7、8月份正是大學畢業生找工作的季節。

大學生臨近畢業之際，都會制作簡歷，不少大學生為了制作簡歷，可以說是煞費苦心，有的大學生甚至花費高額的費用找“專業人士”來給自己制作簡歷。

到了找工作的時候，面試過程中，HR根本不看畢業生事先準備好的簡歷，而是直接甩過來一張空白的簡歷，讓畢業生再寫一份，這讓不少畢業生不明白原因何在。

找工作時，HR要求再寫一份簡歷的原因是什么？

HR擔心求職者的簡歷信息不完整

很多大學生在制作簡歷的時候確實會將自己的弱項“逃避”過去，甚至是在簡歷上只寫自己的優點，如果沒有通過四六級考試，可能都不會在簡歷上體現出來。

HR給的簡歷其實是比較有針對性，是符合公司的發展要求的，有的HR想具體了解求職者四六級是否通過，還有其他的一些技能，就會在簡歷中體現，直接看畢業生自己的簡歷沒有參考價值。

用人單位統一格式的簡歷，更有助于HR對比挑選求職者

很多畢業生做的簡歷比較“花里胡哨”，讓HR挑不出重點，讓求職者填寫統一的簡歷也是為了，一目了然求職者的信息，讓HR可以對比這些求職者。

在一堆求職者中，如果都是用自己的簡歷，不同的信息在簡歷的位置都不同，會讓HR的工作效率降低，所以直接讓應聘者重新填寫簡歷，HR的工作效率也會提上來。

從求職者的字跡中判斷人品

有的畢業生因為字跡不好，所以在制作簡歷的時候，會直接打上字，沒有手寫的部分，所以HR看求職者字跡準備的簡歷，也不能知道求職者的字跡如何。

雖說的“字如其人”是有一定的道理的，雖然有的人感覺不會有HR會在意字跡，但有的用人單位就是看重字跡，所以會讓你重新寫一份簡歷，以便于HR了解求職者的字跡。

多數HR會要求重新寫簡歷，大學生找工作時，還有必要自帶簡歷嗎？

過來人都說，必須帶簡歷，因為也有的用人單位不會讓你重新填寫簡歷，會直接看你事先準備好的簡歷，所以大學生在制作簡歷的時候，一定要仔細，并且用心來制作。

不少大學生的簡歷制作就很“粗糙”，甚至HR一眼都不想看，所以建議大學畢業生在制作簡歷的時候還需要掌握技巧，盡量做一份讓用人單位滿意的簡歷。

大學生在制作簡歷的時候應該注意什么？

簡歷不需要封皮，盡量一張紙，簡潔大方

有的大學生為了保持“神秘感”，還特別給自己的簡歷加了“封皮”，別人看自己的簡歷的時候像檢查作業一樣，還要將封皮翻過去，可以說這就是“畫蛇添足”了。

簡歷不要用封皮，顯得太啰嗦了，也盡量用一張A4紙寫完，別太多頁，就算你得了很多的獎項，盡量保持在一頁，其實已經足夠了，超過兩張的簡歷，HR都很反感。

別有太多花里胡哨的東西

有的畢業生簡歷雖然是一張，但整個簡歷上五顏六色的，而且還自己設計了“板塊”，左右不對稱，或者是追求“斜線美感”，自認為很有特色，但讓HR很頭疼。

簡歷上的顏色盡量不要太多，字體的顏色盡量是深顏色，莊重一些，別將簡歷弄得像兒童畫冊一樣，太“花里胡哨”的簡歷并不會給自己加分，甚至可能減分。

盡量從上到下填寫信息，一目了然

有的求職者的簡歷習慣從左到右這樣來看，但在大部分人的習慣里，都是從上向下來看文字的，所以簡歷也盡量從上向下來寫，別搞“特殊”，多數的人并不喜歡這樣的簡歷。

所以畢業生們在設計簡歷的時候，不要總想著怎樣能吸引HR的眼球，先把自己的簡歷設計得一目了然才行，按照常規的順序來設計簡歷大學畢業生找工作時自帶簡歷，HR還會讓你再寫一份，原因何在？，會更受HR的青睞。

結語：

大學生畢業后找工作的時候會比較焦慮，甚至是一天跑好幾家公司都沒有被錄取，建議大學生們放平心態，不要太著急，越心急，就很有可能找了一份并不理想的工作。

大家在找工作的時候不要隨便投簡歷，還是要把用人單位仔細了解清楚后，再去投簡歷、面試，這樣才能找到符合心意的工作。

今日討論：

你大學畢業后的簡歷是如何設計的？你感覺如何設計簡歷才能受HR的青睞？歡迎在屏幕下方留言討論

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