《中國式管人之道》讀后感

　　當(dāng)仔細(xì)品讀一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。可是讀后感怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的《中國式管人之道》讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　我國古代思想家孔子曾經(jīng)說過“工欲善其事，必先利其器”，也就是說要做好某項工藝或工作，必須先準(zhǔn)備好工具和方法，而領(lǐng)導(dǎo)者在管理過程中也是如此，唯有掌握了高明的管理方法，才能組建出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，從而使企業(yè)具有蓬勃發(fā)展的生命力，最終達(dá)到管理的目的。《中國式管人之道》以中國人的觀念以及行為的特征入手，結(jié)合國外管理上的一些實例，給中國的領(lǐng)導(dǎo)者展現(xiàn)了一幅“中國式”的管理畫卷，使領(lǐng)導(dǎo)者掌握正確的、符合實際的領(lǐng)導(dǎo)方法，從而達(dá)到預(yù)期的管理目標(biāo)。同樣，一般人閱讀此書也會受益匪淺，因為它會教會你許多做人做事的`道理，讓你在屬于自己的舞臺上咤叱風(fēng)云。

　　中國式管理，相對美國式管理和日本式管理，具有“以人為主”、“因道結(jié)合”、“依理而變”三大特色。這三大特色都是以“人”為中心，“人”是管理的主體，基于人的理念來組合，按照人能接受的道理來應(yīng)變，所以說中國式管理最合乎人性。《中國式管人之道》這本書就是從中國式管理這一基本點出發(fā)，詳細(xì)闡述了在中國社會這個背景下適合中國人的管理方法。閱讀此書，我歸納出中國式管人之道的三大特征：以情感人，以理服人，以法制人。從中國的特有背景和心理習(xí)慣出發(fā)，有效地將“情”、“理”、“法”三者有機統(tǒng)一于管理行為之中。在管理中做到通情達(dá)理，又以法這個不變規(guī)律來應(yīng)萬變，具體問題具體分析，有效地提高了組織活動的效率。

　　“以情感人”。中國人向來注重人的情感因素，重視個人的心理和情感，所以將“情”運用到管理之中，符合中國人的傳統(tǒng)習(xí)慣，作為管理者，要注意與員工的情感溝通。