剛畢業不久的小韋因不能勝任護理教學工作，便按照勞動合同法提前30日提出書面離職，沒想到，學校教務處等部門及分管副校長都簽字同意了，卻被董事長扣4個月工資并記大過處分。

教師提前30日提出辭職

小韋告訴記者，她今年23歲，去年6月畢業于百色右江民族醫學院，7月1日應聘到位于扶綏縣的廣西科技職業學院醫學院做護理老師，該學院跟她簽訂的合同期限為3年，并約定辭職須在年終前60天提出。

今年4月，小韋覺得自己不能勝任工作，便提出辭職。

4月23日，她交接好各項工作后，填寫了一份離職審批表，教務處、學工處等相關經辦部門負責人均在5月12日和14日這兩天簽字確認。5月14日，分管胡副校長在小韋離職審批表上簽字同意。

▲相關主管部門負責人及分管副校長均已在離職審批表上簽字。本文圖片均為小韋提供

5月14日下午，學校人事處負責人通過QQ向小韋表示，董事長打電話來說，根據合同上面的規定，教師不能在學期沒結束時離職，否則要對她進行處罰，建議不要離職那么快。

▲人事處負責人上午在QQ稱醫學院領導和校長簽字即可，下午稱董事長來電說不能離職。

被扣4個月工資并記大過

小韋認為，她已提前30日呈交辭職審批表，并做好了交接工作，沒給學校造成任何損失，便沒聽人事處負責人的建議。

5月25日，學校效能辦下達處理決定，稱小韋連續曠工2天，扣除一個月工資；違反勞動合同擅自強行離職，扣除3個月工資，給予記大過處分。

▲學校效能辦下達處理決定，扣小韋4個月工資并記大過處分。

目前，學校仍未將2月、4月和5月工資發給小韋。

6月2日，記者致電廣西科技職業學院董事長張自成，他堅稱學校是按照相關程序和合同辦事，小韋的做法違約。

涉事學校的做法不合法

南國法援公益律師韋顯瑞分析稱，根據勞動合同法相關規定，無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。所以，即便學校跟小韋簽了3年合同期，小韋也可以中途提出離職。

其次，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時支付足額的勞動報酬。

所以，廣西科技職業學院下文扣4個月工資并記大過處分的做法不合法，小韋可向轄區勞動監察部門進行投訴。