靠結果生存讀后感

　　讀完某一作品后，相信大家的收獲肯定不少，何不寫一篇讀后感記錄下呢？你想知道讀后感怎么寫嗎？以下是小編整理的靠結果生存讀后感，歡迎閱讀與收藏。

靠結果生存讀后感1

　　最近看了《靠結果生存》的視頻，深刻的體會到作為一個公司職員，結果對一個企業的重要性，公司以結果獲得利潤，員工以結果實現價值，不管是企業還是員工自己都要靠結果生存。

　　視頻中講到的“上班不是拿工資的理由，提供結果才是得到報酬的原因”“公司用結果獲得利潤，員工用結果實現價值”等富有哲理性的語句都強調了現代社會做出結果對社會和對個人的重要性，優秀的職業人應該有超越利益之的追求，那就是使命和責任，而責任感和使命感是可以創造結果奇跡的法寶。其實責任感的意義很明確，那就是：明確知道結果是什么，然后實實在在去執行！

　　“責任”是導致“結果”好與壞的重要因素，說到“責任”，接下來就應該是執行力的問題，怎么樣才能保證高效率的執行力呢？最經典的16個字：“認真第一，聰明第二”、“結果提前，自我退后”，如果我們能把這16個字全面的理解，并且完全做到，相信我們的工作會容易的多，工作的結果也會圓滿的多。有時候，困擾我們的并不是事物本身，而是我們對事物的態度與看法，我們無法改變問題，但我們可以改變對問題的態度，態度決定了執行的力度、態度決定了結果。如果我們不改變自己的態度，執行力和更大的結果從哪里來！我們要建立正確的`人生態度，那就是：職業人的心態！社會人的心態！成年人的心態！強者的心態！百分百責任的心態！只有我們每一位員工自覺用結果來審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義、有價值，才能使企業到處都有結果積累，企業才能持續、健康發展。

　　企業和客戶之間是商業交換的關系，員工和企業之間也是商業交換的關系，而商業的本質交換就是結果交換。企業不做結果，就會被社會淘汰，員工不做結果，就會被企業淘汰，一個真正職業化的人，應該以不提供結果為恥。

　　身為公司的一員，深知結果是多么的重要，這里的結果包含報價正確、交期及時等，報價這個結果關系到企業利潤問題，交期這個結果關系到客戶信譽問題，這些結果做不好，我們的信譽會受到嚴重的影響，沒有好的結果，客戶就可能跑掉……

　　為了公司的發展，也為了我們的自己的發展，讓我們靠結果生存！

靠結果生存讀后感2

　　古言云：“盡人事，知天命”，長輩常說：“盡力就好。”看球賽常聽到“結果不重要，重要的是過程。”凡事順其自然即可，盡人事聽天命是說要完成一件事，把能做的到都做過，做不到的想辦法去做，那就會對失敗與否就不是這么重要了，如此一來，這樣的想法容易讓人產生惰性，更在未盡力下，就去先去思考：“這怎么才辦得到？”心中帶得大問號做事情，結果就無疾而終。

　　如果我們把企業當成一個“家”來看，如果“家”里出了一些好吃懶做的“不孝子”那么這個“家”遲早會被拖垮，所以現實告訴我們只有付出才會有回報，只有120%的付出才會有100%的回報。讓我們再去接受一個我們以前不愿接受的概念：“勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢”，“功勞是有價值的，苦勞是沒有價值的”，只有我們深刻的理解這個概念，我們在做每項工作時才會有120%的執行力。把自己當商人，把老板當客戶。如果今天你是一個經營者你一定是每天關心自己的公司，我們可以在心態上把自己當成老板，改變心態的是一樣重要關鍵。

　　于是我發現“責任”是導致“結果”好與壞的重要因素，說到“責任”，隨后的應該就是執行力的問題，怎么樣才能有120%的執行力呢？這本書上有最經典的16個字：“認真第一，聰明第二”、“結果提前，自我退后”.如果我們能把這48個字全面的理解，完全的做到，我相信我們的工作會容易的多，工作的結果也會圓滿的多。

　　所以作為企業中的一員不論你現在扮演的是什么角色，請給企業一個結果。做結果：做一個負責任的人，當我們要對一種結果負責時，不論是好的還是壞的，我們至少都應做到對這個結果負責。一個不敢承擔責任的人，是做不好任何事情的人，雖然有時這個結果會讓我們很疼，但疼痛之后能讓我們成長很多。“結果”完全掌握在自己的手上，每天用結果來交換自己的工資，用結果來證明自己的價值，在困境中自救的機會只給在困境中做好準備自救的人，當我們學會永不言敗，才會給自己、給他人一個圓滿的結果。

靠結果生存讀后感3

　　讀完整本書，給我影響最大的就是：“心態”。態度決定了執行的力度、態度決定了結果。如果我們不改變自己的態度，執行力和更大的結果從何而來？所以總結出5點建立正確的人生態度：職業人的心態！社會人的心態！成年人的心態！強者的心態！責任百分百的心態。

　　想要在社會上生存和發展，我們必須成為一個“職業選手”，所有行業里面的職業選手，不會用自己喜歡的標準來練習，他們懂得專注，都是通過專注創造的、不斷達成和實現的。

　　唐駿的說：

　　“比別人多做一點點，成功的機會就比別人多十倍。”

　　“多想，多做，多思考，才可以避免懷才不遇！”

　　“企業有很多人很聰明，一眼就能看見公司的問題，但有人抱怨，有人解決問題、創造價值。”所以，我們不可以抱怨自己的收入太少，我們應該自責做出的努力太少，提供的結果不夠；我們不可以抱怨自己懷才不遇，而應該反省自己說的太多，做的太少，期望太高，奉獻太少。只有我們積極主動地改變我們的行為、積極主動地多創造價值，公司有了效益，才會有員工的加薪、晉升和提高福利待遇的基礎，這樣的心態下的結果就一定是雙贏！所以，公司有問題并不是你不行動、不為公司創造價值的理由。

　　成年人的心態就是獨立而不依賴。凡事依賴別人或者特別在乎別人的看法、遇到挫折就發牢騷、找各種借口來推翻錯誤、對工資收入不滿等等，孰不知看似成年人，內心卻是“成年兒童”。被社會唾棄，被企業淘汰，這是早晚的事，更不談自身的成長和發展。

　　不管其他人犯不犯規，我都要為我自己負責，上司玩忽職守，不是你也可以的理由。不要用別人的錯誤，證明自己的正確。責任就是非常“2+1”，沒有假如，沒有借口，只要結果。我們應該用結果來證明自己的價值，責任感和使命感就能創造結果。

　　做任何結果都要有時間底線，公開的去承諾某工作的時間點，才有動力。結果的核心就是價值，有明確的價值，就可以交換和支撐公司的戰略。重視什么就要量化什么，量化什么就檢查什么。由此得出結果的三要素：有時間，有價值，可考核。

　　用事實數據說話，用實際結果說話，用結果證明自身價值，在困境中準備著自救，當我們學會永不言敗，才會給結果一個圓滿。