為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

方案策劃招聘 方案策劃怎么做篇一

1、21世紀是一個重溝通、重表達的世紀，在今天，口才的重要性日益凸顯。會說話，能夠說一口漂亮話已經成為每一個社會成員所必須具備的一項基本才能。然而，由于受傳統教育的影響，很多中國人，特別是一些企事業單位的領導和社會精英人士當眾講話緊張，面對眾人講話時無話可說、詞不達意、說話沒有說服力和感染力，從而影響了他們的生活或工作質量，很多人備受口才不好的煎熬。而口才作為說話的能力，和其它的能力一樣，必須通過不斷地學習和鍛煉而獲得。這些都為口才培訓提供了客觀的基礎。

2、中國是一個人口大國，也是一個教育投資大國，目前處于國民經濟高速發展時期，社會競爭越來越激烈，對人才的綜合素質特別是溝通表達能力要求越來越高。中國社會調查所不久前公布的《中國居民消費生活調查報告》顯示，目前我國居民儲蓄余額已經超過10多萬億元人民幣，而居民收入中大約10％用于投資教育。據預測，我國口才培訓的市場總值將超過100億元人民幣，需要提升溝通演講能力和有經濟能力的培訓人群有數千萬之巨。目前的口才培訓市場在中國剛剛開始起步，是一個有巨大潛力的朝陽產業，此外，成型的、有一定規模的口才培訓機構鳳毛麟角，市場競爭較小，這些都為新進口才培訓的投資者和創業者提供了良好的契機。

3、“張嘴就來”作為中國口才網旗下的品牌，由共和國四大演講家之一的李燕杰教授擔任總顧問，以“提高國人口語表達能力、提升中華民族綜合素質”為己任，匯集了一大批國內最頂尖級的演講家、口才訓練專家、人際溝通專家等，專業為社會各界人士和企事業單位提供當眾講話、人際溝通、公眾演講、商務談判、公關禮儀、企業內訓等的培訓服務。經過5年的發展，已經建立了科學、完整、實用、具有自主知識產權的口才訓練體系——“口才樹”理論體系，在口才培訓方面積累了豐富的經驗，“張嘴就來”已經發展成為國內知名的口才培訓品牌。每月在北京大學、復旦大學舉辦的全國演講與口才特訓營備受廣大學員歡迎。

4、為讓更多的人受益，“張嘴就來”面向全國推廣。為保證加盟者利益，總部堅決執行“加盟一家，扶持一家”的策略。實行嚴格的區域定位，制訂完善的扶持管理方案，做到統一品牌形象，統一師資培訓，統一運營方案，最大程度地減少運營商先期的市場磨合周期，共同實現利潤最大化。

二、加盟優勢：

1、統一的品牌支持：

“張嘴就來”具有極強的傳播力和親和力，非常適合口才培訓，已在國家工商總局注冊商標，經過幾年的發展，在業界產生了較大的影響，已經發展成為中國最權威的口才培訓品牌。“張嘴就來”將為加盟商提供一套完善的企業形象識別系統（cis），幫助加盟商樹立形象。

2、強大的師資支持：

首先，“張嘴就來”為加盟商提供口才教練的培訓，保證口才教練的授課效果；其次，加盟商在當地開展企業內訓或其他相關業務，沒有合適的講師時，可以申請總部提供支持。

3、完善的教材支持：

經過多年的摸索和實踐，“張嘴就來”已經開發出一套科學、完善的教材體系，總部將為加盟商提供統一的教材和學員訓練手冊，并根據最新研究成果進行更新。

4、到位的營銷支持：

“張嘴就來”總部為加盟商提供適合當地的廣告策略，促銷方案及統一的宣傳資料，在最大程度上幫助加盟商做好當地市場的開拓。

5、便捷的網絡支持：

總部為各加盟商免費制作網站，并提供長期的技術支持。

6、永遠的后續支持：

總部和加盟商是永遠的合作關系，總部將為加盟商提供源源不斷的后續支持，幫助加盟商提升贏利水平。

首先，“張嘴就來”總部研發出新的課程后，會在第一時間下達給加盟商，并提供教材和學員手冊，以便加盟商在本地開展新業務；

其次，“張嘴就來”總部舉辦的全國性培訓活動，加盟商均可在當地代理招生；

再次，“張嘴就來”總部出版的書籍、vcd等出版物或研發的新產品，加盟商均可以申請在當地銷售。

三、課程與產品體系：

（一）常規課程：

1）“張嘴就來”當眾講話特訓營

參訓對象：當眾講話緊張，言之無物、說話邏輯不清晰、沒有說服力和感染力，想系統提高演講與口才者。

2）“張嘴就來”口才思維特訓營

參訓對象：當眾講話特訓營結業的學員，當眾講話不緊張、有一定的口才基礎者，講話時沒有新意、人云亦云、思維經常短路者。

3）“張嘴就來”情景口才特訓營

參訓對象：想系統掌握各種場合下講話套路、講話模板者。

4）“張嘴就來”領導總裁公眾演說與管理溝通特訓營

參訓對象：經常當眾講話的企事業單位中高層，想提高公眾演說能力者。

5）“張嘴就來”競聘演講特訓營

參訓對象：將要參加競聘的職場人士。

2、企事業單位內訓

演講、口才、溝通、辯論、禮儀培訓

3、個人一對一輔導

演講輔導、辯論輔導、常期口才輔導，等。

（二）其他相關產品

1、《魅力口才五個一百》

2、每日一句短信。

短信訂閱服務。按年收費。

3、口才vcd等

備注： “張嘴就來”總部將不斷研發新的課程和產品，在成熟的條件下達加盟商。

四、體系介紹：

“張嘴就來”有完整科學的口才訓練體系——“口才樹”理論體系，所有的訓練模塊均按該體系進行展開。“口才樹”理論體系是目前國內第一個較為科學、實用、有效的口才訓練體系，專為中國人量身打造。該體系是我國著名口才理論家和實踐家、北京大學公眾演講與管理溝通課題組組長文若河老師，借鑒國內外先進口才培訓理論和經驗，立足中國國情，歷經十載潛心研究而建立的一套口才訓練體系。該體系以豐富的口才培訓經驗和生動鮮活的案例為依托，融入心理學、社會學、教育學等多學科的知識，在實現口才培訓的科學性、系統性、實用性、可操作性特別是有效性上邁出了堅實的一步。

在“口才樹”理論體系中，文若河老師還原了口才的本來面目，“口才是工具”的論斷令人豁然開朗；同時，他還揭示了人們害怕當眾講話的原因，引領大家完成心理上的突破與超越；尤為重要的是，他提煉和總結了口才練習的諸多方法和技巧，使口才訓練有法可依、有章可循。有了這些方法和技巧，人人都能擁有好口才不再是遙不可及的夢想！

數年來，“口才樹”理論體系幫助一批又一批的學員走出了當眾講話不敢開口的陰影，擺脫了無話可說的困窘，告別了詞不達意的尷尬，實現了出口成章的夢想，邁上了通向成功和幸福的道路。該體系被學員譽為“最科學、最實用、最有效”的口才訓練體系，并被奉為口才學習與實踐的成功寶典。

五、教學法：

“張嘴就來”采用體驗式互動教學法，以學員為主體，口才教練充分挖掘學員潛力，幫助學員認識問題，通過實踐提升口才。“張嘴就來”特別強調課程的“三用”性，即實用、管用、好用，以培訓效果作為檢驗培訓好壞的唯一標準。

六、加盟條件：

1、加盟者具有誠信、有責任感的優秀品質，做教育首先要具有責任感。

2、了解當地教育培訓市場，有志于從事語言培訓教育事業。

3、具備一定的培訓行業經營經驗或個人成功經營經驗。

4、認同“張嘴就來”的教學模式和運營理念。

5、具備一定的文化素質，具備一定的投資能力。

6、在當地具有良好的人脈關系，有良好的當地政府，媒體及職能機構關系。

7、愿意接受“張嘴就來”總部的指導與監督。

七、加盟流程：

初次洽談 ----提出申請----評估考察----選擇校址----簽訂合同正式加盟----開業籌備----講師培訓----開業----全年管理支持與后續服務

八、“張嘴就來”的精神提煉

宗旨：提高國人口語表達能力，提升中華民族綜合素質

目標：卓越的口才培訓品牌，覆蓋全國的口才培訓機構

價值觀：以幫助別人成長為最大快樂。

口號：張嘴就來，來就張嘴！

方案策劃招聘 方案策劃怎么做篇二

本次運動會不同于傳統運動會的比賽項目，而是將傳統運動的競技項目和趣味游戲相結合，形成融合了體育、文化、趣味、智力等元素的趣味運動。本次活動為旌圖信息舉辦的首屆趣味運動會，具備示范作用。

一方面可以增強大家體育鍛煉的意識，工會以組織趣味運動會的形式為平時缺乏鍛煉的員工創造運動機會，給員工提供展現集體風采的舞臺，讓員工更好的從中學會團隊協作;

另一方面可通過比賽形成興奮、熱烈、互動的氣氛，進一步鍛煉員工的團隊精神與協作能力，增強團隊凝聚力和集體榮譽感。

“我運動 我快樂”

(一)活動時間：擬定于9月中旬，利用下班后時間分開進行各項目(具體時間另行通知)。

(二)活動地點：軟件園區內

(三)參賽對象：公司全體員工(不包括外業人員)

(四)比賽項目

二人三足、乒乓接力賽、背球接力賽、摸爬滾打、跳大繩、財源滾滾

(五)組隊規則：

1、說明：

1) 各部門按人數比例組成小隊，每隊8人，各項比賽均以小隊為單位參加。

2) 各小隊自選領隊、自取隊名、口號，小隊所參加的具體項目由小隊成員集體決定;

3) 待確定參賽人員情況后，再安排比賽詳細賽程(詳見附件);

2、分組方案：

數據工程部組成4隊，領隊與具體參賽人員匯總至張繼泉處。(可指定項目小組長為領隊，由項目小組長組織人員;也可由部門人員自薦或投票決定)

項目經理部組成1隊，領隊與具體參賽人員匯總至李瑞麗處。

綜合管理部、財務部、品質管理部與項目管理部組成1隊，領隊與具體參賽人員匯總至黨元國處。

技術質量部、軟件系統事業部、三維應用事業部、市場營銷部組成1隊，領隊與具體參賽人員匯總至周啟超處。

如確實存在人員不夠的情況，可加入其他部門人員做為外援(每隊外援不得超過2人、不得重復參賽)。

(五)獎項設置：

1、團體獎：在財源滾滾項目中的冠軍隊伍獲團體獎;

2、單項獎：各類單項比賽均會有獎品頒發給獲勝人員;

比賽項目及規則

單項比賽

(一)、兩人三足：

比賽道具：繩子(或布條)4段

比賽方法：

1) 每小隊推選出2人進行比賽;

2) 2個人中有一只腳與對方的一只腳綁在一起。

3) 比賽開始，2人從起點向終點跑去，用時少者獲勝。

比賽規則：

1) 比賽距離為50米;

2) 繩子應系兩人在腳腕處;

3) 中途有人的綁腿繩子松開，其余人必須在原地等待綁好后重新站定，方能開始繼續前進;

獎品設置：第一名的兩名獲得者可獲得由公司提供的小獎品一份。

(二)、乒乓接力賽

比賽道具：乒乓球6個、乒乓球拍8副

比賽方法：

1、每隊選出4名參賽者參加接力賽，參賽者均勻的分配在各規定的點;

2、比賽開始，第一個參賽者單手用乒乓球拍托著乒乓球，從起點出發把球傳給下一個點的另一個隊員，依次循環進行;

3、傳的最快的組獲勝。

比賽規則：

1、每隊參賽人數4人，比賽距離為200米;

2、行進過程中，不得用身體的任何地方觸碰球拍上的乒乓球，違者重回起點;

3、比賽途中，不得以自己的球拍干擾對方隊員;

4、比賽過程中，球掉于地上，需原地拾起后重新開始;

獎品設置：第一名的四名隊員可獲得由公司提供的小獎品一份。

(三)、背球接力賽

比賽道具：氣球4個

比賽方法：

1、每隊派4人參加。

2、2人用背部夾住1個氣球，從起點側跑出發繞過終點標志再回到起點。

3、在本隊隊員輔助下，將氣球轉移到另兩名參賽隊員背后，繼續2步驟。

4、用時最少隊伍為獲勝隊。

比賽規則：

1、夾球時兩人手臂必須伸直;

2、夾球跑過程中如果球失去控制滾開，必須在原位等待裁判重新放球繼續賽程，否則視為犯規;

3、若出現用手扶球現象均為犯規，如若犯規本小組犯規的兩人則要由起點重新開始游戲;

獎品設置：第一名的全體隊員可獲得由公司提供的小獎品一份。

(四)、摸爬滾打：

比賽道具：接力棒

比賽方法：

1、四支隊伍同時比賽，每隊出4人，不得少于一個女隊員;

2、比賽開始時，每個小組第1選手以蛙跳的方式從起始點開始向前跳20米，第2選手接到棒后，立即原地轉5圈，然后繼續向前跑20米，第3位選手接到棒后做10個蹲起后，向前跑20米，第4個人接到棒后，全力沖回起點。

3、全程用時最短的隊伍勝利;

比賽規則：

1、如果中途出現掉棒的現象，則扣掉該隊2秒時間;

2、如果中途出現與其他隊伍發生肢體碰撞，則扣掉該隊1秒時間

獎品設置：第一名的全體隊員可獲得由公司提供的小獎品一份。

團體比賽

(一)、跳大繩

比賽道具：長跳繩1根

比賽方法：

1、每組8名選手參賽，6名選手跳繩另2名選手搖繩;

2、所有選手都進入跳繩后開始計數

3、中途有出現錯誤的行為，則所有人需重新開始，計數累加

比賽規則：

1、比賽時間2分鐘;

2、按8人同時起跳計算;

3、在規定時間同時起跳個數最多的隊為勝利方;

獎品設置：第一名的全體隊員可獲得由公司提供的小獎品一份。

(二)、財源滾滾

比賽道具：用大號環保袋制作成車輪

比賽方法：

1、每組8名選手參賽;

2、比賽開始后，自行制作道具，8名隊員雙腳分別站于器材內側，立于起跑線后。

3、道具做好后，團隊相互配合推動器材前進，直至到達終點。

4、用時最短隊伍為獲勝隊。

比賽規則：

1、賽道長30米。

2、沒有轉動器材，直接拖動器材到終點的按違規處理。

3、隊員兩腳騎跨于器材外側，沒有踏在器材之內按違規處理。

獎品設置：獲勝團隊為冠軍隊，獲團體獎。

(一)工作人員安排：

1、裁判、記時、記分、道具擺放、現場協調、攝影：品牌推廣部、綜合管理部、財務部(根據比賽情況抽調工作人員)。

2、場地整理：全體員工，由各小隊隊長負責安排活動場地的衛生情況。

(二)賽場規則

1、尊重比賽，尊重裁判，尊重對手;

2、比賽前各領隊解讀比賽項目細則，讓參賽人員更加清楚各項比賽流程和規則;

3、保持比賽現場的衛生;

4、請各小隊參賽隊員準時到達比賽場地，并按要求報到;

5、望各領隊認真組織本隊人員參加活動，文明比賽，文明助威，充分展現個小隊的風采;

6、如遇不可抗因素、公司重大活動，比賽日程另行通知。

方案策劃招聘 方案策劃怎么做篇三

鑒于目前中國食品市場上出現的一起起毒食品事件，我國消費人群越來越關注于食品健康問題，更注重“吃的健康，吃得放心”。早餐文化正逐步走進每一個家庭，豆漿作為中國的傳統早餐，必將成為一種潮流，而且其營養價值不容人忽視。在這種趨勢下，家用微電腦全自動豆漿機市場必會有另一番紅火的前景。

截至200x年末，九陽股份全年營業收入超過43億，三年復合增長率超出136%，其中豆漿機的收入在30億以上。200x年，九陽股份占領豆漿機市場86%的份額對照拼殺慘烈的白電企業，九陽作為豆漿機行業的絕對壟斷者，享盡市場高速擴容期的高收益。去年，九陽豆漿機毛利率高達45%，比白電行業5-6%的毛利率高出近40個百分點。200x年爆發全球性的次債危機由于我國的“家電下鄉”政策并未對小家電的銷售產生很大波動。由于其他品牌爭相進入豆漿機行業，從整體來看，九陽豆漿機還處于一個比較好的市場中。九陽豆漿機從尋找“豆漿老人”、舉辦“大豆飲食與健康”有獎征文，到開展“豆漿飲食文化周”，這些報紙的小廣告讓人們逐漸了解豆漿文化，逐漸嘗試使用九陽。時至今日，九陽仍堅持自己獨特的體驗式營銷，最具代表性的就是九陽豆漿生活館。目前，九陽在全國共有0x00多家豆漿生活館，均衡分布在全國的一、二級市場，去年銷售額占公司總額的17%.

早在200x年下半年，九陽就提出過按濃度劃分豆漿的標準。它將豆漿劃分為三級。一級豆漿濃度高、口感好、營養易吸收，滿足追求高品質享受的消費需求；二級豆漿口感和吸收都不錯，能滿足消費者追求健康飲食的需求；三級豆漿，營養和口感一般，但滿足隨時喝豆漿的快捷需求。九陽超微精磨技術可以制作出一級豆漿，五谷精磨技術可以制作出二級豆漿，無網技術可以制作三級豆漿。另外，“植物奶牛”豆漿機創新的超微原磨技術，利用小空間聚流原理，讓每一顆豆子都能充分研磨，實現超微粉碎效果，釋放大量植物蛋白，還原大豆原香；采用環繞立體加熱技術，使豆漿均勻受熱，熱效率高，所以多加30%的豆量依然不易糊底，豆漿充分乳化、口感香醇濃郁；同時，利用智能溫控技術，使豆子在黃金溫度下充分釋放營養。 “超微原磨”、“環繞立體加熱”、“智能溫控”三大技術優勢的同時具備，使九陽“植物奶牛”被稱為是體現國標豆漿營養分級的標桿產品。200x年的營養王系列產品具有超微精磨技術，大大降低了打漿噪音，讓營養更細化更好吸收。采用最新一代智能溫控技術，使營養充分釋放。 采用文火熬煮時都將更香濃。營養王系列具有輕松洗的功能鍵，一鍵就可搞定清洗，更方便。營養王系列分為dj13b-d0x，dj13b-d07，dj13b-d07d，dj14b-d0x四個型號，價格分別為559，,559,759,459外觀設計既有中式又有歐式，增加了人們的選擇。

200x年，豆漿機零售市場集中度非常高，主要被兩大品牌占領——九陽和美的，合計市場份額超過了90%，其他124個品牌合計份額不到0x%。其他品牌新進入者，如東菱、蘇泊爾、歐科、步步高、萊克等，市場增長迅速。據九陽方面不完全數據統計，自第一臺豆漿機問世以來，九陽十幾年間共賣出各種型號的豆漿機約千萬臺，以每個家庭有3人在使用計算，九陽應擁有幾千萬的用戶群。這樣龐大的消費群體，正是九陽快速發展的原動力。成為豆漿機類產品龍頭。這一地位得到了國家權威機構的肯定，07年9月，九陽豆漿機又獲得了中國名牌的榮譽，成為豆漿機領域唯一集中國名牌、中國馳名商標、國家免檢產品于一身的"三冠王"。今年，九陽又榮獲了由國家認監委批準的認證機構頒發的國內首張售后服務認證證書，服務質量、服務能力受到了極大的肯定。九陽豆漿機的產品力得到了消費者和外界機構的普遍認可，九陽的優勢更多在于作為“先行者”一直以來樹立的品牌和品質優勢。然而豆漿機市場競爭的激烈程度顯然遠超九陽的想象。豆漿機利潤比較高，進入門檻又不高，由原來的藍海變成紅海是不可避免的。美的一直在做豆漿機這塊，這一兩年發力是再殺一個回馬槍。這一次，與九陽對決的是美的。早在200x年9月，美的開始進入豆漿機市場，建設年產能3000萬臺的工業園，并計劃在200x年占據35%的市場份額，接下來的廝殺程度可想而知。美的進攻能力很強，很激進，你甚至可以說它很極端。美的是個試金石，如果美的想進入某個市場，在兩三年時間內，如果還沒有把那個領域的龍頭給擊敗，那就驗證這個公司實力很強，比如格力。美的內部有“數一數二“的不成文規矩，即一個市場如果做不到前三強，寧愿退出。美的在品牌、產品體系和營銷網絡上比較有優勢。另一方面來自蘇泊爾，東菱等品牌的壓力也存在著。

九陽目前的營銷網絡主要由一級經銷商和銷售終端組成，不再設按區域分割的重重分銷商。公開數據表明，截至去年，九陽共有450個經銷商，覆蓋全國270個以上地級城市，20xx多個縣級市。同時，九陽掌握著約20000個銷售終端，各類豆漿生活館共計0x00多家，售后服務網點20xx家。九陽在全國共有0x00多家豆漿生活館，均衡分布在全國的一、二級市場，去年銷售額占公司總額的17%.在各種大型賣場，如國美，蘇寧電器及各大超市也會設有九陽豆漿機專柜。

方案策劃招聘 方案策劃怎么做篇四

為了積極響應學校的號召，創建和諧校風、學風，積極將創先爭優的工作落實到實處。特此，我院為配合學校本科院校評估工作、校團委校園文化活動建設，大力創建良好的學校氛圍，故我院在五月份決定策劃舉辦大學生課件制作大賽。

為了提高同學們對課件的制作、應用水平,加強同學們的語言表達能力與綜合素質，增加各學院各專業同學之間的學科交流與溝通，創造良好學風、校風，積極營造大學生課后濃厚的學習氛圍，響應學院加強學生實踐操作能力培養的號召,增強學生創先爭優意識。

1、初賽：初賽階段，大賽不限主題，選手可以自由發揮。

2、決賽：大賽的主題按照學校的要求，根據同學們的興趣及特點的不同，主題定位為以“抓校風、強學風”，“大學文化的魅力”，“創先爭優大講堂”等主題形式任選其一。

此次大賽的對象為全體在校大學生，不限專業、年級、性別、年齡。

1、初賽各學院自己舉行。

2、決賽地點定為繡山b棟307教室。

5月10日――5月15日：各學院進行初賽。

5月16日――5月20日：進入決賽選手準備階段。

5月21日：課件制作大賽決賽。

1、宣傳方式：張貼宣傳海報、在生活廣場及活動現場拉橫幅。

2、報名方式：

① 初賽階段：各學院自行安排初賽報名。

② 決賽階段：有各學院在初賽中表現優秀的同學推薦兩位參加全校總決賽。

③ 各教學院團總支、學生會于xx年5月16日下午16：30報送參賽選手名單于繡山b棟207（教科院學生會辦公室）。

④ 各教學院報送人員名單的同時請攜帶好電子文檔、比賽課件。

1．作品內容健康向上，符合本次比賽作品征集要求；

2．作品不得少于十五張幻燈片，時間不得三分鐘至五分鐘；

3．要求作品能夠在windowsxp powerpointxx上運行；

4．嚴禁涉及非法、政治敏感的內容或剽竊他人作品品，一旦發現有上述情況將取消參賽資格。

九

1、獎金及證書：

一等獎一名 獎金200元 200元×1=200元 證書一個

二等獎二名 獎金各150元 150元×2=300元 證書各一個

三等獎三名 獎金各100元 100元×3=300元 證書各一個

優秀獎六名 獎金各50元 50元×6=300元 證書各一個

證書12×10元=120元

2、評審費：邀請評委5×100元=500元

3、橫幅3條×100元=300元

主持人化妝費及服裝出租費用400元

礦泉飲用水1件：30元

總計：2450.00元

方案策劃招聘 方案策劃怎么做篇五

1.1改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和行為模式，滿足公司的快速發展需要，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標;

1.2加強公司各級各類員工職業素養與敬業精神，增強員工服務意識和服務精神，打造高績效團隊，減少工作失誤，提高工作效率;

1.3提高公司班組長管理意識與管理技能，加強班組建設;提升公司基礎與中層管理人員的管理能力和領導水平;

1.4完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作的順利、有效實施。

2.1以公司戰略和員工需求為主線;

2.2以素質提升與能力培養為核心;公司年度培訓計劃方案2.3以針對性、實用性、價值型以及各部門真實的培訓需求為重點;

2.4以項目式培訓和持續試培訓相互穿插進行;

2.5堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合;

2.6堅持公司培訓與部門培訓相結合、內訓和外訓相結合;

3.1由人力資源部負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與跟進、培訓效果的評估與總結等工作;

3.2各部門負責本部門的培訓計劃的制定、培訓組織實施以及對公司培訓工作的配合與支持。

4.1人力資源部下發下個月的培訓通知，對公司每月的培訓工作做整體安排，各部門應積極配合與支持;

4.2生產系統各部門(沖壓車間、涂裝車間、開料車間、安裝車間、品質部等)各車間班組開展如崗位職責、安全操作規程、崗位工作流程和工藝技能職業知識、作業指導書等車間職能培訓，由部門負責人負責實施;

4.3各職能部門(如供應部、財務部、采購部、人力資源部、行政部等辦公室部門)職業知識與專業技能的培訓由部門負責人組織進行;

4.4各部門的臨時培訓需求，應該提前向人力資源部說明。

5.1內部培訓的實施

由人力資源部根據公司年度培訓計劃負責具體組織實施，包括培訓教材的編制和選擇培訓講師的選擇、培訓場地和設備等(注：部門內部職能性的培訓課程，需要部門負責人負責教材的和講師的選擇)。培訓時要填寫《員工培訓簽到表》，培訓完畢要填寫《內部培訓效果評估表》(見附件)。

5.2外派培訓具體實施方案待定

6.1(新員工入職培訓除外)培訓后，人力資源部必須要對培訓的講師、培訓的組織、總體效果做出評估(見附件)。

6.2四小時以上的培訓(包括外訓)，受訓者學習結束后需要寫《培訓心得總結》，經過部門負責人審閱后交給人力資源部存入培訓檔案。

7.1每次培訓結束后，人力資源部應該建立培訓檔案，內容包括培訓時間、地點、內容、培訓對象和培訓講師等。公司展開的各類培訓課程，參加者簽到記錄，課程考試試卷等有人力資源部進行分類登記、保管。每次培訓的歸檔材料如下：

7.1.1培訓通知

7.1.2培訓教材和講義

7.1.3考試試卷

7.1.4受訓人員名單及簽到情況

7.1.5培訓效果評估

7.1.6受訓人員書面考核成績及心得總結。

方案策劃招聘 方案策劃怎么做篇六

本次“六一”兒童節活動以“幼兒故事、童話劇、舞蹈表演”、“巧嘴兒比賽”、“結對子游園”、識字課展示等系列活動的形式來進行。小編在此整理了小學快樂六一兒童節活動策劃方案，供大家參閱，希望大家在閱讀過程中有所收獲!

小學六一兒童節活動策劃方案范文1

六一國際兒童節即將到來，為了豐富同學們的課余生活，增強同學們的自主參與意識，團體合作精神和集體主義榮譽感，提高同學們的綜合素質水平，使我們的校園文化氛圍更加濃厚，也為了全校師生過一個快樂和諧而又充實的節日。特制定活動方案如下：

快樂六一，體驗成長

1、邀請家長參與學校、學生活動。使學校、家長、學生有一個相互交流的機會。

2、舉行新隊員入隊儀式，使每位新入隊的少先隊員感受到自己的光榮，記住這個難忘的六一。

3、各班組織各種形式的表演活動，使學生度過一個愉快而有意義的六一。

1、發展新隊員，各班將新隊員名單于5月20日前上報少先隊大隊部。

2、文藝匯演活動

(1)、每班準備3---4個節目(節目類型可以是舞蹈、相聲、小品朗誦、合唱等)，班主任、科任教師及音樂教師組織排練，于5月10日前將節目上報到少先隊大隊部。 【舞蹈類：以健康、健美、樂觀向上為主，要求每班至少準備2-3個舞蹈。歌唱類：以兒童歌曲為主、健康向上的題材。其它類：由老師靈活編排。】

(2)、學校定于5月30日下午進行彩排。

1、全校師生及其學生家長積極參與此項活動。

2、各班做好各種形式的表演準備工作。

1、做好新生入隊的各項準備工作。

(1)新生入隊名單

(2)新生佩戴領巾方法和入隊誓詞的練習

(3)新老隊員代表講話稿

2、文藝匯演

1、注意個人環境、衛生、不亂扔廢棄物。

2、各班班主任組織好各班學生，注意各項安全 。

方案策劃招聘 方案策劃怎么做篇七

素質拓展培訓就是通過一系列的富有挑戰性的個人項目和具有艱巨性困難性的團隊項目，讓成員全身心地投入，仿佛真的置身其中，通過這種培訓方式，激發成員內在的潛能，強化個人的心理素質和應變能力，不斷地認識自我和超越自我，同時讓成員感受到個人與團隊唇齒相依的關系，真真感覺到一個團隊的力量，已達到增強全隊活力、凝聚力和創造力。

1、貴州師范大學學生創業者協會（簡稱“創協”），是在貴州師范大學各級學校領導支持和我們前理事會的共同努力下成立的。本學期開學之后，舉辦趣味有獎競技活動，旨在增加成員們對師大深厚文化底蘊的體會，加深大家對創協的了解，同時也為大家提供一個強身健體，提高個人素質的機會，營造一個寬松、良好的交流氛圍，通過相互合作，加深彼此之間的了解，培養團隊合作意識。

2、創協以其寬松人性化的氛圍在師大各社團中出名，此舉經擴大宣傳后以增強創協的影響力，展現創協魅力，使每個成員體會到創協優越感。

3、素質拓展活動的主要目的是“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”。它能有效地提高人在體能、毅力、智慧、溝通、協作等方面的素質和能力，并且可以把其升華到可能達到的頂巔；它能夠培養參與者具有克服困難的毅力、健康的心理素質、積極進取的人生態度、敢于挑戰自我極限的勇氣和精誠合作的團隊意識。素質拓展活動更有利于參與者個人潛能的挖掘和團隊精神的培養。素質拓展活動的目標更注重于參與者的心理素質提升，素質拓展活動所采用的活動方式更有計劃性。

4、素質拓展培訓項目本著心理挑戰最大，體能冒險最小的原則而定，可以使參加者認識自身潛能，增強自信心；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力。在特定的環境中去思考、去發現、去感悟，對自己、對同學、對團隊重新認識、重新定位。參加者在活動過程中的體驗及感受，為他們日后的學習工作及日常生活帶來很大的促進，人與人之間的關系拉近了，彼此間的信任更加增強了。

友誼合作拼搏團結

整個活動分為五部分：友情鏈接、袋鼠賽跑、猜猜猜、八仙過海、火車快跑。

活動對象：貴州師范大學學生創業者協會所有會員

（一）時間安排：

1、各理事及干事必須在3月19號下午13：00準時到場并做好活動前期的工作，布置好活動的會場及準備好所需的活動器材。

2、3月19號下午14：00前會員到三教前集合并做好簽到的一切工作，并安排好定點工作人員維護次序，讓活動能夠有序進行。

3、3月19號下午14：00活動準時開始，活動總時間在2——3個小時。

（二）具體事務安排：

1、統計全體部門成員的名單，在活動中盡量讓所有同學都能同時加入，讓大家一起融入我們的大家庭中來。

2、針對“友情鏈接”活動：

1）把所有同學隨機分成若干組（由當時到場的會員人數來確定），每組人數不得超過15人。

2）為了打破僵局，加速隊員之間的認識，也考查大家的快速記憶能力，更重要的是讓會員和理事及干事更好的溝通和認識。

4、針對“袋鼠賽跑”活動：

1）按照上一個活動所分組的人員進行游戲，活動在進行的過程中由工作人員認真監督，做到公平公正的比賽原則。

2）主要是考察隊員的組織能力，做到周到的分配好細節和協作能力。

5、針對“猜猜猜”活動：

主要是考察大家的知識能力和同學之間的默契感，增強活動的氣氛，打破實際中語言的交流方式。

6、針對“八仙過海”活動：

是為了拓展大家的想象能力，在同樣是走路的情況下，想出自己看到過的或者是想到的方法，到達指定地點。

7、針對“火車快跑”活動：

1）動在進行的過程中由工作人員認真監督，做到公平公正的比賽原則。

2）主要是考察隊員間的默契程度及團結協作能力。

（三）應急事故安排

1、如果遇到下雨或場地無法使用，活動時間將推遲并另行通知活動的時間及地點。

2、如果活動中發生停電現象，要及時安排工作人員查看原因并報告學校及時修復。

（一）具體活動流程

1、工作人員（主要由人力資源部負責）于14：00提前到達活動場地，進行一些準備。秘書部在會員到場之前必須做好簽到工作，并在活動開始前5分鐘統計出參加活動的會員人數，并及時向工作人員匯報做好分組安排。

2、開幕式→友情鏈接→袋鼠賽跑→八仙過海→猜猜猜→火車快跑→頒獎儀式及閉幕式。

（二）活動規則

1、友情鏈接

各隊成員任意排成一列，由排在首位者向他/她背后的人作自我介紹，如：我是職院計算機科學系計算機應用技術專業的潘尚勇，第二名隊員再對他/她背后的做介紹，如：我是職院計算機科學系計算機應用技術專業的潘尚勇后邊的***，第三名隊員則依次介紹說：我是職院計算機科學系計算機應用技術專業的潘尚勇后邊的***后邊的***，依此類推，看哪隊準確復述的最多。此游戲由各隊依次進行。（若有時間可打亂隊員順序再進行一兩次。）

2袋鼠賽跑

每隊隨機抽出4名隊員（男女各兩名），兩人各站一邊，每對一個氣球，當裁判叫開始時，第一名隊員吹好氣球捆好后立即用膝蓋夾好氣球往前跳，在跳走時不能用手動氣球，到達對方是方才能用手把氣球交給下一位，接著繼續跳，在中間氣球掉下的，如果用手撿氣球者應回起點開始，否則，直接用膝蓋夾起繼續。用時最少的對為勝。

3、八仙過海

本游戲不分組，所有會員站在指定位置，并一切準備就緒后，當裁判人員宣布活動開始后，大家必須有序的往前走去，走過去的方式不能重復，不管用什么方式，只要能到達指定地點即可。由于本游戲沒有設相關獎項，凡有重復者，由大家決定加以相關的懲罰。然后被罰者將重新用不同的方式完成任務。

4、猜猜猜

本活動由每對選出4——6名代表參加比賽，在給定的時間內主持人給其中一人一個詞語或者是物體的說明，這個人只能用手勢或身體動作來表達，讓其中一人猜，每完成一題就換人繼續用手勢或身體動作來表達，可以輪流，規定時間內猜對多者勝。

5、火車快跑

每隊另派出8人（必須有男女搭配且女生不低于3人），排成一列。火車頭，即第一個人可以雙腳著地，其他人只能一條腿著地（由工作人員或其他隊監督），兩隊或三隊同時賽跑。

6、友情鏈接、袋鼠賽跑、猜猜猜每項活動前三名分別積分為：10分、8分、6分，其他隊看表現情況給相應的分數并做好統計。

1、在每項活動舉辦后對所用經費進行統計報銷。

2、活動中的場景拍攝得到的照片以及活動記錄制作ppt和視頻，以便保存紀念。

3、制作宣傳板，擴大活動效果。

主辦：貴州師范大學學生創業者協會

負責人：程道利

策劃：策劃部