勞動合同

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；【勞動者權(quán)利救濟途徑】工會依法維護勞動者的合法權(quán)

解除勞動合同仲裁的賠償標準用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動仲裁找律師多少錢一、勞動仲裁律師費是

勞動合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除

未簽訂勞動合同的救濟途徑：1、若一個月內(nèi)，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權(quán)解除勞動關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟補償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)

勞動合同解除和勞動合同終止是兩個不同的法律概念，因此，被規(guī)定在兩個不同的法條中。勞動合同解除，指勞動合同期限還沒有到期；勞動合同終止，指勞動合同期限到期了。無論

核心內(nèi)容：勞動爭議調(diào)解仲裁時效有多長，你知道嗎？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年?！币韵戮陀煞煽燔囆【帪槟敿毥庾x勞動爭

經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對

首先我們要弄清楚，大學(xué)生們簽的“三方協(xié)議”算不算勞動合同？三方協(xié)議是勞動合同嗎？三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形

高院裁定：達到法定退休年齡是勞動合同終止的充分條件，《勞動合同法實施條例》已有明確規(guī)定，不與勞動合同法相抵觸根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一

勞動合同示范文本（無固定期限）勞動合同書一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下

一、沒簽勞動合同工作5年了怎么賠償對于已連續(xù)五年未簽訂勞動合同的情況，用人單位須依照相關(guān)法律規(guī)定，支付給員工最高不超過十一個月的作為補償。二、個人與個人沒有簽訂勞動合同怎么賠償...

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