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公司保密守則十不篇一

一 、總則

（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務(wù)，特制定本守則。

（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。

（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

二、保密范圍

（一）公司重大決策中的保密事項；

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

（四）公司客戶檔案資料；

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

（六）公司內(nèi)部管理制度；

（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息；

（八）公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。

三、保密措施

（一）屬于公司保密的文件、資料和

其他

物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行；

（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、非經(jīng)指定負責人批準，不得復制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的

安全

措施。

北京經(jīng)典宏文圖書有限公司黨政圖書出版策劃中心

（三）在對外業(yè)務(wù)交往中，也應遵照保密守則；如在業(yè)務(wù)交往中需要提供公司保密事項的，應當事先經(jīng)指定負責人批準；

（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；

（五）保證在公司任職期間，不直接或間接在其他同類企業(yè)中任職，也不得直接或間接幫助他人組建、參與組建同類企業(yè)；

（六）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式從事或參與對公司的競爭行為，也不得幫助或協(xié)助他人與公司競爭；

（七）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式勸誘、招攬、拉攏本公司員工參與對公司的競爭行為；

（八）員工受聘期滿，公司和員工之間沒有續(xù)簽合同，員工有責任繼續(xù)對資料保密，直到該保密資料進入公司領(lǐng)域；

（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。

四、違約責任及賠償

若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。

公司保密守則 [篇2]

為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員

1、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

2、 不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應保持公司商業(yè)秘密；忠于職守，增強保密觀念；造成損失，本人承擔責任

3、 不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。

4、 如你需要借閱合同及設(shè)計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。

5、設(shè)計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。

6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。

7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。

8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導。辦公室應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。

屬于公司秘密的范圍：

1、 公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。

2、 供貨商的報價單、供應合同等。

3、 銷售報價、銷售合同，財務(wù)的賬本、憑證、財務(wù)報表等。

4、 個人的工資、薪酬、福利待遇。

5、 屬于公司的其它秘密。

保密措施及處罰

1、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應履行的義務(wù)。

2、 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、辦公室人員等高級員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競爭的公司；就職于本公司的競爭對手；在競爭企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應當包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務(wù)人

不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應當承擔明確的違約責任。

3、 違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；

4、 因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：

5、 賠償金額為公司因泄密受到的'實際經(jīng)濟損失；

6、 如果泄密是因員工出賣公司秘密造成的，或公司受到的損失難以計算的，賠償金額為員工因泄密所獲得的全部利益，或者以不低于秘密許可使用費的合理數(shù)額作為賠償金額，必要時追究其法律責任；

7、 公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內(nèi)。

8、 對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。

公司保密守則 [篇3]

第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的商業(yè)秘密。

第二條：保密范圍

1、公司重大決策、決議、政策文件等。

2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。

3、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。

4、在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。

5、公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。

6、公司

關(guān)于

薪資、獎金分配原則及其方案。

7、公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。

8、公司客戶資料。

9、凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。

10、公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。

第三條：守密準則

1、員工不得探聽或泄露公司的機密；

2、未經(jīng)公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會，記者招待會，及其它性質(zhì)的會議，不得對外發(fā)表事關(guān)公司的意見和文章；

3、未經(jīng)公司批準，不得對外傳閱，復印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談?wù)?公司機密；

4、不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)?公司機密；

5、凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用。

第四條：保密須知

1、員工應對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。

2、未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。

3、外來人員需要公司有關(guān)資料時，必須在征得公司領(lǐng)導批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。

4、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

5、如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導批準、登記；外出時，應嚴加保管，謹防丟失。

第五條：失密責罰

1、發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導匯報，不得隱瞞；

2、員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。

3、員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密；員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán)，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利。

第六條： 本《保密守則》解釋權(quán)歸企管部。

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