簽訂的合同沒到期能辭職，勞動者與用人單位協商一致的可以解除勞動合同，或者提前三十日書面通知用人單位，勞動者在試用期內的可以提前三日通知用人單位解除合同。

一、簽訂的合同沒到期能辭職嗎

簽訂的合同沒到期能辭職，勞動者與用人單位協商解除勞動合同；提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期辭職有工資嗎

試用期辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數額50%-100%的賠償金。