在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

新員工的錄用通知書篇一

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請提交);

2)養老金、失業轉移單或繳納證明;

3)身份證原件及復印件四張

4)學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張

5)4張身份證照片(1寸藍底)

6)近期體檢報告

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步!

企業錄用員工應注意什么

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。

其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：

(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;

(2)勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;

(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;

(4)規章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據錄用條件對勞動者進行了考核。

新員工的錄用通知書篇二

尊敬的 (先生/女士)，您好!

通過我公司對您本人簡歷的篩選，以及對您本人的初試/復試，您已通過我公司的招聘考核。我們現以書面方式通知您已被公司正式錄用，于報到之日起進入試用期階段，于 年 月 日 時 分至 時 分，到我公司( 市 區 路/弄 號 室)入職報到，擔任我公司 部門 職務。

請您在報到當日攜帶好以下個人資料，交至人事行政部存檔：

① 本人一寸免冠照片2張;

② 本人身份證原件;

③ 本人學歷證書/技術職稱證書/崗位特種作業操作證書原件;

④ 本人與原單位解除或終止勞動合同的證明;

⑤ 本人體檢證明(體檢報告必須是縣級醫院以上級別); 特別說明：

① 以上要求攜帶的資料，如您無法及時提供，請您及時致電公司人事行政 部,否則將不予錄用;

② 被錄取的員工，請在本通知書規定期限內報到，逾期未報到且未與公司 提前說明的，公司將不予錄用。

③ 本《員工入職通知書》將作為公司與員工個人簽訂勞動合同的附件之一; 如有疑問，您可以致電公司人事行政部。

人事行政部聯系人：(02x)總機 - 分機 蔣小姐

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員工入職報到確認(簽字)

年 月 日

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