工作經(jīng)歷的撰寫(xiě)是簡(jiǎn)歷的重中之重，在基礎(chǔ)條件一樣的情況下，HR看的就是你的工作經(jīng)歷以及工作的內(nèi)容，在基礎(chǔ)條件弱的情況下，你的工作經(jīng)歷比別人好，工作業(yè)績(jī)比別人強(qiáng)，你的優(yōu)勢(shì)就比其他人大。

對(duì)于跳槽的求職者而言，工作經(jīng)歷是整個(gè)簡(jiǎn)歷中權(quán)重占比最高的模塊，用人單位主要看的內(nèi)容也是工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容。

工作經(jīng)歷寫(xiě)作注意點(diǎn)不要造假

我們?cè)趦?yōu)秀簡(jiǎn)歷的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中第一條就講了，簡(jiǎn)歷要真實(shí)，不要造假，這里再次提醒所有的求職者，千萬(wàn)不要對(duì)工作經(jīng)歷造假，據(jù)實(shí)填寫(xiě)自己的公司、時(shí)間、職位、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。

倒敘書(shū)寫(xiě)

所有的經(jīng)歷都應(yīng)該采用倒敘的方式來(lái)寫(xiě)，先寫(xiě)最近的經(jīng)歷，因?yàn)橛萌藛挝恢饕强醋罱鼉煞莨ぷ髋c要應(yīng)聘崗位的匹配度，特別是一些工作10余年，20多年的求職者，10年前的工作崗位，已經(jīng)對(duì)于用人單位考察你與當(dāng)下求職崗位的匹配度沒(méi)有多少的參考價(jià)值了。比如現(xiàn)在應(yīng)聘的是項(xiàng)目總監(jiān)，那么第一份工作的專(zhuān)員崗位對(duì)你應(yīng)聘幾乎沒(méi)有參考價(jià)值了。

單位簡(jiǎn)介

寫(xiě)作每段工作經(jīng)歷的時(shí)候，可以用兩三句話(huà)，介紹一下自己服務(wù)的公司/單位，主要是說(shuō)明公司的類(lèi)型、行業(yè)、規(guī)模，主營(yíng)業(yè)務(wù)即可。

內(nèi)容條數(shù)

每段工作的經(jīng)歷及工作內(nèi)容并不是都要寫(xiě)上，而是要根據(jù)要應(yīng)聘的崗位，找出過(guò)往匹配度最高的工作內(nèi)容寫(xiě)出來(lái)，一般來(lái)說(shuō)最近1-2份工作經(jīng)歷，其工作內(nèi)容要在5-8條左右，如果是應(yīng)聘高級(jí)管理人員，那么最近1-2份工作經(jīng)歷，其工作內(nèi)容最多可以寫(xiě)12點(diǎn)，超過(guò)了大廠員工都知道的簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷寫(xiě)作注意點(diǎn)，就寫(xiě)得有些多了，反而不利于重點(diǎn)的突出。工作時(shí)間比較長(zhǎng)的，超過(guò)8年的則可以簡(jiǎn)寫(xiě)，只概述一下工作的內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)。

減分情況

如果跳槽頻繁且所處的行業(yè)還都不一樣，這樣的工作經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)就屬于減分項(xiàng)，一般企業(yè)看到這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)直接丟掉。還有就是存在職業(yè)空窗期的，也會(huì)影響HR對(duì)其簡(jiǎn)歷的判斷，影響面試邀約率。這也給我們所有的求職者一個(gè)警示，一定要保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，深耕所在的行業(yè)，這樣對(duì)求職才會(huì)有促進(jìn)作用。對(duì)于連續(xù)跳槽和職業(yè)空窗期的情況，后面我們還會(huì)有專(zhuān)門(mén)的章節(jié)進(jìn)行針對(duì)性的講解。

以上簡(jiǎn)歷技巧由職場(chǎng)密碼簡(jiǎn)歷優(yōu)化師進(jìn)行提供！

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