行政管理基礎(chǔ)知識試題及答案

在學習和工作的日常里，我們都不可避免地會接觸到試題，試題是考核某種技能水平的標準。那么問題來了，一份好的試題是什么樣的呢？下面是小編收集整理的行政管理基礎(chǔ)知識試題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、名詞解釋

1．行政行為

2．依法行政

3．機關(guān)管理

4．三權(quán)分立

5．人事行政

二、單項選擇

1．下列各項中既包含政府的行政職責，也包含政府的行政功能的是( )

A．行政計劃． B．行政領(lǐng)導． C．行政職能． D．機關(guān)管理

2．下列各項中屬于西方國家公務(wù)員制度基本特征的是( )

A．政務(wù)官實行常任制

B．政務(wù)官與內(nèi)閣共進退

C．事務(wù)官實行常任制，政務(wù)官與政黨共進退

D．事務(wù)官與政黨共進退

3．決定著決策方案能否實現(xiàn)及實現(xiàn)的程度在于( )

A．決策內(nèi)容是否符合實際． B．決策方案是否優(yōu)化

C．行政執(zhí)行 D．決策是否代表人民利益

4．黨風、政風、社會風氣及公民整體效率意識是影響行政效率的( )

A．環(huán)境因素 B．組織因素． C．人員因素． D．科學技術(shù)因素

5．應(yīng)用最普遍、富有生命力的任用形式是( )

A．選舉制 B．任命制

C．聘用制 D．考任制

6．提高行政道德自律能力的根本途徑是( )

A．自我修養(yǎng)． B．外在教育． C．社會規(guī)范． D．政府強制

7．運用行政指令方法進行管理，起主要作用的是其( )。

A．權(quán)威性． B．垂直性 C．強制性 D．無償性

8．政府能力的核心概念是（）

A．有效性 B．集權(quán)性 C．經(jīng)濟性 D．強迫性

9．對行政效率具有決定性影響的是行政人員的( )．

A．學歷． B．經(jīng)驗． C．年齡． D．素質(zhì)

10．當代西方資本主義國家政府職能的重點在于( )

A．政治． B．民主． C．文化． D．經(jīng)濟

三、填空

1．近代分權(quán)學說由英國的_______倡導，由法國的___________完成。

2．以恩賜官僚制為核心的人事行政時期，__________關(guān)系是任官的主要標準之一。

3．目標管理方法概括地說是一種以____________為基礎(chǔ)的現(xiàn)代管理方法。

4．編制國家預(yù)算的程序，可以大體上分為預(yù)算編制、_________、__________和__________四個階段。

5．按行政溝通線路的結(jié)構(gòu)分，有_________溝通和__________溝通。

6．行政管理的幅度與組織層級的設(shè)置成_______比例關(guān)系。

四、判斷下列說法的是否正確并改正錯誤的說法

1．職能機關(guān)享有的決策權(quán)力屬于執(zhí)行性決策權(quán)力。（）

2．體制通常具有穩(wěn)定、普遍和權(quán)威的特點。（）

3．采用何種行政方法要以時間、地點、條件為轉(zhuǎn)移，具體情況，具體分析。（）

4．對公務(wù)員來說，行政道德具有一定的強制性。

5．行政職能是政府設(shè)置的職位。（）

6．司法監(jiān)督是一種事前監(jiān)督。（）

7．行政決策做出的選擇肯定是理論上最優(yōu)的方案。（）

8．以事為中心的領(lǐng)導對待部下一般很溫和。（）

9．服從大局是對的，但應(yīng)以不損害本部門和自身的利益為前提。（）

10．行政領(lǐng)導藝術(shù)一般是表現(xiàn)在處理日常例行事務(wù)上。（ ）

五、簡答

1．簡述我國公務(wù)員制度的特點。

2．簡述現(xiàn)代人事行政的發(fā)展趨勢。

3．簡述對公共部門績效評估的困難在什么地方。

六、論述（10分）

試論我國行政首長負責制與民主管理。

七、案例題（10分）

總投資33億元的某省兩個“七五”、“八五”重點建設(shè)項目——制藥廠和鋁廠，因在行政審批制下盲目搶項目、爭投資、比速度，并在建設(shè)中“求詳”、“貪大”，目前累計負債已達65億多元，負債率高達187%，已陷入嚴重資不抵債的困境。

案例思考：

(1)造成該省兩個重點建設(shè)項目陷入困境的根本原因是什么?．

(2)在社會主義市場經(jīng)濟條件下，政府應(yīng)如何管理企業(yè)的經(jīng)濟行為?

參考答案

一、名詞解釋

1．行政行為是國家行政機關(guān)及其行政人員執(zhí)行公務(wù)、實施行政管理的行為。

2．依法行政指的是公共行政權(quán)力主體即狹義的政府，應(yīng)當依法設(shè)定和實施行政行為。

3．機關(guān)管理是機關(guān)本身，即辦公地點的管理。這包括合理的安排機關(guān)的辦公場所，配置合適的設(shè)備，保持優(yōu)美的工作環(huán)境，以及系統(tǒng)地處理公文和案卷。

4．三權(quán)分立是指把國家權(quán)力分成立法權(quán)、司法權(quán)和行政權(quán)的政治權(quán)力理論。

5．人事行政是指政府為達成其職能、推行其工作，通過一定的人事機關(guān)及相應(yīng)的制度、法規(guī)、方法和手段，對其所任用的國家工作人員進行選拔、任用、培訓、考核、退休等方面的管理活動。

二、單項選擇

CCAABACADD

三、填空

1．洛克孟德斯鳩

2．血緣

3．科學－人際關(guān)系學說

4．預(yù)算執(zhí)行預(yù)算調(diào)整決算

5．正式非正式

6．反

四、判斷并改錯

1．對

2．對

3．對

4．對

5．錯行政職能是國家政府的職能

6．錯事前改為事后

7．錯行政決策做出的選擇一般不是理論上最優(yōu)的方案

8．錯以事為中心的領(lǐng)導一般對部下很嚴厲

9．錯在必要的情況下，服從大局需要犧牲個人和部門的利益

10．錯行政領(lǐng)導藝術(shù)一般表現(xiàn)在處理特殊事務(wù)上

五、簡答

1．與西方公務(wù)員制度比較：我國公務(wù)員制度是在傳統(tǒng)干部人事制度的基礎(chǔ)上發(fā)展來的，目的是建立一個有生機和活力的政府；我國公務(wù)員制度堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和基本路線；我國公務(wù)員制度堅持為人民服務(wù)的宗旨。與傳統(tǒng)干部人事制度比較：體現(xiàn)了分類管理的原則；建立的新陳代謝制度；強化了激勵競爭機制；健全了廉政勤政約束制度。

2．人事行政中出現(xiàn)政務(wù)官和事務(wù)官在結(jié)構(gòu)和功能上的分化；由恩賜官僚制和分贓制向功績制為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人事行政的演化；由人治式人事行政向系統(tǒng)化、規(guī)范化的'法治式人事行政發(fā)展；人事行政的范圍日漸擴大；從非科學的經(jīng)驗管理發(fā)展到崇尚理性和效率的科學管理；人事行政由以往只重視通才，發(fā)展為通才專才并重。

3．公共部門具有壟斷性；公共部門的目標多元性和目標彈性；公共部門產(chǎn)出多為無形產(chǎn)品、中間產(chǎn)品和非商品產(chǎn)品；公共部門生產(chǎn)多為勞動密集型、生產(chǎn)技術(shù)不確定；公共管理的活動和其所處的環(huán)境有互動性。

六、論述題

首先，行政首長負責制的基本特點是責任主體的單一化。對于重大事務(wù)，在集體討論的基礎(chǔ)上由行政首長定奪；具體日常行政事務(wù)由行政首長決定，行政首長獨立承擔行政責任；其次，行政首長負責制的優(yōu)點是責任明確，事權(quán)集中，分工合作，反應(yīng)迅速，效率較高，這正符合行政管理應(yīng)該集中、迅速、果斷解決問題的要求，因此，行政機關(guān)一般都實行行政首長負責制，我國憲法也是這樣規(guī)定的；再次，行政首長負責制與民主管理并不矛盾，而是緊密相關(guān)、相輔相成：

(1)行政首長大多是由人民代表大會選舉或任命的，要受人民的監(jiān)督；

(2)行政首長行使的職權(quán)是廣大人民的意志和要求的體現(xiàn)，是代表人民行使權(quán)力；

(3)行政首行的決定不是個人隨心所欲，而是在集思廣益的基礎(chǔ)上作出的。

最后，在實行行政首長負責制的同時要注意加強民主管理：

(1)在法律的制定和重大問題的決策上，必須由國家權(quán)力機關(guān)充分討論，民主決定，以求真正集中代表人民的意志和利益；

(2)政府工作中的重大問題，須經(jīng)政府常務(wù)會議或者全體會議討論決定，對討論中出現(xiàn)分歧、無法統(tǒng)一而又急需拍板的問題，才由行政首長決定并負個人責任；

(3)提高領(lǐng)導活動的開放程度，擴大透明度，重大情況讓人民知道，重大問題經(jīng)人民討論，實行民主監(jiān)督，公開監(jiān)督。

七、案例題

行政職能是指行政機關(guān)在管理活動中的基本職責和功能作用,主要涉及政府管理什么、管到什么程度、發(fā)揮什么作用的問題。

本案例中所反映的問題主要我國政府經(jīng)濟職能的問題．上述兩個重點項目陷入困境的根本原因是政府沒有有效地發(fā)揮自的行政職能,尤其是經(jīng)濟職能,沒有起到統(tǒng)籌規(guī)劃、掌握政策、信息引導、組織協(xié)調(diào)、提供服務(wù)和檢查監(jiān)督的作用,政府過分的干預(yù)了經(jīng)濟的發(fā)展,導致了政府職能失敗。

在社會主義條件下,政府對企業(yè)管理是間接的,不能用行政審批的手段過分的干預(yù)企業(yè)的行為和經(jīng)濟運行,而是運用經(jīng)濟調(diào)節(jié)的手段過和方法來調(diào)控經(jīng)濟,它更多的表現(xiàn)為一種宏觀上的調(diào)控,而不是微觀上的管理,企業(yè)微觀上的行為都交由市場來調(diào)節(jié)政府要尊重企業(yè)的經(jīng)營主權(quán),保持企業(yè)的積極性,要讓企業(yè)成為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、自主經(jīng)營、自負盈虧、自擔風險的市場主體,同時,政府又要綜合運用各種有效手段,為企業(yè)服務(wù),引導企業(yè)發(fā)展。