到了年底，不少人開始了季節性思想斗爭。留在北上廣，還是回老家？明年繼續在如今的單位工作，還是去尋找更適合自己的去處？
　　
　　不久前，某知名高科技公司的一名員工在社交平臺上說，他參加了老家公務員考試，政審都已經通過了，于是準備放棄75萬年薪，辭職回鄉。結果，上司批評他不思進取，說他這么優秀，卻想著回去吃安穩飯。將來會和現在的同事，產生一千萬資產的差距……
　　
　　若是倒回20年前，相信絕大多數人會覺得領導說得對，可謂苦口婆心。一些“雞湯”愛好者，甚至會瞧不起準備“逃”回老家的那位員工。那年月，幾乎所有人都將吃安穩飯視為沒出息之人的選擇。不過，隨著時代的發展，思想極端化的人正在逐年減少，越來越多的人認同社會應該多元化。如同自然界必須保持生物多樣性，需要有鴻鵠更少不了燕雀。我們的社會不應該所有人目標一致，都想著爬到金字塔的塔尖上去。
　　
　　我的親友、同學中，不乏資產過億之人，但我并不覺得他們的幸福感與財富完全成正比。有一位朋友在內地某省城事業單位工作，每月扣除五險一金，到手工資五千元左右，在當地屬于中等偏上水平。他每周有雙休，基本不加班，業余寫點文章，有三四千元左右的稿費。我覺得他比許多貌似比他混得好的人幸福，起碼壓力沒那么大，身心健康。人到中年，許多人面臨中年危機，不少人擔憂延遲退休，他就很淡定，因為工作很穩定，家庭也很和諧。
　　
　　一千萬資產的差距，或許會讓那位準備離職的員工有些猶豫。然而這個數字只是預估，而且是建立在“幸存者偏差”上的預估，不一定能實現。如果在原單位繼續干下去，也許還沒掙到500萬，就因為業績不達標被解雇了；也可能掙到600萬時，人卻病倒了……
　　
　　如果你的目標是一飛沖天，當然值得所有人為你點贊，然而你不能將你的追求，設定為適合所有人的“均碼目標”。現在總有人嚷嚷著要別人走出“舒適區”，卻沒有考慮到人各有志。有人比較看淡物質追求，想多一點精神享受的空間，這并不違和。
　　
　　成功有各種各樣的標準，非要強行制定一個“均碼標準”，這是一種偏執。