老呂說說：解除勞動(dòng)合同后工傷怎樣賠償？

解除勞動(dòng)合同后工傷怎樣賠償？在勞動(dòng)關(guān)系中工傷是一個(gè)不容忽視的問題，當(dāng)員工在工作中受到意外傷害時(shí)，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷賠償。然而當(dāng)員工與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷賠償?shù)膯栴}就變得相對(duì)復(fù)雜。

·一、工傷認(rèn)定與賠償原則。首先需要明確工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償原則。工傷是指員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，一旦員工被認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。工傷賠償?shù)脑瓌t包括無過錯(cuò)責(zé)任原則、補(bǔ)償原則、及時(shí)原則和公平原則。

·二、解除勞動(dòng)合同后的工傷賠償。當(dāng)員工與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷賠償?shù)奶幚矸绞酵ǔ７譃橐韵聨追N情況：

→1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)可以根據(jù)傷殘等級(jí)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。

→2、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。員工在解除勞動(dòng)合同后，因工傷需要繼續(xù)治療的，其醫(yī)療費(fèi)用可以按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工能夠及時(shí)獲得醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。

→3、工傷康復(fù)和輔助器具的配置。員工在解除勞動(dòng)合同后，如因工傷導(dǎo)致身體功能障礙，需要進(jìn)行康復(fù)治療和配置輔助器具的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定提供支持和協(xié)助。

·三、注意事項(xiàng)。在處理解除勞動(dòng)合同后的工傷賠償問題時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

→1、員工應(yīng)及時(shí)向用人單位提出工傷賠償申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

→2、用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)員工的工傷情況，并按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

→3、如用人單位未按照法律法規(guī)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之解除勞動(dòng)合同后的工傷賠償問題是一個(gè)復(fù)雜而重要的問題，員工和用人單位應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，積極履行各自的義務(wù)和責(zé)任。同時(shí)政府和社會(huì)各界也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工傷賠償問題的關(guān)注和支持，共同營造一個(gè)公平公正和諧的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。謝謝觀看！