你的職位由市場決定
　　
　　員工薪水的高低，并不是由老板決定的，而是由市場決定的，本質(zhì)上是由員工自己決定的。市場是最公平、最不講情面的，它只講究實事求是，值多少市場就會給多少，不會多也不會少。
　　
　　市場會給出每個人準確的定價，跳槽是員工找到符合自己身價的手段。最可怕的是，員工跳來跳去，各家企業(yè)給的薪水都差不多，那就很可能說明，你真的只值這個價錢了。
　　
　　力不到，不為財。就是說，如果你的努力和投入不到一定的階段，如果你的感悟和積淀不到一定的階段，是不可能獲得財富的，獲得了財富也很難長期保有。
　　
　　心疼企業(yè)的錢，像心疼自己的錢一樣。浪費工作時間不僅是在偷盜老板的金錢，也是在偷盜自己的未來價值，將使得自己的未來價值大為降低。成本是老板的心頭劍，這是由市場對企業(yè)的選擇標準決定的，是市場競爭的規(guī)律決定的。在規(guī)律面前，作為市場代言人的老板，只能遵守不能違反。
　　
　　員工只是過客
　　
　　企業(yè)是老板的身家性命，寄托著老板的全部希望。
　　
　　老板退出企業(yè)的成本非常大，也使得老板無法輕易退出，只能拼命使企業(yè)不退出市場。這是理解老板的出發(fā)點和立足點，也是理解老板企業(yè)行為的基礎。
　　
　　對于企業(yè)，老板是投入，員工是參與。員工把企業(yè)當做驛站，企業(yè)也只能把員工當成過客。
　　
　　老板并不是一個人，而是一個職位。老板作為一個職位，連接著市場與企業(yè)。老板是市場的代言人。老板的言行，不能僅僅限于老板本身去理解，而是要從他背后所代表的市場去理解。他的要求和言行都是代表市場提出來的，他不過是在轉(zhuǎn)述市場對企業(yè)產(chǎn)品和服務的要求，轉(zhuǎn)述市場對員工的要求。
　　
　　老板并不是天生就“黑”的，之所以天下老板一般“黑”，是市場、競爭對手和員工共同作用的結(jié)果。
　　
　　老板不是來填空的
　　
　　眼睛里有活，是說能看到問題；手中能出活，是說能解決問題。兩者結(jié)合，才是一個完美的結(jié)果。
　　
　　當遇到問題的時候，應該讓老板畫圈而不是讓老板填空。老板聘請員工，是請他來解決問題的，而不是請他來提出問題的。解決問題是員工的職責所在，否則他就失去了被聘用的前提。
　　
　　抱怨的員工，在公司中是一種負面的力量。雖然這種抱怨，一定程度上說明了問題的所在，指明了改進的方向，但是，只知道抱怨的員工，更多時候不是為了要指出錯誤，而是要推卸責任，這不是合格的員工。
　　
　　與企業(yè)融為一體，你才能進入企業(yè)的“主流社會”。進入“主流社會”后，才可能有提拔。別把老板當敵人，別把企業(yè)當對手，去掉那種與企業(yè)格格不入的姿態(tài)，摒棄那種“看企業(yè)”的旁觀者視角，多一點融入感，少一點陰陽怪調(diào)。
　　
　　情緒是你個人的事
　　
　　責任與權(quán)利是相伴而生的：權(quán)利越大，承擔的責任就越大；反之，責任越大，也就表明權(quán)利越大。
　　
　　情緒是你個人的事情，不能因為個人的情緒影響到其他的同事和合作伙伴，他們也沒有義務承擔你情緒變化的后果。
　　
　　知識產(chǎn)權(quán)是保密的主要內(nèi)容，但是，需要保密的不僅僅是知識產(chǎn)權(quán)，還有商業(yè)機密，甚至是企業(yè)任何非公開的信息。
　　
　　不該說的別說。如果不知道什么該說什么不該說，最好的辦法就是，除了企業(yè)已經(jīng)公開披露的信息，其他任何關(guān)于企業(yè)的信息都別說。不該問的別問，其實也是在保護別人和你自己。
　　
　　你的表現(xiàn)在一定程度上決定了你接觸的人對你所在企業(yè)的印象，而企業(yè)聲譽的好壞直接決定了你的工作品牌形象的好壞，也決定了你職業(yè)生涯的發(fā)展。
　　
　　工作不是帶薪學習
　　
　　工作不只是帶薪學習，也是資源的聚集池。
　　
　　沒有解決不了的問題，只有解決不了問題的人。大多數(shù)人認為不可能的事，并不是真的不可能，只是因為大多數(shù)人都沒有做成而已。
　　
　　任何看起來很簡單很細微的工作，只要我們用心，都可以做出超越職位本身的價值。
　　
　　重要的事情第一，并不是說要第一時間做重要的事情，或者是先做重要的事情，而是要將重要的事情放在優(yōu)先考慮的位置，不論時間還是資源，都要向重要的事情上傾斜。
　　
　　沒有任何人會為你承擔耽擱的損失，只有自己承擔。耽擱不但不能使問題消失，也不能讓問題變得容易，還會使問題變得嚴重，危害越來越大，影響越來越深。
　　
　　不跟同事交朋友
　　
　　公司政治不是某個人想玩手腕，也不是誰的陰謀，它是市場力量在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)。
　　
　　公司政治不過是不同利益訴求的人在爭取公司的資源，要求自己的權(quán)益。大家都是好心，都是為了能夠更好地完成自己的工作而采取的行動。所謂有人的地方就有江湖，作為人員集中的企業(yè)，自然免不了有利益的沖突。
　　
　　企業(yè)提拔誰、重用誰，不是由老板決定的，而是由市場決定的，老板不過是市場的代言人。
　　
　　即使不能做到八面玲瓏,也要做到和平共處。就是要求不侵害別人的利益,自己痛快的時候,也不能讓別人不痛快。如果不能做到利己利人,那也必須做到利己不損人,絕對不能做損人利己的事情。
　　
　　企業(yè)是利益的場所,員工們是因為利益而進入企業(yè)的。因此,同事之間,最優(yōu)先的關(guān)系是一種利益關(guān)系。
　　
　　市場的邏輯要求員工將利益關(guān)系凌駕于友情關(guān)系之上,在企業(yè)中最好不跟同事交朋友——這是不能跟同事交朋友的外在壓力。而員工加入企業(yè)的目的,也不允許他本末倒置地跟同事交朋友——這是不能跟同事交朋友的內(nèi)在驅(qū)動。