此可降低因不適應環境而造成的離職率。

【第7句】：詳細說明公司規章制度新進人員常常因對公司的政策與法規不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯誤，所以明白說明與他有關的公司各種政策及規章。

然后，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司貢獻些什么。

【第8句】：以下政策需仔細說明1）給薪方法；2）升遷政策；3）安全法規；4）員工福利；5）人事制度；6）員工的行為準則。

上述政策務必于開始時，即利用機會向新員工加以解釋。

【第9句】：如何解釋公司政策對新進人員解釋有關公司政策及規章時，必須使他認為對他們是公平的一種態度。

假如領導人員對新進人員解釋規章，使他們認為規章的存在處處在威脅他們時，那他對他的新工作必不會有好的印象。

所有公司的政策及規章都有其制定的理由，主管人員應將這些理由清楚地告訴他們。

假如把公司的政策及規章制定的理由一開始就詳細地告訴了新進人員，他將非常高興而且承認他們的公正與其重要性。

除非讓他知道制定政策的理由，否則他勢必會破壞規章，同時對政策也將表示不支持。

新進人員有權利知道公司的每一項政策及規章制定的理由，因為當一個新進人員在參加一項新工作時，他是著手與公司建立合作的關系，因此愈是明白那些理由，則彼此間的合作是愈密切。

去向新進人員坦誠及周到地說明公司政策及其制訂的理由，是主管人員的責任，這是建立勞資彼此諒解的第一個步驟。

【第10句】：給予安全培訓 1）配合新進人員的工作性質與工作環境，提供其安全指導原則，可避免意外傷害的發生。

安全訓練的內容是：（1） 工作中可能發生的意外事件；（2） 各種事件的處理原則與步驟；（3） 仔細介紹安全常識；（4） 經過測試，檢查人員對“安全”的了解程度。

2）有效的安全培訓可達到以下目標：（1） 新進人員感到他的福利方面，已有肯定的保證；（2） 建立善意與合作的基礎；（3） 可防止在工作上的浪費，以免造成意外事件；（4） 人員可免于時間損失，而增加其工作能力；（5） 對建立公司信譽極有幫助。

【第11句】：解釋給薪計劃 新進人員極欲知道下列問題；（1） 何時發放薪金；（2） 上、下班時間。

五、相關表格

【第1句】：新員工部門崗位培訓檢查監督表

【第2句】：新員工崗位培訓反饋表

【第3句】：新員工試用期內表現評估表新員工部門崗位培訓檢查監督表序號 培訓內容 完成確認（負責人簽名） 備 注1 1）讓本部門其他員工知道新員工的到來；2）準備好新員工辦公場所、辦公用品及工具；3）準備好給新員工培訓的部門內訓資料；4）為新員工指定工作導師。

上崗前培訓2 經理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工，參觀工作場所 3 部門結構與功能介紹，部門內的特殊規定 4 新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務 5 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐 6 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的問題。

對新員工一周的表現作出評估。

設定下次績效考核的時間（30天后）談話記錄：部門經理： 年 月 日新員工崗位培訓反饋表部門： 姓名： 職務（工種）： 入職日期：

【第1句】：你是否已了解部門的組織架構及部門功能

□是 □否

【第2句】：你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述

□是 □否

【第3句】： 你是否已熟悉公司大樓的情況及工作場所

□是 □否

【第4句】：你是否已認識部門里所有的同事

□是 □否

【第5句】：你是否覺得部門崗位培訓有效果

□是 □否

【第6句】：你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助

□是 □否

【第7句】：你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務

□是 □否

【第8句】：你是否了解公司的安全管理制度

□是 □否

【第9句】： 在崗位培訓中，有何改進的地方

【第10句】： 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓

注：此表于新員工到職一周后，由人力資源部組織填寫。

新員工試用期內表現評估表部門： 姓名： 職務（工種）： 入職日期：

【第1句】：您對新員工一個月內的工作表現的總體評價：□優 □良 □一般 □差

【第2句】：新員工對公司的適應程度：□優 □良 □一般 □差

【第3句】：新員工的工作能力：□優 □良 □一般 □差

【第4句】：新員工的工作態度：□優 □良 □一般 □差

【第5句】：新員工業務知識掌握情況：□優 □良 □一般 □差

【第6句】：您認為新員工還需要哪些方面的培訓

【第7句】：其他評價：部門經理簽名： 日期： 注：此表與員工試用期轉正申請表配合使用（此表員工入職一個月后，填寫）。

心的希望我能為您解惑，謝謝

事業單位入職前的個人總結，怎么寫啊

以什么格式寫啊

xx局：本人xxx，男，x族,x歲,x年x月從xx大學畢業，同年x月底被分配至xxx工作。

一年來，本人學習，堅決方針、政策和的法律、法規;服從，聽從指揮;刻苦鉆研，勤奮工作，迅速從一名無任何工作經歷的在校大學生轉變為執法技能、工作上能獨當一面的基層民警。

一年來，工作，深得前來辦事的好感，受到和同事的好評。

政治上，本人堅定擁護共產，立場堅定，自覺學習政治理論，努力自身政治素質，堅決路線和方針政策，力求于黨，堅決同一切違紀作斗爭，牢記全心全意為服務的宗旨，堅決“文明執法”、“執法為民”。

工作上，為彌補自身公安工作經驗上的，使很快在工作中上手，本人向所里每一位干警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，揚長避短，很快便工作上的需要。

本人堅信，要想在最短的內基層公安工作，的執法技能，除了吸取他人的先進經驗，還多做、強化訓練來熟悉工作程序，我從參加工作的天起，便鉚足了勁大步朝著心中的理想邁進。

在一年來我破獲的x余宗大要案件中，每宗案件都滲下了和同事加班加點、連日甚至連月鏖戰的辛勤汗水。

生活上，本人尊敬，團結同事，生活儉樸，以黨員的準則來要求，自覺遵守公安部“五條禁令”和公務員的一系列制度法令，自強自信，自尊自愛，廉潔自律，努力做一名有益于和社會的警察。

“金無足赤，人無完人”，自身工作較短，工作經驗較少，受思想認識所限，本人當今社會最新的判斷有偏差，但我將努力學習黨和的最新政策和法律法規，力求與黨。

一年的試用期即將屆滿，本人特向xxx局按期轉正的申請。

若未獲批準，我會查找自身差距，自我加壓，自查自究，努力，早日符合轉正條件;若獲批準，我將戒驕戒躁，謙虛謹慎，勤奮工作，精益求精，為xxx社會治安的持續性好轉更大的。

特此申請申請人：xxx你想要了解更詳細信息可以去卓博教育，那有更全面的資料，希望對你有幫助，祝你好運