一、曠工的離職證明怎么開的

曠工的離職證明的開具方式是由用人單位書寫。

離職證明需要寫明勞動者與用人單位的身份信息以及離職的時間，同時需要用人單位進行蓋章。至于其他的都不是重要的內(nèi)容，可寫可不寫。用人單位不開具離職證明的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

二、曠工被辭退員工有補償嗎

找法網(wǎng)提醒您，曠工被辭退員工沒有補償。

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊公司給員工開離職證明怎么寫，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響公司給員工開離職證明怎么寫，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

2.可以依據(jù)上述規(guī)定，以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的為由解除與其之間的勞動關(guān)系（即辭退）。法律上對曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

3.如果員工曠工給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)向勞動者主張賠償要求。

三、曠工辭退有什么影響

《中華人民共和國勞動合同法》凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”與勞動者解除勞動合同公司給員工開離職證明怎么寫，同時按公司曠工管理制度條款。如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。