今天，一則關于離職報告多寫3個字賠公司2.9萬元的消息登上微博熱搜↓↓↓

2024年3月，遼寧省大連市某軟件開發(fā)企業(yè)職工彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報告，報告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。

當年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟損失2.9萬元。

經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動關系，不符合勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”的情形。因此小伙提交辭職報告多寫3個字，賠公司2.9萬元！這些“坑”要小心，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應賠償用人單位經(jīng)濟損失。

企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名

埋“坑”“套路”勞動者

“看上去‘差不多’的模板內(nèi)容，在勞動者維權時卻會帶來‘差很多’的結(jié)果。”上海段和段（沈陽）律師事務所律師孟宇平介紹說，在她接手的勞動糾紛案件中，除了員工自己套用辭職模板“吃啞巴虧”的情況，用人單位以“統(tǒng)一模板”之名“忽悠”勞動者的情況也不鮮見。

沈陽一家汽車零配件企業(yè)的材料員趙曉姝就是這樣“中招”的。

離職時，企業(yè)以快速支付經(jīng)濟補償金為由要求她在《離職申請書》上簽字，并表示，這是公司的統(tǒng)一模板，都是格式條款。勞動仲裁時，《離職申請書》中“雙方再無其他爭議”一句卻成為關鍵證據(jù)，導致仲裁庭沒有支持她關于補發(fā)加班費的申請。

仲裁庭表示，趙曉姝是完全民事行為能力人，沒證據(jù)表明她被公司脅迫，故簽字同意無其他爭議就不能再申請補償。

因為公司的“套路”，職工李麗也沒能拿到經(jīng)濟補償金。

仲裁庭上，用人單位拿出她簽過字的《離職申請單》時，她才發(fā)現(xiàn)在離職原因選項中，自己勾選的是“個人原因”。因此，仲裁庭認定李麗是主動辭職。

“‘公司原因’選項后面的括號內(nèi)寫著‘公司拖欠薪水或未繳納社保’。”李麗說，她當時覺得，辭職是因為對調(diào)崗不滿，而非欠薪或未繳社保，所以就沒有勾選“公司原因”。

在相關案件審理中，沈陽一基層人民法院的法官鄭虹介紹，出現(xiàn)這種公司離職文書統(tǒng)一使用模板，與事實不符的情況，法官只能根據(jù)證據(jù)判決，“白紙黑字的文書最有說服力，員工要對自己簽過字的文書負責。”

離職文書無統(tǒng)一模板

勞動者應學會“堵漏避坑”

辭職報告、辭職申請書、離職通知書、離職協(xié)議……網(wǎng)上關于離職文書的模板，名稱五花八門，內(nèi)容要素也不盡相同。

北京市盈科（大連）律師事務所律師梁照強介紹說，勞動者離職一般分為3種情況：

主動離職：需要提前30天通知用人單位，提交《辭職（離職）通知書》，原因勾選“個人原因”，企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償；

協(xié)商一致離職：應提交《離職（辭職）協(xié)議書》，文中應寫明離職時間，補償形式及金額；

被迫離職：應提交《被迫解除勞動合同通知書》，寫明被迫離職原因及索要補償金額，比如未及時繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等，作為后續(xù)維權的證據(jù)。

鄭虹認為，企業(yè)應承擔起風險提示的責任，主動告知勞動者對離職文書的要求，避免事后出現(xiàn)糾紛。另外，勞動監(jiān)察部門應加強監(jiān)管，對于刻意“套路”員工的問題企業(yè)予以處罰。

律師提醒：

勞動者離職時應根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書，學會“堵漏避坑”，寫清離職原因和補償金額等內(nèi)容，慎用“申請”“批示”“請求”等詞語，對于格式條款，要敢于提出疑問，謹慎簽字。無法鑒別離職文書是否有“坑”，不要立刻簽字，可向工會、人社部門的法律專家或律師求助。

重視“離職證明”的辦理。根據(jù)勞動合同法第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

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