小升是一所名牌大學管理專業的學生，由于是管理專業再加上小升所在的城市經濟發達，需要很多管理方面的人才，因此小升剛畢業就找到了一份很不錯的工作。這份工作不但專業對口，而且薪水福利等各方面的待遇都不錯。
　　
　　小升工作很努力，三個月試用期過去了，小升也成了公司的正式員工?？墒亲屝∩龥]有想到的是轉正后的薪水也并沒有按應聘時許諾的那樣大幅度的提升。小升很不開心，漸漸也沒有了剛開始工作時的那份熱情了。
　　
　　就在小升對公司一肚子怨氣的時候，正好有一家公司給小升打來電話，詢問小升有沒有意向去他們公司發展。小升喜出望外，那家公司的待遇薪水等都要比現在所在的這一家公司好很多，于是小升很爽快地答應了那家公司。到那家公司后小升又把全部的心思投入了工作，而這時候小升的工資已經比和小升一起畢業的同學高出了一大截，小升很是滿意目前的現狀。
　　
　　小升在這家新的公司里工作不到兩個月，無意中又在網上發現了一份更好的工作，待遇薪水等各方面都要比小升現在所在的這家公司好一些。
　　
　　小升心動了，可是讓小升為難的是在這家公司工作了才不到兩個月，這可怎么辦？小升試著去打了一個電話，讓小升沒有想到的是對方HR很熱情地邀請小升到他們的公司工作，而且再三給小升保證只要小升到了他們公司，待遇薪水等各方面保證只會比現在這家公司高。
　　
　　小升為難了，怎么辦？最后小升想工作不就是為了賺錢嗎，錢才是第一位的！于是小升決定去新的這一家公司。就這樣，畢業不到半年，這已經是小升的第三份工作了，而小升的薪水也已經比他的同學高好多了。小升覺得只有不斷地換工作才是賺錢的不二法門，于是小升每到一家公司工作的同時，都在關注著新的工作。
　　
　　在不到兩年的時間里，小升換了10份工作了。在這10份工作中，工作時間最長的是4個月，工作時間短的只有1個月不到，可是讓小升不解的是每換一份工作工資再也沒有像過去那樣大幅度地上漲了，而小升的大部分同學雖然沒有換什么工作，可是工資都已經和小升差不多了，有的甚至比小升還高很多。
　　
　　更讓小升不能理解的是當他再找工作的時候已經沒有剛畢業的時候容易了，當把自己的簡歷遞上去的時候，HR都會用懷疑的目光問小升為什么不在上一家公司做了？小升不好意思說是為了追求更高的待遇，只好支支吾吾地說是在上一家公司不太適應。更讓小升覺得不可理解的就是成功應聘到一家公司也是去做一些邊緣性的工作，根本接觸不到核心工作。
　　
　　有一次小升上網的時候碰到了大學好友小柯，小柯正是在一家公司做人事這方面的工作。于是小升把自己的苦惱向這位大學的好友說了說，小柯先是發了一個笑臉表情，又說道：“你這樣的情況，就是我，我也不敢重用你呀！”小升吃驚的問道為什么，小柯繼續說道：“工作中能力重要，可是對公司的忠誠度也很重要，像你這樣的‘跳跳族’不到三個月就走人，誰敢把公司的重要工作交給你呀！”
　　
　　小柯的一番話說得小升恍然大悟，原來以為是職場的捷徑，沒想到最終卻害了自己，一切都是頻繁跳槽惹的禍。
　　
　　其實像小升這樣的職場“跳跳族”不在少數，而每年春節或者五一過后，都是這些“跳跳族”們跳槽的高峰期，待遇是衡量工作的一個重要標準，可是待遇不是唯一的標準，一味的為了高待遇而跳槽并不有利于個人的發展，就像小升一樣到最后只能害了自己。
　　
　　跳槽，請“跳跳族”們三思而后行。