點 勞 務 派 遣 合 同 的 審 查 要 點勞務派遣，是人才派遣服務機構與個人建立勞動關系，將簽約的個人外派至用工單位從事相關工作，并向用工單位收取相關費用。派遣服務機構與勞動者之間構成了勞動合同關系，派遣服務機構與用工單位之間形成了合作關系。根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。由此可見，勞動者在工資、社會保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權益的所有糾紛都可能要求用工單位承擔連帶賠償責任。因次，我行作為用工單位在與派遣服務機構簽訂勞務派遣合同時應當注意審查以下內容：一是在簽訂勞務派遣合同之前，要查明派遣服務機構的資質。目與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。二是簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣服務機構對勞動人員工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣機構沒有依法支付工資而引發糾紛，用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣機構主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。三是簽訂勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。 四是簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權行為