勞動者求職時，通過了解用人單位約定試用期、試用期待遇以及病假工資、福利如何等，是能初步預測出用人單位的管理風格、部分企業文化，比如是不是以人為本？公司管理體系是否完善？今天我們先簡言之試用期的一些法律法規、實操做法，希望能幫助大家找到滿意的工作，避免掉坑。

《勞動合同法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期就是用人單位與勞動者分別評估是否適合崗位的期限，雖說是雙向選擇，在實操中，多以用人單位考核勞動者是否勝任為主。

一、試用期期限

《勞動合同法》約定勞動合同三個月以上的可以約定試用期，但試用期最長不超過6個月。試用期的長短與勞動合同的期限關聯。

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

特別提示，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在實操中有些員工離職后再次入職用人單位，這種情況下，如果是同一崗位就不能再約定試用期；如果是不同崗位就可以再約定試用期，試用期期限滿足《勞動合同法》約定限可。

二、試用期的薪酬

試用期的工資不得低于勞動合同約定轉正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

在實操中，有些用人單位是不約定轉正工資的，從法律規定上來講是不違法的。但是勞動者要注意這種情況，轉正工資的不確定性，更多是傾向轉正工資不變，或是較試用期漲幅不大。

三、試用期福利

試用期的法定福利與轉正員工一致，如五險一金的繳納，病假工資標準等。例如在北京，入職第一個月的工資，即試用期工資，通常用作繳納五險一金的基數。

公司約定的福利，可以規定勞動者轉正后享有。

四、試用期考核

試用期考核是試用期存在的最大價值，用人單位通過考核來評估勞動者是否能夠轉正。在試用期考核內容上，通常會在試用期開始時試用期的那些事，你知道嗎，約定試用期任務目標及考核標準。在實操中完善的試用期考核流程，會有試用期任務及目標的溝通、勞動者的簽確；試用期間，主管領導會定期與勞動者進行溝通，溝通內容通常圍繞階段性工作情況總結及試用期表現反饋；在試用期截止前要進行書面（載體包括紙質、郵件、公司系統等）的試用期考核評估、審批流程；個別公司會有試用期的述職會議。

在此期間，勞動者要在入職初了解公司的規章制度，遵守勞動紀律，以公司確定的試用期任務為目標產出工作結果，保證能夠順利通過試用期。

五、試用期勞動合同解除

（一）、試用期勞動合同解除從提出主體不同分為二種，勞動者提出解除合同及用人單位提出解除合同。

法律對于勞動者提出解除合同有明確的時間要求：需要提前三天通知用人單位。

在實操中建議勞動者書面通知用人單位。勞動者提出解除合同，是沒有經濟補償的。

（二）、用人單位提出解除勞動合同無明文規定要提前幾天通知。

試用期內用人單位無責解除勞動合同僅限于勞動者存在以下幾種情況:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變理勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

用人單位因上述原因與勞動者解除勞動合同的，不需給予勞動者經濟補償。

在實操中，經常使用的是上述第1點和第2點，前文已經提示，勞動者入職時要了解公司的規章制度，嚴格遵守勞動紀律。對于第1點提到不符合錄用條件，很多勞動者并不清楚何為錄用條件，錄用條件用人單位與勞動者是可以約定的，約定內容通常圍繞學歷、身體狀況、工作經歷等 。舉例勞動者偽造工作經歷，勞動者入職后，用人單位發現偽造，是可以無責解除勞動合同的。

為了更好的處理試用期勞動關系，用人單位可以要求勞動者簽屬《錄用條件確認書》或在《聘用函》中約定錄用條件，也有用人單位會在《面試登記表》中約定錄用條件。

五、試用期用人單位解除勞動合同的經濟補償

試用期勞動者有時會誤解，試用期內用人單位只要提出解除勞動合同，就不需要任何經濟補償，事實上除了上述幾種原因解除勞動合同外，用人單位是要支付勞動者經濟補償金的。

舉例如用人單位試用期評估員工不勝任工作崗位解除勞動合同，要支付員工經濟補償，補償標準按照《勞動合同法》約定。

試用期內的各項約定，都是為了用人單位和勞動者能充分保障各自的權利。用人單位在行使自主管理權時，要充分尊重勞動者的權利。當然也建議用人單位做好試用期流程、內容相關的體系管理，避免招聘到不符合崗位要求的勞動者，卻無法無責解除勞動關系。

期待更多伙伴一起討論，那些年我們的試用期是怎么通過的？

免責聲明：本文系轉載自其它媒體，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點、立場和對其真實性負責。如需轉載，請聯系原作者。如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益等其他原因不想在本站發布，來信即刪。